《2014年度东李煤矿十二月份安全教育培训工作总结,(4000字)》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。

公文汇,办公文档之家

公文汇,办公文档之家

2014年度东李煤矿八月份安全教育培训 公文汇 www.gongwenhui.com

工作总结

公文汇,办公文档之家

八月份在公司和矿领导的正确领导和科学决策下，始终 公文汇,办公文档之家

坚持“以人为本，安全发展”的理念，员工素质坚持以培训、灌输、考试为手段，不断促进员工各种素质提高，从而达到矿井健康稳步发展。五月份主要做了以下工作：

1、加强了对“三违”人员帮教，通过强化教育，讲解

“三违”严重性，使“三违”人员深刻认识到违章作业的危害性，真正使“三违”人员做到“要我安全”向 “我要安全”发展，从而达到安全生产的目的。

2、做到了安全教育工作跟踪管理到位。对一些接受能

力差、业务素质差的职工，安排技术骨干现场手把手执教，直到学会为止；对新工人安排有经验的老工人或班组长现场带徒指导工作。

3、对玩忽职守的“三违”人员重拳出击，实行停工反

省自查，通知其家人协助矿进行帮教，达到面壁思过的效果。

4、加大了安全宣传教育力度。利用黑板报、油画、条

幅等广泛宣传安全教育，使全体员工遵章守法、懂得更多的安全知识，从根本上知道安全的重要性，提高安全意识，规范作业行为。通过安全教育培训，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。五月份实现了零伤亡、零事故的骄人业绩，范文写作为下一个月安全教育培训工作打下了良好的基础。

东李煤矿 2014-9-1

2014年度东李煤矿第二季度安全教育培训

工作总结

进入2014年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结如下：

一、第二季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总1050人次，4月份总计培训198次，其中：采煤基础知识、127人次，机电运输基础知识、31人次，法律法规基础知识10人次，一通三防10人次，安全基础知识10人次，企业文化知识10人次。5月份总计培训386人次，其中：掘进基础知识198人次，法律法规基础知识20人次，一通三防知识、16人次，监测监控基础知识4人次，机电运输基础知识62人次，地测防治水基础知识6人次，最全面的范文参考写作网站企业文化知识80人次。6月份总计培训466人次，其中：采煤基础知识158人次，地测防治水基础知识28人次，一通三防基础知识186人次，法律法规基础知识40人次，机电运输基础知识50人次，监测监控基础知识4人次。全员日常培训重点以一通三防知识、每日一题及培训计划内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“安全生产月”各项

相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法

（一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质,我矿

坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，网络逐步

推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。

（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平雷

打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从

业人员素质普遍偏低；人员流动性大，工学矛盾比较突出。

四、第三季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕年度安全教育培训工作计划及煤矿安全生产的相关文件及精神，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安

全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

2014年度上半年东李煤矿培训工作

总 结

今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在各部室的紧密配合下，范文TOP100我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了东李煤矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结上半年安(转载于: 在点 网)全培训工作，查找存在的问题和不足，把2014年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

上半年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业

安全生产工作的通知》，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2014年上半年全员培训1050人；达到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。

二、主要做法（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力 一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。思想汇报专题国家总局新《规程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，根据盘县安培中心规划的时间，逐步送培、复训人员前往学习，通过矿内自培与送培不断提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于72h的业务知识和技能培训以及不少于4个月的井下一对一的操作技能传、帮、带。县安培中心统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。

二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育

培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行

手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，

半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖 惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。三、存在问题

一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企

业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性

大，出现人才断层现象，影响了安全生产。

三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培

训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿又好又快发展做出新的贡献。

存在的问题

存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求；三是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不

过这些是不够的，需要继续坚持才能做好我们的工作！

2014年下半年工作计划

为进一步做好2014年东李煤矿安全教育培训工作，制

定如下工作计划。

一、总体思路 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安

全发展理念，着力推进“依法治安、管理强安、科技兴安、人才保安”战略，严格按照《安全生产法》《、安全生产培训管理办法》、等法律法规的要求，紧紧围绕煤矿安全生产中心任务，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

二、工作任务

（一）扎实开展煤矿企业全员安全教育培训工作 开展煤矿安全教育培训工作，是煤矿安全监管的重要责任，是提高煤矿安全生产管理水平和从业人员安全素质的主要途径和手段，是煤矿安全生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员安全教育培训工作意义深远，必须真抓实干。

（二）举办“班组长”安全生产培训班 班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员，是煤矿井下安全生产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素质和安全意识，是确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和规章制 度等落到实处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场安全管理，杜绝“三违”，减少伤亡事故的有效途径。

三、工作安排 为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推进，计划分步实施，具体安排：

1、宣传发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材。各科 室工作，紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任务，树立大教育、大培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性，在此基础上摸清基本情况，拟定教育培训计划。2、全员培训、考试发证。各科室要明确一名主要负责人负责工作的组织与协调，确保培训生产两不误。安全培训要充分结合本矿实际，采取灵活多样的培训方式进行培训（授课式、生产现场讲解式、安全讨论式、安全专栏式、事故案例分析式等），把握“应知应会”和各工种 “规范操作”两个重点，要有强硬措施，确保受训率100％，确保培训取得明显效果。培训的主要内容：煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化等方面的有关标准；国家有关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治理等方面的规范性文件。

3、总结评先。在全面完成任务的基础上认真总结，树立和培育企业在安全教育培训和班组建设方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力 营造煤矿企业大教育、大培训、大提高、重管理的氛围，推动企业标准化建设，促进安全生产。

四、主要措施

1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题。

2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，统筹安排，整体推进，确保生产培训两不误。各煤矿企业负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。

3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，保证培训质量。

2014年度东李煤矿第三季度安全教育培训

工作总结

上半年我矿培训工作取得了可喜的成绩，下半年一如既往，在矿领导的大力支持下，在各科室、单位的紧密配合下，圆满完成了本年第三季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找工作存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富有成效。现对第三季度安全教育培训工作开展情况总结如下：

一、第三季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的

文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。三季度培训各类人员总960人次，七月份总计培训190次，其中：采煤基础知识、120人次，机电运输基础知识、31人次，法律法规基础知识10人次，一通三防10人次，安全基础知识10人次，企业文化知识10人次。八月份总计培训350人次，其中：掘进基础知识170人次，法律法规基础知识20人次，一通三防知识、16人次，监测监控基础知识4人次，机电运输基础知识62人次，地测防治水基础知识6人次，企业文化知识80人次。九月份总计培训452人次，其中：采煤基础知识158人次，地测防治水基础知识28人次，一通三防基础知识186人次，法律法规基础知识40人次，机电运输基础知识50人次，监测监控基础知识4人次。全员日常培训重点以一通三防知识、每日一题及培训计划内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法

（一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质,我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。

（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从

业人员素质普遍偏低；人员流动性大，工学矛盾比较突出。

四、第三季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕年度安全教育培训工作计划及煤矿安全生产的相关文件及精神，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安

全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

2013年度东李煤矿第四季度安全教育培训

工作总结

第三季度如实完成了矿年初制订的培训计划，第四季度在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年第四季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结如下：

一、第四季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平得到了有效提高。四季度培训各类人员总1034人次，十月份总计培训188次，其中：采煤基础知识120人次，机电运输基础知识28人次，法律法规基础知识10人次，一通三防10人次，安全基础知识10人次，企业文化知识10人次。十一月份总计培训378人次，其中：掘进基础知识198人次，法律法规基础知识20人次，一通三防知识、16人次，监测监控基础知识4人次，机电运输基础知识56人次，地测防治水基础知识6人次，企业文化知

2014年度东李煤矿十二月份安全教育培训工作总结 (4000字)