同志们：

　　今天，在公司全范围内召开党风廉政建设工作部署专题会，主要目的是传达学习近期相关文件精神，对党风廉政、安全工作进行再部署、对公司纪律再强调。

　　刚才，xx领学了xxxx、xxxx等相关文件精神并作了讲话，xx对近期公司党风廉政工作作了部署，相关工作部署我都同意！希望各部室、子公司下来，要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点要求。

　　一、聚焦风清气正，抓好教育提升，筑牢思想防线。思想是行动的指南，风清气正的氛围，是实体化转型和高质量发展的重要保障，必须全力以赴抓好党风廉政教育，筑牢干部职工思想防线。一是注重政治理论教育。各部室、子公司要结合身边事、身边案例，围绕习近平总书记重要讲话精神，持续推进学习教育常态化、制度化。要注重理论和实践相结合，坚决防止坐而论道，切实增强公司的政治定力，干部职工要以实干的精神和行动为公司实体化转型奉献力量。二是注重法纪警示教育。要适时组织党员干部观看廉政教育警示片，深刻剖析典型案例，通过典型案例的警示、身边事例的教育、法规法纪的震慑，培养干部职工遵纪守法的自觉性，以风清气正的氛围，凝聚团结协作的强大合力。三是注重思想教育传导。坚持将讲政治、顾大局作为当前党建工作、廉政工作的首要工作，在公司职能职责改革、实体化转型发展的过程中，各部室、子公司负责人要及时做好思想教育传导，部分干部职工面对岗位调整、职责转变要正确看待自身的“转型”“流转”，在不同的岗位发挥“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，全体干部职工要团结一致，为公司发展添砖加瓦。

　　二、聚焦公道正派，抓好监管管理，推动遵规守纪。坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实国纪党规、公司各项规章制度。一是强化内控管理。各部室、子公司要严格落实考勤、请假、会议、财务管理等各类日常管理制度，要定期分析研判队伍建设，要对发现的问题，及时批评教育，坚持讲政治、顾大局是第一原则，让做老好人、好人主义的思想推出历史舞台，让守纪律、讲规矩成为干部职工的自觉行为。二是强化执纪前移。要及时建立健全提醒谈话、任前谈话、诫勉谈话、党风廉政建设责任制约谈等制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，提出告诫、提醒和引导，尽量把问题解决在萌芽状态，防止小错铸大错。三是强化监督检查。各部室、子公司要严格落实各项监督制度，完善监督检查工作机制，强化执行党纪党规的日常监督，把党委、董事会交办的任务，作为第一项政治任务，对党委、动董事会安排部署的工作不留余力的落实、执行，不搞变通、不打折扣。

　　三、聚焦高度履职，抓好工作落实，深化作风建设。2024年，各部室、子公司负责人要以高度履职的态度，深化作风建设，抓好工作落实。一是勇于担责，高度负责。各部室、子公司要真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，常研究、常部署。各部室、子公司要严格落实、履行“一岗双责”，负责人要履行好第一责任人职责，既要抓好工作，又要带好队伍，既要担责任又要承担相应权责以及管理、运营，主动协调解决重大问题，适时督查督办重点工作。二是层层压责，履责尽责。大力推行和落实党风廉政建设责任清单制度，强化经常性监督检查，将党风廉政建设的责任压力延伸到每一个部室、子公司、落实到每一个部室、子公司、传递到每一名党员干部。公司干部职工要克服困难，释放正面能量，工作上做到履职尽责。三是从严问责，追究问责。各部室、子公司要坚持在上级xx带领下、公司党委的领导下和xxx指导下，加大执纪监督问责力度，严肃查处在构建“亲”“清”企商关系，持续保持惩贪治腐的高压态势，为公司管理和实体化转型发展营造风清气正的政治生态。