救护队20xx年安全工作总结

20xx年救护队在公司领导的亲切关怀和领导的大力支持下，认真贯彻“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救”的工作原则，严格按照《矿山救护队质量标准化规范》、《矿山救护规程》，开展指战员日常业务技能与知识的学习，扎实搞好预防性安全检查，强化应急救援演练，有险必抢，经过全体队员的共同努力，队容队貌发生了根本性变化，迎来了前所未有的发展阶段。强化了以全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立科学发展观，立足本职，结合实际，紧紧围绕救护工作为重心，做了大有成效的工作，圆满完成了全年安全工作任务。现将20xx年安全工作总结总结如下： （一）20xx年安全工作

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1、组织机构

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救护队具备省三级资质，在册员工45人，平均年龄31.6岁，35岁以下队员占2/3以上。目前人员结构为：中队指挥员4人，分别为中队长1人，支部书记1人、副队长1人，工程技术人员1名；救护队员30人，编制3个救护小队，保证了每个小队不少于9名救护队员，组织机构健全，人员配备符合《矿山救护规程》要求。救护队具备高中（中技）学历以上有15人，其中大专学历3人。

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2、安全效果 公文汇,办公文档之家

20xx年经过全体职工的共同努力，截止至今无轻伤以上事故和三级以上非伤亡事故。 稿子汇 www.gaozihui.com

3、完善各项管理制度

中队领导结合工作实际，细化、量化、深化了验收考核标准内容，重新修订了《救护队质量标准化验收标准及评定办法》，为救护队的质量标准化建设提出了规范性的工作，形成了学习训练有标准、检查评比有办法、考核奖惩有依据，工作处处讲规范的良好工作作风。

今年x月份以来为了实行了绩效工作考核，打破了以往绩效工资平均分配，干好干坏都一样的惯例，中队认真组织制定了《救护队百分制考核办法》，每月对队员进行考核，实行考核成绩和工资挂钩，奖优罚劣，当月兑现，充分调动了全体职工的积极性、主动性，切实提高了指战员整体素质。

以制度约束、管理人，完善管理制度。每天召成召开一次中队管理人员碰头会，做好工作交接的同时，统一认识，统一思想，统一标准；每月召开一次全体指战员会，总结上月工作，布置下月工作，同时研究对违纪人员的处理，公布当月食堂收支情况。实施军事化管理，配置了春秋装、夏装、冬装，并佩戴矿山救援标志。

4、质量标准化验收

根据河南安监总局《矿山救护队质量标准化考核规范》要求，20xx年x月x日，省质量标准化达标验收小组到我

单位进行验收，验收的内容有：军事化队列、闻警出动、业务能力、急救包扎、一般技术操作、理论等方面以及内部管理的综合考核，在王局长的大力支持和帮助下，救护队取得了90.1分的好成绩，首次跻身特级队行列，创造了建队半个世纪以来的最好成绩。

5、预防性检查

在预防检查中，要做到认真仔细，有巷必查，有违必究。3个指战员每月规定预防性检查不少于6次，尽可能的实现对鑫龙公司、永安公司全面的覆盖检查，据统计，截止到11月份，对鑫龙公司、永安公司各矿预防性安全检查533次/人，排查隐患1358余条，并在每一季度对各矿采掘工程平面图和通风系统图进行及时更换，学习了解各矿的巷道掘进变化及应急避灾避灾路线，确保应急救援工作准确、可靠。

6、努力做好指战员的培复训工作。

根据河南省煤矿安全监察局豫煤安监救援（20xx）237号文件精神，1名副队长在北海进行复训，3名小队长在郑煤救护大队复训，27名队员全部通过鹤煤救护大队培、复训，取得特种作业资格证书，确保每人达到持证上岗。

鑫龙公司各个矿都组建了兼职救护队，每个矿由2个小队20名救护队员组成，共80名兼职救护队员，来自不同岗位的井下工人，救护队于8月x日至28日、9月x日至2日分两批对鑫龙公司各矿兼职救护队员进行了为期4天培

训。培训内容主要以煤矿事故初期的处理、自救互救及创伤急救、伤员搬运、自救器和灭火器的使用等。以理论实操相结合让每名队员都亲自动手、亲自体验，真正的了解救护队任务职责。我们还不定期对各矿兼职救护队进行检查和指导，提供一些救护队方面的知识与课件。协助搞好救护工作，不断提高整体战斗力。

7、加强业务训练，实现安全救援

由于矿井灾害众多，环境恶劣，要求我们的练兵训练从多方面多方位的进行（科目包括：一般技术操作、设备操作、仪器操作、现场急救、闻警集合出动，体质训练和军事化队列训练等），每样都要练到熟练为止，做到严格训练，严格要求，确保在事故救援中既能避免造成自身伤亡。依照煤矿救护规程的要求，每月1次万米训练、不定期的闻警集合、小队个人装备仪器抽查、每季度组织一次高温浓烟演习、每次佩戴仪器时间不少于三个小时，截止11月份氧气呼吸器维护保养抽查34次、闻警集合30次、小队装备抽查29次、佩戴氧气呼吸器万米训练10次、高温浓烟演习4次、模拟各类事故演练25次。

8、落实安全宣传教育活动

救护队严格贯彻落实公司活动要求，分别在：安全生产月活动、100天强化培训活动、决战第四季度安全生产零事故等活动，利用每天班前会时间及时组织员工进行学习，并

结合救护队实际情况，用安全宣传画、安阳矿工报、各种安全会议、电视新闻等形式，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发队员积极参与热情，让队员牢固树立“安全第一”的思想，规范自己的行为、使每一名队员都能积极投入到安全活动中去。

（二）20xx年安全工作计划

一、完善矿山救护队质量标准化考核的各项制度。对照矿山救护队质量标准化考核规范，制订可行性、操作性强的管理制度，规范统一标准。力争质量标准化等级保持国家特级队标准。

二、组织全体队员结合煤矿安全规程解读和矿山救护规程解读系统、深入学习两大规程，事故案例学习，精讲多练，精学巧用，用较少的时间把问题讲深讲透，用较多的时间加强实际操作训练，讲练结合，以练为主。锐意创新，积极进取，刻苦钻研，采取灵活多样的讲授方法，争取使业务技术达到精炼，装备操作达到熟练；

三、对体能不达标的人员，成立单训班，采取灵活多样，具有针对性和科学性的训练方法和模式，每天延长1个半小时训练时间加强训练，逐步促其提高，达到标准。

四、培养、锻炼小队独立作战、独立思考问题和解决问题的能力，纠正以往等、靠、依赖的思想。真正发挥小队的潜力，培养人、塑造人，打造一流的救护人才。

六、加强军事化队列训练，使队员养成一切行动听指挥，工作雷厉风行，意志坚定，英勇顽强，勇于克难攻关，面对灾情能够沉着、灵活应对。

七、实行精细化管理，全面提升队伍的整体素质和战斗力，不断开创矿山救援工作新局面。努力打造“学习型、创新型、和谐型、吃苦型、执行型”的队伍。

鑫龙煤业救护队

二〇20xx年x月x日

第二篇：辅助救护队20xx年度工作总结

一、基本情况

救护队编制20人,设置2个救护小队、1间值班办公室、1间设备存放室。其中队长1名，队级指挥员1人、救护队员18人、党员1名，大学文化程度2人、中专6人、高中12人。

二、开展的主要工作及成效、

加强日常业务技术和体质训练提高队伍综合素质，由于辅助救护队没有一些固定场馆训练，也没有许多的完备设施，因此在日常训练中不能完全达到专业队训练计划的要求,针对这种情况我们针对性的主要集中进行了以下训练内容:

1、小仪器的操练:每月进行不少于6小时的仪器讲解和操作,其中包括瓦检器、多种气体检测器、自动苏生器、等辅助队具备的技术装备；千米佩氧训练:每月两个小队各组织进行一次千米耐力训练；

2、矿图的识图认图:每月邀请服务矿井通风人员对服务矿井的通风系统图和采掘工程图等进行讲解，以加深对服务矿井的熟悉度和提升队员们的读图识图能力；

3、业务理论知识学习:按照工作日程安排每月不少于6小时的专项业务理论学习,包括《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《救护队质量标准化考核规范》和《救护理论五百题》,同时利用工作之余及时的学习了公司、安监局及救护队队下达的各项文件。

4、体质训练

由于受场地和训练器械的限制,每月的16日上午我们安排一次20xx米长跑和队列操练,下午进行负重蹲起、俯卧撑;跳高等训练。

5、认真搞好救灾演习工作,提升队伍救灾能力，20xx年辅助救护队组织参与了三次救灾演习,分别为年度全矿井演习、瓦斯救灾演习和火灾救灾演习。在这三次演习当中,我辅助队员表现出了较高的战斗素养,密切配合总指挥下达的各项指令,较好的完成了演习任务,得到了我矿领导的好评,达到了演习预期目的。

三、存在的不足

(1)、辅助队没有季度考核，且日常训练中部分项目较弱还受到救护队队领导的批评,主要表现为闻警集合等集体项

目不够严谨、指战员个人业务不精、内部资料的管理仍然存在一些漏洞。

(2)、队员们的劳动纪律观念较为薄弱,表现为队员们普遍缺乏上下级观念、日常工作缺乏规范化、标准化,"军事观念"薄弱。

我们坚信，我辅助队将在上级各相关部门的关心和支持下，抢抓机遇，奋力拼搏，一定能战胜一切困难，按上级的要求，把我辅助队打造成一支思想革命化、行动军事化、技术标准化、装备现代化的高效优质队伍，开创我矿应急救援的新局面。

君鑫煤业辅助救护队

20xx年x月x日