20xx 第二学期文艺部部门总结

时间飞逝，眨眼间已过了一学期，回顾这一学期文艺部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从举办宿舍才艺展，到请党建90周年的红舞和红歌的活动，再到举行三院联合送老生晚会，我们文艺部的所有人都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从学生会的安排，尽了自己的一份力。虽然大家工作都很热情，但因为经验不足，在一些活动中出现了问题。这一学期，成绩是有的，经验是有的，教训更是有的， 稿子汇 www.gaozihui.com

首先，在宿舍才艺展中，我们花了很大精力筹备，包括先前的会议讨论到前期准备，从前期宣传，到跑宿舍征集节目。我们都花了大把的时间和精力。虽然工作和辛苦，但是我们部门的所有干事都很配合。比如说，我们的副部周斌和孙浩都很认真的在策划和布置，比如其他干事，像季弘扬和施蓓，王红，张成果等人都和积极的参加节目，准备主持稿与活动中所需要的一些文件。再例如，王磊，金晶等人，虽然之前准备的一些节目后来经审核没有被采纳，但是他们也是花了时间和精力的，这一点是不可否认的。这是我们新学期的第一件事情，大家都想把它做好。这次活动受到了主席团的肯定，这使我们感到很开心，毕竟努努力，我们都收获到了许多，也得到了许多同学的认可。当然，活动中也有我们没有考虑到的东西，比如说，我们的奖品分配不周，把大头都放在第一个节目上，忽略了后面的节目，这也是主席团给我们的一点建议，我相信在以后的活动中，我们会更加努力，尽力把事情做到更好！

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而在请建党90周年的红舞活动中，是由我们部门的副部吴国睿总负责的。她从排舞到选人，再到细心地教每一个零基础的同学，都非常非常的辛苦，几乎晚上都练习到十点钟才结束。经过每晚的辛苦的排练，比赛时我们取得了很好的成绩，虽然比起好的院有一定的差距，但我们都一致认为我们就是最棒的。当然我们的成绩也受到了老师们的好评。在之后不久的红歌比赛中，经过部门干事的努力也获得了三等奖的好成绩！ 稿子汇,范文学习文库

在最后的三院联合送老生晚会中，我部也全力参加了。从前期的准备策划是由部长负责，到后来节目的征集与参与，部门中几乎所有人都参加了这次活动，虽然在活动开场前我们部门可能帮忙的人不是很多，但他们之前为节目努力练习

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所花的时间与精力是不可否认的。最后虽然仍然有一些细节做的不够好，可是这个活动还是非常成功的！这是我部门这学期负责的最后一个活动，可以办得这么好，有个圆满的结尾。我们文艺部的每一个人都从心底觉得欣慰。 稿子汇,范文学习文库

一学期了，文艺部经历了很多很多事情。在这一学期中，我欣喜的看到文艺部每一个成员的成长。我们有过做得出色之处，当然也有做的不好不足的地方。但经过这一学期的活动，我们收获了许多，相信下学期，下学年我们会有更好的成绩！

第二篇：20xx第一学期文艺股部门总结

部门总结

本学期，文艺股在外语系团总支的领导下，在学生会其他各部门的配合帮助下，克服了一个个困难，在挫折和挑战中成长。

一.活动:

本学期，文艺股的主要活动有：参加校女生节化妆现场秀；举办了外文歌曲大赛初赛；举办了第十二届外文短剧小品大赛；以及在其他各部门举办活动时帮助他们筛选和培训主持人。

1.女生节化妆现场秀

开学伊始，我们参加了由校学生会主办的女生节化妆现场秀，在这次比赛中，我们没能取得期望中的好成绩。比赛结束后，我们总结了失败的原因： ① 我们准备的不够充分，服装道具各方面都没有做到尽善尽美。

② 我们选定的主题有些老套，创意不够，没有吸引到评委。

③ 拉拉队虽然在场，但是由于组织的失误，没有喊出气势来，没有拉动现场的气氛，对评委的积极影响不大。

鉴于以上总结的失误，我们在以后参加此类比赛时一定会提前做好准备，把准备工作做到完美，那么就有了很大的胜算；同时，我们会从现在就开始留心生活中的一些小的创意好的想法，积累起来，留作以后比赛的资本。同时留心身边有表演、化妆以及其他方面才能的同学，储备人才；我们会提前给拉拉队开会，与他们做好沟通工作，激发他们的集体荣誉感。

这次活动虽然失败了，但是我们却从中学会了应该怎样正视挫折，失败要首先从自己的身上找原因，不要只看到别人为我们设置了哪些不公平的障碍，如果我们做好了一切，别人怎样都不会影响到我们。同时我们要积极学习别人优秀的地方，为我所用，努力赶超。

2.外文歌曲大赛初赛

四月初，文艺股在501教室举办了外文歌曲大赛外语系初赛。选拔出了4 组一共5位选手参加了校级的决赛。我们的选手最终不负众望，获得了一个二等奖、一个三等级、一个优秀奖的好成绩，令人欣慰。

由于当时决赛的时间已经临近，时间紧迫，我们只得将外文歌曲大赛的 初赛定在清明节假期之前一天，很多同学都要回家，所以参加的选手不是很多，很有可能一些有才能的同学因为要回家而没能参加这次选拔。

所以明年我们在举办比赛的时候，不要在定在节假日之前，让更多的同学都 能够参与到我们的活动中来，为外语系选拔更多的人才。同时我们可以考虑把初赛办的更加正式盛大一些，这样可以吸引到更多同学的关注，也丰富了外语系的精神文化生活。鉴于我们外语专业的专业性优势，我们可以争取把这一活动办成我们的又一经典活动。

3.外文短剧小品大赛

本学期最重大的活动就属外文短剧小品大赛了。它贯穿了从3月到4月的大部分时间。从最初的收剧本、改剧本到排短剧、筛选短剧、纠短剧中的问题，再

到录音、刻盘、彩排直至最后的正式比赛，我们文艺股始终和各个短剧剧组一起

努力，争取将短剧的质量提高。

最终比赛顺利的结束了，有一些做得好的地方值得我们以后继续沿用，比如，

提前收短剧剧本，把剧本改好再谈排练，这样无形中将短剧的质量提高了。但是

整个比赛并不能说是圆满的结束了，我们仍然发现了很多漏洞：

① 互动环节的失误。由于我们过于的相信主持人，与主持人的沟通不够，

提前带主持人的彩排也不够，导致最后出现了互动环节时主持人错误

引导了游戏，互动的笑点也没有出来，有些冷场，也险些造成奖品不

够的状况。

② 我们在赛前与评委的沟通也不够，评委老师没有按照我们的要求在打

分时保留两位小数，我们的收分员也没有及时发现并指出来，险些造

成重分而奖状不够的局面。

③ 有些短剧的录音存在着一些明显的发音和语法上的错误。我们在选剧

本的时候只是单纯关注了剧本的思想、主题和情节，我们认为各剧组

会自行找老师纠正语法错误，请发音标准的同学代为录音等等，但是

很显然结果并不如我们所想。有一些班级录音的效果也不是很理想，

究其原因还是录音的软件不能够正确熟练的使用。

④ 有些短剧剧组在舞台上自作主张的对表演进行了改动，并且造成了一

些不好的影响。

这些漏洞和失误给我们的工作敲响了警钟，以后我们在办活动时要格外注意

这些问题。首先必定要与主持人做好沟通，像短剧这样大型的比赛，一定要给主

持人进行至少三次的彩排,确保他们充分了解活动的流程；与评委的沟通我们也

要提前做好，最好能派一名工作人员负责在比赛当晚与评委沟通，发现评委出现

的问题并及时提醒解决。其次我们以后再办短剧时，最好能够提前组织各班的短

剧负责人进行一次培训，主要教授一些舞台表演的基本要求和录音软件的使用，

可以使各班在以后排练短剧时少走弯路，也在一定程度上减少我们的工作量。还

有很重要的一点即要跟各个短剧剧组强调纪律问题，绝对不能允许再像今年这样

出现在舞台上擅自改动表演的情况，因为如果每一个剧组都依照自己的想法在正

式表演时做改动，那么整场比赛的质量就无法得到保证。

经过这次外文短剧大赛，我们文艺股的同志们得到了充分的锻炼，对于怎样

办活动，怎样处理活动中一些细节的问题，怎样统筹考虑问题解决问题都有了深

刻的认识，并且从自己的实践中总结了经验教训。这些收获会推动着我们文艺股

的工作越做越好。

二.下设团队:

文艺股下设舞蹈队和礼仪队两个团队。这两个队伍都为外语系平时的活

动作出了重要的贡献。

1.舞蹈队

舞蹈队成立的时间较长，一直纪律严明训练刻苦，为外语系争得了许多荣誉

，是外语系的一块金字招牌。

这学期舞蹈队仍然坚持着刻苦训练的优良作风，在条件允许的情况下坚持每

周训练。同时为了备战明年的舞蹈大赛，舞蹈队又在全系范围内进行了二次招新，

挑选了一些舞蹈感觉较好的女生加入，为舞蹈队注入了新鲜的血液。

2.礼仪队

礼仪队自成立起就开始在外语系各个大小的活动中发挥作用，几乎每次

都能将礼仪工作较为出色的完成。但是由于成立的时间还不久，很多组织纪律还

不完善，加上今年的世博会使得礼仪队有了一些人事变动，导致礼仪队的训练在

一段时间内得不到保证，这种情况在后期得到了解决。

我们会在以后的工作中给予礼仪队更多的关注，努力帮助她们确立自己

的组织纪律，形成自己的精神风貌，争取让礼仪队成为外语系的又一骄傲。

三.未来发展:

我们在以后的工作中要将外语系传统的经典活动办好，不断的创新发展，

寻求突破，不断超越自己。同时我们也要开动脑筋，收集积累各种好的想法，创

办一些新的有利于外语系发展的活动。

1.举办一场公关礼仪大赛，提高礼仪队的知名度，为礼仪队选拔人才， 同时也在系内倡导良好的礼仪风尚。

2.把外文歌曲大赛的系内初赛办的更加隆重和正式，凸显我们外语系的专业

特色。

3.增加对文艺股下设的舞蹈队和礼仪队的关心，加强与她们的联系，特别是

礼仪队十分需要我们的关心支持。我们要引导两个队伍确立严格的组织纪律，树

立自己的精神作风，多去参加他们的日常训练，维护他们的利益，在她们需要帮

助的时候给予全力的帮助。最终把这两个团队打造的越来越强大。

4.办了很多活动之后，我们深感活动主持人的表现直接影响到我们能否成功

的办下来活动。而我们外语系的主持人资源显然是不够充足，在办活动时常常为

之头疼。我设想我们可以在文艺股下设一个主持队，请有主持经验的人来做老师，

在系内挑选一批具备主持方面条件的有才能的同学进行培训，充分发掘他们的潜

力。挑选的人不用多，但要精，特别是要有主持方面的热情和信心。同时针对他

们自身不同的条件不同的主持风格，来决定他们接受何种类型主持人的培训。比

如我们可以分为：娱乐性晚会主持，外文主持，正式严肃的比赛类主持等等。这

样有针对性的培训，会让他们更加容易找到自己的定位然后提高自己的主持能

力。这样就可以为我们以后办活动提供便利。