6、教育培训是抓好环保工作的重要环节。为此XXX主要做了以下几个方面的工作。一是送出去，派人参加自治州组织的各种培训班。这些培训班包括主要负责人培训班，安全管理人员培训班，特种工培训班以及其他各类短期安全环保培训。二是“干部上讲台、培训到现场”利用走动式管理。，到现场进行培训，解决生产中存在的问题和困难。三是抓好工人的“三级教育培训”。新来的工人，先到安全生产科接受厂级培训，再到所在车间、部门接受车间班组级培训。培训内容涉及国家法律、法规，企业规章制度，岗位操作规程，事故案例、危险辨识等。将培训情况，登记归档。2014上半年，我公司共培训新入职员工50余人次，培训施工单位负责人及驾驶员共30余人次。四是开展安全生产宣传月活动。六月份，活动期间，各部门、车间根据实际情况，组织全方位的人员培训教育活动，如：6月3日组织的安全知识培训、6月5日环境知识培训、岗位操作规程、生产中异常情况处理培训学习并进行了考试。对特殊岗位、工种、作业人员，进行专项培训管理，提高专业技能，将各类隐患事故降为零。通过做好安全环保知识的培训教育，保证从业人员具备必要的安全环保知识，熟悉有关安全环保防护措施和管理办法，掌握本岗位操作技能和突发问题的解决方法，提高员工安全意识，这是安全环保工作的基础。

三、“消缺补漏”防患于未然

1、公司持续的组织全方位的安全大检查，检查组由分管理领导带队，组织主管部门及相关人员进行横到边，纵到底，细致入微的检查，上自各车间的刀闸线路，下自各车间设备及高低压线路，特别对

洗衣粉车间旋风分离除尘器、高压泵柱塞、锅炉管道等设备进行了日常跟踪和针对性检查。对办公室用电进行了全面检查，漏电保护装置是否灵敏，线路是否整齐。通过持续的大检查，随查随纠，立即整改，不流于形式。有这样的活动督促给安全环保生产工作打下了坚实的基础。

2、加大安全检查整改力度

坚持每天早晨碰头会制度，每天对生产过程中的问题汇报、讨论、安排。每周二、五为例行安全环保检查时间，检查范围覆盖生产区、办公区和生活区。检查重点包括除尘、排水、现场管理、警示标志、照明、防护品等情况。检查出的问题，汇总后下达整改指令，整改指令一式两份，后附隐患图片。对整改情况，要求被整改单位递交整改报告并附整改图片。通过图片前后对比，整改情况一目了然，节约复查时间，提高了工作效率。对拒绝整改或整改不力的车间（部门），进行书面通报或罚款。除定期检查，XXX还和外委单位（精南公司、银河化工厂）开展安全环保生产联合检查。XXX正处于准备搬迁工厂的关键期，人员思想不稳定阶段，要求各车间部门负责人做好员工的思想工作，同时高度关注维稳、反恐工作。XXX和精南公司、银河化工，三家公司制定了安全生产环保联席会议制度，开展定期安全生产环保联合检查，及时汇总、通报检查及整改情况。2014上半年我公司共查处安全环保隐患、违章操作21起，实施现场整改19起，下发整改通知2起，处罚各类违章10起。

3、盯紧重点环节

紧盯洗衣粉车间除尘器易堵塞冒粉的环保隐患外。我们还对重点环节需要紧

盯：如银河化工厂（外委单位‘供煤气’），有时有泄漏煤气的可能，每天值班干部要盯紧；精南公司（外委单位‘供瓶’）车间场地小，防火工作是重中之重，也是每天值班干部紧盯的目标；公司持续的提高全员防尘意识，加强监测、监控，强化车间通风、洒水、降尘，加大防护用品的管理力度；加大环保防治工作力度，及时疏通下水道、防洪沟；做好机电设备的日常维护和管理；加强对公司设备的维修管理，开展安全维修知识培训。

四、积极开展职业健康工作

职业健康牵扯到每个职工的现在和未来。为减少和杜绝职业健康危害，XXX开展了以下七个方面的工作。一是开展职业健康评价。编制了《职业病危害预评价报告书》并计划组织专家进行评审。

二是制定了《职业病危害管理办法》等规章制度。三是贯彻执行员工劳保卡制度，和供应科一起制定采购计划，及时采购并为每一位职工足额发放个人劳保用品、用具，针对洗衣粉车间配料岗位、液洗车间配料岗位、包装岗位、上料、上粉、等有粉尘的岗位，每月发放3-4个防尘口罩。四是对职工进行体检并建立职业健康档案。五是开展粉尘检测。六开展了洒水降尘、危害认知、佩戴防护用品等活动。七是聘请专家进行预评价验收。

五、2014下半年工作计划

1、继续完善各项管理制度

结合持续发展的XXX形势和国家对安全环保的新要求，不断梳理现有的制度，好的保留，不足的地方改进并细化。完善细化公司安全环保的管理制度，规范安全环保职责和奖惩标准，督促各车间、部门制定和完善班组和岗位安全

篇三：2015年上半年公司安全环保工作总结

安全环保部2015年上半年工作总结

2015年安全环保部在公司领导的正确领导和各单位的大力支持下，积极落实公司两会报告精神，紧紧围绕“深化绩效管理、强化责任落实、提升管控水平、统筹谋划发展”的年度发展主题，着力推进“提质降耗增效、安全环保护航、资源勘探增储、技改接替加速”等重点工作任务，认真贯彻执行《安全生产法》、《环境保护法》《职业病防治法》等相关法律法规，牢固树立红线意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以全年开展“安康杯”活动为契机，以落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管，全员参与”和“管生产必须管安全，管业务必须管安全”为核心，以加强教育培训、班组建设、标准化推进为抓手，不断完善制度，加强监管，强化基础，上半年未发生重伤以上安全事故和生态环境污染事故，为实现年度工作目标奠定了良好基础，现就具体工作情况总结如下：

一、上半年安全环保工作目标执行情况

1、安全环保职业危害事故为零。截止6月底，无重伤及以上事故发生。

2、建立了公司级环境监测站，相关职业病防治工作得到有序进行。

3、公司三级安全标准化建设工作有序推进，安全生产条件和职工工作环境进一步改善。

二、总部2015年安全、环保目标责任书重点工作完成情况

1、安全生产许可证换证和办证已经完成；

2、地下矿山和选矿一厂三级安全标准化建设工作按期开展；

3、***矿100万吨/年采矿项目合证已经按期取得环评批复；

4、环境监测站已经建立并开展相关工作；

5、***尾矿库环境恢复治理工作正在按计划组织实施。

6、***矿深部探矿技改项目可研报告正在集团总部进行评审，相关安全评价、水土保持方案、环评报告和职业卫生预评价等前期手续需等待可研定稿后方能开展。

三、主要开展工作情况

1、完善组织体系和制度建设，抓好落实工作

落实国家安监总局关于企业安全生产责任体系“五落实五到位”规定，制作公示牌公示，安委会重新下发文件，完善各级安全环保管理机构，补充、调整人员，强化安全环保管理队伍基础建设。根据新《安全生产法》等相关法律、法规，继续完善安全生产管理制度。各单位以责任落实为主线，制度建设为抓手，抓好主体责任落实，全面提高安全生产保障水平，层层分解落实安全生产目标责任，逐级签订安全生产目标责任书和安全承诺书。公司与各单位、部门、外包单位签订安全生产目标责任书，矿山与科室、项目部签订安全生产目标责任书，矿山安环室与安全员签订安全生产目标责任书。将目标责任落实到底，明确了具体的检查考核内容和奖罚措施。

2、教育培训工作

牢固树立“安全培训不到位就是安全隐患”的理念，以培育“本质安全型员工”为目标，制定、落实年度教育培训计划，完成员工复工培训、“三级”安全教育培训工作和专项安全培训工作。从三月份复工开始，组织公司范围内开展安全生产法、职业病防治法、应急救援知识、岗位操作规程和典型事故案例警示教育。同时完成了2015年度安全管理人员、安全员和特种作业人员的培训取证、换证工作，共取得三类人员证件332个。

3月10日开展了以事故“一周年”为主题的安全事故反思会，牢记历史事故教训，提出现状改进意见。多次组织员工观看事故案例安全教育视频，警示员工，提高安全意识。6月份开展了以“加强安全法制、保障安全生产”为主题的“安全生产月”及以“树立红线意识、防范环境风险”为主题的“环境保护月”活动。上半年各项活动中制作安全教育警示牌450快，张挂安全标语宣传条幅20条，营造了良好的安全文化氛围。

3、以“安康杯”为载体，狠抓现场管理和制度落实

以事故预防为中心，矿山标准化建设为主线，现场管理为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动，加强对作业现场的检查、监督、指导；树立“一切事故皆可预防”的理念，完善机制、狠抓基层，强化安全教育培训，强化矿山井下采掘、提升运输、通风、爆破和选矿厂作业现场安全管理，落实隐患排查治理制度，把安全环保管理关口前移、重心下沉，进一步规范岗位现场安全确认、高危作业安全监护、单体工程设计、技术交底、工艺纪律执行、工程质量验收以及设备设施点

检等工作，认真开展岗位危险源辨识工作，明确岗位危害因素，制定安全检查表，逐项检查确认，进一步细化安全管理、生产技术管理、设备管理、地质管理等专业技术人员现场安全管理工作职责，强化技术交底，发挥各类专业技术人员的特长和能动性，采取切实有效的措施，控制事故风险。

4、推进安全标准化建设，提升企业本质安全水平

安全标准化是企业安全生产工作的努力方向，是全面推进安全生产工作向前发展的有效手段。按照国家《金属非金属矿山安全标准化规范（地下矿山实施指南）》的要求，在年内完成9个采矿系统、一选厂及其尾矿库的三级安全标准化建设。5月21日召开了公司安全标准化推进会，完成了自评报告，6月10日完成了中介公司评审工作，预计6月24日完成了专家评审工作。

5、加强应急管理，强化事故调查处理机制

6月16日完成救护中队及其两个下属小队的建设，以全面提高应急救援能力，并于6月27日开展矿山井巷坍塌事故综合应急救援演练，提高应急救援队伍的实战能力和应急救援预案的实用性。

严格执行公司安全环保事故管理制度，加强事故管理，事故调查、分析、处理过程中，要善于抓典型，按照“四不放过”的原则，严格落实事故考核及责任追究，对事故及显兆事故要进行建档管理，对显兆事故、未遂事故也纳入管理范围，分析原因，排除隐患，汲取教训，堵塞漏洞，制定切实可行的防范措施。

6、职业卫生管理

根据《职业病防治法》于4月25日-5月1日开展宣传周活动，4月27日组织公司各单位、部门做专题宣传培训。5月份开展食堂人员、接触职业危害从业人员岗前、岗中、离岗职业健康监护和体检，配合工会组织女工体检，配合人力资源部严把各类人员聘用关，预防职业病发生。4月份以来分别开展2次职业危害因素日常检测工作，重新建立职业卫生管理台账和档案，完善了职业危害告知工作，落实了职业卫生防护器具按时发放、正确使用。

7、强化外包施工队伍管理

在去年外包工程安全生产专项整治工作的基础上，根据总部要求，深入开展“矿山外包工程安全生产专项整治回头看行动”、“矿山业务专项隐患排查治理行动”、“汛期防洪”等活动，每月开展公司级安全大检查，加强对外包施工队伍的工艺技术、机电设备、安全生产、职业卫生、环保等多方面的监督管理，加强工作指导和检查考评，切实把隐患排查与整改工作落实到位。

8、企业安全文化建设

开展“安全隐患我来拍”、“安全管理我有招”、“安全管理我参与”等活动，加强宣传培训，动员全体员工参与安全生产管理，发放宣传单，征集职工意见建议，组织团队参加驰宏总部组织的安全生产法知识竞赛活动，群策群力，群防群治，完善企业安全文化建设，用文化的力量改变人的行为。

9、环保管理

　　以上就是《环保工作半年总结》的范文全部内容，涉及到安全、环保、工作、开展、安全生产、公司、管理、事故等方面，希望对大家有用。