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2014年度年终工作总结方案

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根据年度工作安排，为了更好地总结回顾2013年度工作经验，肯定机关和教学部、系及后勤集团的工作实绩，准确评价教职工的德才表现及工作业绩，表彰先进，查找不足和薄弱环节，制订改进措施，促进2014年度学院工作再上新台阶，特制定本方案。 公文汇,办公文档之家

一、指导思想

2013年年终工作总结的指导思想是：以十八大和十八届三中全会精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动，以岗位职责为依据，采取集中与分散相结合、领导与群众相结合、个人总结与大家评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，自下而上，全面总结分析一年来的工作业绩和思想收获，科学、公正地评选出先进单位和优秀教职工，激发全体教职工的工作热情和进取精神，创造出更加团结、更加和谐、更加奋进的新局面。

二、组织领导

（一）为加强年终工作总结的组织领导，在学院行政领导的领导下，按照工作职责，由党政工作部牵头，设立年终工作

总结办公室（办公室设在党政工作部人事处），办公室主任屈文雁。主要职责是：制定年终工作总结方案；起草年终工作总结表彰大会领导讲话并负责会务保障；组织先进集体与处级干部的等次评定；网络受理各考评小组的考核异议复核。

（二）各教学部、系和机关各部及后勤集团成立本单位的年终考评小组，组长由本单位负责人担任，负责本单位年终工作总结及处以下教职工的考评。

三、考核范围

（一）各教学教辅单位，机关各部，后勤集团。

（二）全体在职教职工。

三、奖项设置、评选程序及奖励政策

（一）先进集体

1.名额分配

教学部、系先进集体1个，机关先进处室1个。

2.考评程序

⑴教学部系先进集体，先由有意向的单位自行申报，填写《先进集体申报表》，交学院年终工作总结办公室，OA网公示该单位2013年度工作总结。机关各部及后勤集团各推荐1个先进处室，参加学院先进集体评议，并填写《先进集体申报表》，交学院年终工作总结办公室，OA网公示该单位2013年度工作总结。人数较少的单位可以联合申报，所获荣誉联合申报集体共同享有。

⑵学院年终工作总结办公室组织各教学部、思想汇报专题系和机关各部领导及处室负责人，按照考评标准对申报和推荐的部系及处室进行评议打分。

⑶按照评议成绩从高到低排序，产生候选单位，报学院领导审核、公示无异议后产生。

3.奖励政策

先进集体颁发“2014年度先进集体”奖牌，发给奖金5000元。

（二）先进个人（84人）

1．名额分配

各教学部、系和机关各部及后勤集团，按照本单位参评教职工总人数的15%、30%确定优秀、良好名额，全院共评出优秀个人84名，良好172名，其余为合格或不合格（名额分配详见附表）。

2．考评程序

⑴对处级以下员工的等次评定，由各考评小组自行组织评选。在个人总结的基础上，按照标准，采取民主评议和标准量化打分的方式评出等次。

⑵处级干部等次评定，属教学部、系的，由学院年终工作总结办公室组织机关处级干部，按照量化标准进行评议打分。属机关部门的，由学院年终工作总结办公室组织教学部、系的处级干部，按照量化标准进行评议打分。

⑶处级干部互评结果占70%的权重；年终工作总结办公室将互评结果提交院领导，由院领导再次对全体处级干部进行评议，评议结果占30%的权重。综合两次评议的情况，提出议案，报学院领导审核，范文TOP100公示无异议后产生。

⑷本年度外出学习4个月及以内的，由所在单位负责考评；外出学习5个月及以上的，由人事部门确定考核等次，不参评优秀。

3．奖励政策

年终考评为优秀的员工颁发“2013年度优秀员工”荣誉证书，发给奖金2000元，奖励国内参观学习1次；考核为良好的员工，发给奖金1500元；考核为合格的，发给奖金1000元；2013年9月1日以后入职的教职工，参加年度考核，但不参与优秀、良好两个等次的评定，考核为合格的，发给奖金500元，考核不合格的，予以解聘。

（四）本年度内具有下列情况之一者，为不合格或不适合在本岗位工作：

1.请事假、病假等3个月及以上者；

2.违反劳动纪律和管理制度，限期整改或受到学院通报批评者；

3.违反法律法规或职业道德，造成不良影响者；

4.因工作失误给学院工作、声誉造成不良影响者。

四、阶段划分

2013年度年终工作总结从2013年12月初开始到2014年元月3日结束，为期一个月。

1.动员教育、部署任务阶段（2013年12月7日）

12月7日最全面的范文参考写作网站，常务副院长王禄林在第十一次行政办公会上进行年终总结动员，安排部署年度总结任务，明确方法步骤，提出工作要求。

2.总结述职、评先选优阶段（2013年12月8-25日）

党政工作部在OA网发布学院2013年度年终工作总结方案，人事处制定先进集体及处级干部考核评定标准。

机关各部、教学各部、系及后勤集团分别召集会议，学习学院年终工作总结文件，部署本单位的年终总结工作。

教职工个人撰写个人书面工作小结，并在机关处室或教研室内述职；处级干部撰写书面述职报告并教学部系或机关大部内述职。述职要从德、能、勤、绩四个方面入手，对一年来的工作、学习中取得的成绩和完成任务情况以及存在的问题进行总结，提出努力方向、整改措施、新年度打算，对本单位工作建议等，填写《2013年度绩效考评表》。总结要言简意赅，重点突出，力戒空话、套话，篇幅控制在1000字以内。

范文写作机关各部、教学各部、系及后勤集团对照本单位2013年工作任务，撰写本单位年终工作总结，梳理本单位在任务完成、院内影响、工作效率等方面取得的成绩，要突出好的经验做法，突出特色实践创新，突出挖掘典型亮点，多用数据、多用事例，

2013年度工作总结方案

总结数据要统计（预测）到12月31日。分析存在问题，找准薄弱环节，提出切实可行的解决方法，同时研究提出2014年工作要点，明确目标、任务和措施。

(转 载于: 网络)机关各部、教学各部系和后勤集团负责人召集本单位总结评议会，从工作质量、效率、态度和精神风貌等方面，对本单位工作进行全面讲评，处级干部进行述职，院领导分别参加分管或联系的部、系年终总结会。

12月25日前，机关各部及后勤集团将本单位先进处室推荐名单及教职工考核等次名单汇总表（教学部、系将先进集体申请表及教职工考核等次名单汇总表），交党政工作部人事处。本单位2013年度工作总结纸质版（加盖公章）和电子版交党政工作部院办公室。

4.公示阶段（12月26-31日）。

12月31日前，学院年终工作总结办公室将先进单位和优秀个人考评结果，经学院党政联席会议审核后在校园OA网予以公示。

5.总结表彰（2014年1月3日）。

2014年1月3日下午14：30，在学院图书馆六楼会议室，召开学院2013年度总结表彰大会。院长吴国光作2013年度工作总结报告，安排部署2014年度工作任务，并对先进集体和优秀个人予以表彰。

五、几点要求

（一）高度重视，加强领导。各单位领导要亲自进行年终工作总结动员部署，认真组织实施，本着公平、公正、公开，突出工作实绩的原则，通过年终工作总结，进一步提高工作热情，增进团结协作，促进发展提高。

（二）精心组织，周密安排。年终任务重，时间紧，要求高，且目前的教学任务尚未完成，各单位要科学筹划，精心安排，确保年终工作总结与教学任务按时且高质量地完成。

（三）注重实效，振奋精神。要确实把工作实绩突出的集体和优秀个人评选出来，把成绩讲出来，把问题摆出来，做好教育引导，努力营造崇尚先进、学习先进的氛围，切实起到鼓励人心和教育引导的作用。

附件：1.2013年度年终考评先进集体申报表 2.2013年度考评优秀、良好名额分配表 3.2013年度绩效考核表 4.同事互评表 5.单位互评表

中国矿业大学银川学院 2013年12月3日

2013年度年终考评先进集体申报表