根据上级党委统一部署，集团党委于2024年12月xx日召开了2024年度民主生活会。本次会议紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，认真贯彻“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以高度的政治自觉、饱满的精神状态、扎实的工作作风，确保民主生活会开出高质量、好效果。现将会议召开情况总结如下：

　　一、精心筹备，为高质量民主生活会奠定坚实基础

　　（一）强化学习，筑牢思想根基

　　1. 聚焦主题，深化理论学习

　　会前，领导班子深入学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，切实增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，为开好民主生活会提供了坚实的思想保障。

　　2. 创新形式，提升学习效果

　　采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相补充的方式，组织专题学习研讨[X]次。通过开展读书班、专题讲座、实地参观等活动，丰富学习形式，拓宽学习视野，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，进一步提升了领导班子成员的理论水平和政治素养。

　　3. 学以致用，推动成果转化

　　坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的强大动力。领导班子成员结合分管工作，深入分析工作中存在的问题和不足，积极探寻解决问题的方法和路径，切实做到学思用贯通、知信行统一，为推动本单位高质量发展奠定了坚实的思想基础。

　　（二）广泛调研，深挖问题症结

　　1. 多渠道征求意见

　　通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开展网络征求意见等方式，广泛征求党员干部、基层群众和服务对象的意见建议。共发放征求意见表[X]份，召开座谈会[X]场，收集到各类意见建议**条，为查找自身存在的问题提供了重要参考依据。

　　2. 精准聚焦关键领域

　　围绕贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展、加强党的建设等关键领域，深入查找领导班子在政治思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题。重点聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实全面从严治党责任、加强基层党组织建设、优化营商环境等重点任务，确保问题查找精准聚焦、有的放矢。

　　3. 科学分类，精准归纳

　　对收集到的意见建议进行科学分类和精准归纳，梳理出涉及领导班子的共性问题[X]个，涉及班子成员的个性问题**个。针对每个问题，深入分析其产生的根源，明确整改方向和重点，为制定整改措施提供了有力支撑。

　　（三）深入谈心，确保问题触及深处

　　1. 全面覆盖，开展谈心谈话

　　按照“四必谈”要求，领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间，深入开展谈心谈话，做到谈心谈话全覆盖。共开展谈心谈话**人次，进一步沟通了思想、增进了共识。

　　2. 直击问题，突出重点

　　谈心谈话中，坚持问题导向，直击问题要害，既谈工作问题，也谈思想问题；既谈自身差距，也提醒对方不足。通过坦诚相见、开诚布公的交流，进一步找准了问题、剖析了根源，为在民主生活会上开展批评与自我批评营造了良好氛围。

　　3. 凝聚共识，推动整改落实

　　在谈心谈话过程中，领导班子成员就如何整改问题、改进工作深入交换意见，凝聚共识，明确了整改方向和措施。通过谈心谈话，进一步增强了领导班子成员的责任感和使命感，为推动问题整改落实奠定了坚实基础。

　　二、直面问题，深刻剖析推动会议实效

　　（一）自我剖析，深刻查找问题

　　1. 领导带头，示范引领

　　主要负责同志以身作则、率先垂范，带头开展自我剖析，深入查找自身存在的问题和不足，为其他班子成员作出了表率。在自我剖析中，领导班子成员紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，敢于正视自身存在的问题，切实做到见人见事见思想。

　　2. 结合实际，深入查摆

　　领导班子成员围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，结合工作实际和征求到的意见建议，深入查摆自身存在的问题，共查摆出问题[X]个。如在理论学习方面，存在学习不够系统深入、学用结合不够紧密等问题；在担当作为方面，存在攻坚克难勇气不足、创新意识不够强等问题。

　　3. 坚持导向，不遮不掩

　　在自我剖析中，领导班子成员坚持问题导向，不遮不掩、不避重就轻，敢于直面问题、剖析问题。对查摆出的问题，不夸大、不缩小，如实反映、如实汇报，切实做到自我批评深刻到位，为开展相互批评奠定了良好基础。

　　（二）坦诚相见，开展批评与自我批评

　　1. 自我批评，深刻到位

　　在民主生活会上，领导班子成员逐一进行对照检查，深刻剖析自身存在的问题，深挖问题根源，提出整改措施。自我批评中，成员们敢于揭短亮丑，不回避矛盾，不掩饰问题，切实做到触及思想、触及灵魂，展现了较高的政治觉悟和党性修养。

　　2. 相互批评，辣味十足

　　相互批评环节，领导班子成员遵循“团结—批评—团结”的方针，以对党、对事业、对同志高度负责的态度，开诚布公、直截了当，从团结的愿望出发，真点问题、点真问题，相互批评意见中肯、辣味十足，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。共提出相互批评意见[X]条，平均每名班子成员收到批评意见**条。

　　3. 批评与团结，相得益彰

　　相互批评中，领导班子成员始终秉持实事求是的原则，做到摆事实、讲道理，既不夸大也不缩小，既不回避矛盾也不掩盖问题。在批评与自我批评中，大家坦诚相见、相互提醒、相互帮助，进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，营造了团结和谐、风清气正的政治生态。

　　三、精准施策，狠抓整改确保成果落地

　　（一）清单管理，推动整改见实效

　　1. 建立整改台账，明确责任

　　针对民主生活会上查摆出的问题和相互批评意见，领导班子成员逐项梳理，建立整改台账，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，做到问题清晰、责任明确、措施具体。共制定整改措施**条，确保每个问题都有人抓、有人管、有人落实。

　　2. 闭环管理，确保落实

　　实行闭环管理机制，对整改工作进行全程跟踪督办，定期对账销号。整改过程中，领导班子成员按照职责分工，主动认领问题，积极落实整改任务，做到整改一项、销号一项，确保整改工作落到实处。同时，加强对整改工作的动态管理，及时调整完善整改措施，确保整改工作取得实效。

　　3. 强化监督，推动整改

　　充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对整改工作的监督检查，定期对整改落实情况进行督查，及时发现问题、纠正偏差。对整改不力、敷衍塞责的，严肃追究责任，确保整改工作取得实效。通过强化监督，进一步压实了整改责任，推动了整改工作落实落细。

　　（二）成果转化，推动工作高质量发展

　　1. 以整改促作风转变

　　以民主生活会问题整改为契机，进一步加强领导班子作风建设，强化责任担当，提高工作执行力。通过整改，领导班子成员的工作作风得到明显转变，主动作为、敢于担当的意识进一步增强，推动工作的能力和水平进一步提升，为推动本单位高质量发展提供了有力保障。

　　2. 以整改促高质量发展

　　将民主生活会问题整改与推动本单位中心工作紧密结合，以整改促发展、以发展促整改。通过整改，进一步优化了工作流程，提高了工作效率，推动了重点任务落实，为本单位高质量发展注入了强大动力。如在优化营商环境方面，通过整改，进一步简化办事程序，提高服务效率，得到了企业和群众的广泛好评。

　　3. 以整改促长效机制建设

　　注重从制度层面巩固整改成果，建立健全长效机制。针对查摆出的问题，深入分析问题产生的根源，从制度机制上查找漏洞，完善相关制度机制，做到标本兼治、源头治理。共修订完善制度**项，进一步扎紧了制度的笼子，从源头上防止了问题的再次发生，为推动本单位高质量发展提供了制度保障。

　　本次民主生活会坚持高标准、严要求，精心筹备、周密组织，达到了预期效果。通过会议，领导班子成员进一步统一了思想、凝聚了共识，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。同时，通过深入查摆问题、开展批评与自我批评，进一步明确了整改方向和措施，为推动本单位高质量发展奠定了坚实基础。