各位领导、各位同事大家下午好：

我是第二届泰星工会的成员张莲，现主要工作是管理泰星工会于今年刚刚成立的图书娱乐室跟辅助工会主席做好工会的相关工作。

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我很激动、也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报泰星工会20xx年的工作，在此我仅代表泰星工会全体会员衷心的感谢公司领导对我们的关心和支持。 公文汇,办公文档之家

泰星工会成立于20xx年x月，20xx年x月第一届 泰星工会委员会 届满，根据相关程序，民主选取举产生了泰星工会第二届工会委员共20名。有效数据显示在广东省，工会组建率仅为３７．２％。我们泰星公司能在20xx年这个特殊的时候继续建立工会，可见公司对于员工利益的重视跟维护。换届以来泰星工会工作主要有以下几部分内容：

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一、 我们努力为员工办好事办实事。

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为了让员工充分感受到泰星工会家一样的温暖，泰星工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心员工的生活、认真解决员工需要解决的问题作为一项重要的工作来抓，如在节假日发放福利品；利用空间创立了文化专栏。 稿子汇 www.gaozihui.com

二、 依照市总工会相关规定，有效的利用了工会基金。

泰星工会成立了工会基金，基金拨款范围主要包括员工婚丧嫁娶、生病等的慰问，使职工切实感到集体的关怀和温暖。

三、 弘扬人道博爱精神，倡导助人为乐风尚。

20xx年x月x日，四川汶川发生大地震，泰星工会迅速响应市总工会的号召顺从大家的意愿发动了一次募捐，募捐金额虽然不多，但足已体现出泰星公司全体员工无限爱心。

四、 成立了泰星图书娱乐室。

泰星工会为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感，使员工在繁忙紧张的工作之余得以放松，在公司领导大力的支持下，泰星图书娱乐室于20xx年x月x日成立。迄今累计完成借阅书籍达2500余册。由于刚刚成立，有些部分还没有达到大家的要求，但我们坚信，在随着公司不断的发展壮大下，图书室也会不断的发展，大

家的业余生活也会不断的丰富。

工作中存在的主要问题

1、由于工会委员们以前都没有做过工公的相关工作，经验不足。

2、工作认识不够深刻，导致工作上不够细、不够实。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，整体工作水平需要进一步提高。

20xx年工作计划：

依法做好维权工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

一、 加强会员们对工会的了解，加强工会委员的政治理论学习和对自己工作岗位的

认识；希望大家都涌跃的参与进来。

二、 健全完善各项规章制度。员工对于公司的有些制度有什么好的建议，可以对工

会提出来，由工会出面跟公司协调。

三、 为了增强了公司的凝聚力和向心力，对内陶冶员工情操，增强员工团队合作意

识，对外弘扬公司精神，展现公司风貌，营造出一种轻松和谐向上的企业文化氛围。我们会开展一些丰富多彩的文体活动。比如： 20xx年x月我们公司成立8周年了，为了庆祝我们将会举办员工卡拉OK比赛；在生产条件都允许的条件下，举行一次运动会；并且积极鼓动员工参与各种有益的社区活动，比如说由火炬开发区举办的一些活动。

四、 举行员工职业竞技活动。

在各方面条件允许的前提下，开展“赛质量、赛速度、赛安全”的竞技活动，有效的协助公司促进生产。

以上就是泰星工会20xx年的工作总结和20xx年的一些工作计划，请大家相信20xx年我们公司在松桥总经理的领导下又将是辉煌的一年。泰星工会的工作会新上一个台阶。每位员工在泰星公司都会快乐的工作、快乐的生活。最后祝各位新年快乐、工作顺利、身体安康！谢谢！

第二篇：工会总结

20xx工会工作总结

20xx年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧围绕全年基地管理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本情况

**工会现有会员 61人，其中男会员35人，女会员26人；通过劳务派遣参加工会活动的再就业人员56人。工会委员会下设三个工会小组会、三个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

二、工作开展情况

（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力

1、**工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧

工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

（四）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现

20xx年，工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开工会与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。

（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

20xx年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。 并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。 今年，基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识 充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。

（三）定期召开工会与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施

按照工会与HSE联席会议制度的要求，工会每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。

（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作

为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

（五）强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质

基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份，工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照20xx年HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。

20xx年，工会通过开展“安康杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展全员的安全

生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。

四、工作中的一些困难和不足

1、所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。

2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。

3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。