本页是网络最新发布的《水务局局长在2012年开展文明创建推进年活动动员大会上的讲话稿》的详细范文参考文章，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。 稿子汇,范文学习文库
同志们：
根据市委、市政府的部署和要求，为扎实开展“文明创建推进年”活动，局党组研究决定召开这次会议。会议的主要任务是传达贯彻全市领导干部大会和文明创建动员大会精神，以“文明创建推进年”活动为契机，以创建市级文明单位为抓手，加强机关效能建设，动员全局广大干部职工统一思想、提高认识，以强烈的事业心和责任感，扎扎实实开展“落实推进年”活动和文明创建工作，为提高机关效能、推进全局各项工作和全市水利事业可持续发展提供思想和组织保证。
下面，我代表局党组讲几点意见。
一、统一思想，充分认识开展“落实推进年”活动，加强机关效能建设的重大意义
（一）开展“落实推进年”活动，是在新形势下加强机关作风建设的迫切需要
切实转变工作作风，确保各项决策部署能够落到实处，始终是一个关系事业成败和未来发展的重大问题。一年来，全局上下按照市委确定的“敏谋快敢实”和“落实、聚焦、突破”的总体要求，深化机关效能建设，全局干部职工发扬奋发向上、拼搏进取的精神，作风建设不断加强，各项工作取得了明显成效，实现了水利“十一五”发展的良好开局，各项考核结果上了一个新台阶。但是，我们也要清楚地看到“不思进取、得过且过、形式主义、弄虚作假、阳奉阴违、我行我素”等不良作风，在我们少数干部职工身上也不同程度存在。特别是工作落实不够，推诿扯皮，缺乏工作主动性；玩心重，对学习抓得不紧，缺乏责任感；工作方法简单，工作效率不高等方面的问题表现得还比较突出。一些好的决策、措施制度没有收到应有的效果，最全面的范文参考写作网站根本原因在于我们抓落实还抓得不紧，抓得不力，抓得不实，很多事在落实声中落空了。这些行为，如果不坚决及时纠正，任其发展，就会严重损害单位的形象，削弱干部队伍的战斗力、凝聚力和创造力。
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因此，我们要充分认识开展“落实推进年”活动的重大意义，按照市委的要求，在践行“落实、聚焦、突破”上迈出更加有力的步伐，在锤炼“敏谋快敢实”作风上实现新的飞跃。
（二）开展“落实推进年”活动，加强机关效能建设，是确保各项水利工作真正落到实处，推进黄山水利事业又好又快发展的迫切需要
“十一五”是我市实现奋力崛起的关键时期，也是加快水利发展的重要机遇期。我市水利“十一五”规划已明确提出了今后一个时期水利发展改革的思路和举措，关键在于全局上下要有强烈的敬业精神和求真务实的科学态度，真正肩负起水利改革与发展的重任。开展“落实推进年”，根本目的就是有针对性地解决存在的突出问题，把工作作风建设抓紧、抓实、抓出成效，推进全局及局属单位解放思想、开拓创新，推进全局求真务实、真抓实干，推进全局勤政廉政，艰苦创业，更好地团结和带领水利系统的广大干部职工抢抓机遇，促进各项水利事业又好又快发展，为黄山经济社会的发展提供更加有力的水利支撑和保障。
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（三）开展“落实推进年”活动，加强机关效能建设，是落实科学发展观，转变工作职能，建设服务型机关的内在要求
水利要实现快速、热门思想汇报健康、可持续发展，就必须以科学发展观为指导，更新治水理念，调整治水思路，创新治水机制，增强水利事业发展的活力和动力；就必须加强效能建设，转变机关职能，增强服务意识，提高服务质量，建设服务型机关、服务型单位，更好地服务基层，服务群众，服务水利事业的改革与发展。
去年以来，局党组高度重视机关效能建设，“内强素质、外塑形象”，全局效能建设取得了明显成效。但是，我们也要清醒地看到，我们在政风建设、效能建设上还有许多不相适应的地方，有些问题还比较突出。主要表现在：
一是思想解放不够，开拓创新精神不足。思想上固步自封、停滞不前，工作庸碌无为，差不多就可以，过得去就行，不是争一流，而是随大流，不是坚持高标准，严要求，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏创新力度。 公文汇 www.gongwenhui.com
二是作风不够严，工作不够实。尤其是工作落实不够，推诿扯皮，抓工作浮光掠影，身子沉不下去。
三是管理服务不够到位。服务意识不太强，办事效率不高，工作规范化、程序化有待完善。
四是制度执行不严。工作纪律松弛，上班迟到，下班早退，开会不能准点，外出不按制度请假报告。
机关效能建设存在的上述问题，网络影响了机关的服务效率和服务质量，制约了机关职能的履行和综合效能的发挥，损害了机关的整体形象，因此，我们一定要从长远的、全局的高度，充分认识加强效能建设的重要意义，针对这些突出问题，采取有效措施，认真加以解决。
（四）开展“落实推进年”活动，是进一步增强各级干部工作能力的迫切需要
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工作的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力，能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖，能否执好政的重要依据。在具体的工作实践中，我们也可明显感受到，“落实”出生产力、出凝聚力，“落实”才能取信于民。干部的工作能力，往往就集中体现在具体工作的落实上。能不能抓好落实，会不会抓落实，是衡量一个干部能力水平高低的试金石。一个优秀的、合格的干部，首先是一个抓落实的行家，必须是一个脚踏实地的实干家，不会抓、不善于抓落实的干部，必定是不称职的干部。不重视抓落实，范文内容地图不抓落实的干部，必然失去群众的信任。因此，全局上下干部职工要积极投入到开展“落实推进年”活动中去，进一步锤炼“敏谋快敢实”的作风，增强狠抓落实的意识，在活动中锻炼自己的工作能力，提高自己的工作水平。
二、以“落实推进年”活动为契机，以文明创建工作为抓手，推进各项水利事业健康有序、全面进步
（一）坚持以科学发展观为统领，扎实推进“落实推进年”活动的深入开展
按照市委、市政府的统一部署，结合实际，我局开展“落实推进年”活动总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实市委王启敏书记在全市领导干部大会上的讲话精神，坚持以科学发展观为统领，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，着力铸造共产党人求真务实的政治品格，着力营造只争朝夕，奋发有力，比学赶超，争创一流的浓厚氛围，发扬“献身、负责、求实”的行业精神，在“落实、聚焦、突破”上迈出新步伐，在锤炼“敏谋快敢实”作风上实现新飞跃，各项工作争先进位，力争效能、政风、行风“三位一体”考核进入比较满意等次，推进各项水利事业全面进步。
进入新时期的水利工作面对的经济和社会发展环境都发生了深刻变化，我们要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，重新审视我们的思想观念和工作方法，重新审视我们的工作思路和工作目标，网络TOP100范文排行重新审视我们的各项制度和工作规范。
1、要进一步转变观念。在治水理念上解放思想，牢固确立以人为本、人与自然和谐相处的治水指导思想。在转变机关职能上解放思想，加快建立公正透明、廉洁高效、群众满意的服务型机关。解放思想要从我们每一个人做起，从影响水利改革与发展的突出问题入手，从群众反映强烈的问题入手，从基层迫切需要解决的热点难点问题入手，进一步推动全局解放思想，更新观念，求真务实，开拓创新，形成促进水利改革与发展的良好氛围。
2、要进一步转变职能。加强机关效能建设，必须通过深化改革，在转变机关职能上取得突破。要按照市委、市政府的要求，继续深化行政审批制度改革。按照《行政许可法》的要求。要进一步简化行政审批程序，缩短办理时间，提高行政办事效率。各科室、各单位要坚持依法行政，创建行为规范、运转协调、公正透明、工作总结廉洁高效的政务环境。
3、要进一步转变作风，切实解决突出问题。作风是反映机关效能建设的一面镜子。要按照市委“落实、聚焦、突破”和“敏谋快敢实”的要求，着力强化机关干部队伍建设，杜绝“门难进、脸难看、话难听”的现象，克服“门好进、脸好看、话好听、但事难办”和推诿扯皮、效率低下、服务不力等现象，要严格按照工作规则办事。今后，凡是基层来人来文请示的问题或上级交办的事项，按照“首问负责制”的要求，实行全过程服务，杜绝推诿扯皮，保证办事效率和质量，限时办结。对不思进取、庸碌无为的；对不干实事、不求实效的；对只谋人、不谋事，影响工作的；对推诿扯皮、部门本位主义，影响机关工作效率和服务质量的，要严肃批评教育，严重的要追究责任，严肃处理。
4、要明确目标任务，把“落实推进年”活动和机关效能建设落到实处
开展“落实推进年”活动，抓好机关效能建设，是一项长期任务，既要狠抓当前，又要立足长远。要坚持围绕水利中心工作，加强思想教育，建立完善制度，切实转变机关作风，增强服务意识，规范行政行为，提高行政效率，营造学习、工作优良环境，积极推进长效机制建设，不断巩固和发展机关效能建设成果。
加强思想教育。学习教育是效能建设的基础，要把思想教育作为基础，摆在首位，贯穿于整个活动的始终。个人简历要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，认真组织开展好学习，不断提高机关工作人员的理论素养和政治水平。
大兴学习之风，使每一个机关干部都能把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本和第一需要，努力创建学习型机关，做学习型的干部。通过学习，使全体机关干部，努力形成积极向上、奋发有为的精神风貌。
强化制度建设。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须把制度建设贯穿于机关效能建设活动的各个环节。从内部管理的薄弱环节着手，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度，从制度上防范约束机关工作效能存在的问题。制定和完善岗位责任制，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，以绩效考评制来正确认识和评价干部的政绩，逐步实现以制度管人管事，真正把机关的正气树立起来。
5、加强领导，精心组织，心得体会确保“落实推进年”活动和机关效能建设取得实效
切实加强领导。加强机关效能建设是一项艰巨的任务，必须切实加强领导。我局已成立由局领导和各科站、下属单位负责人组成的“落实推进年”活动领导组，从今天开始，工作将全面开展。局机关各科室、各单位要按照局领导小组的统一部署和要求，认真做好有关工作。
各区县水利局要与市局形成上下联动，共同推进行业效能建设迈上一个新台阶。同时也希望社会各界特别是聘请的政风、行风监督员加大对我局的监督力度，以帮助我们发现问题及时整改。
精心组织实施。各科室、各单位要制定切实可行的具体方案，使活动更具有针对性和可操作性，要主动查找存在的问题。真正做到存在什么问题就解决什么问题，切实做到真查真改，真见成效。要着眼于增强服务意识，提高服务质量，从本单位本部门实际出发，从建立和完善机制、制度着手，提高机关整体运转效率。要通过简报、橱窗、水利网站等形式宣传交流情况，为活动的深入开展创造良好的氛围。
以身作则，从我做起。党员干部特别是科以上领导干部要以身作则，范文写作率先垂范。每一个干部都要摆正位置，积极参与，共同把这次活动搞好。要牢固树立“处处都是窗口，人人都是形象”的观念，机关每一位工作人员都要时时刻刻注意自己的言行，不能因为个人的问题，影响部门和单位的形象，影响水利局的形象，影响党和政府的形象。要自我加压，从我做起，从现在做起，从具体事做起，认真检查自己在效能建设方面存在的问题。在思想认识上要有大提高，在工作节奏上要有大提速，在服务水平上要有大提升。
（二）以创建市级文明单位为抓手，促进各项水利工作全面进步
一个机关的文明程度主要包括优美的环境、优良的秩序和优质的服务等方面。一年来在精神文明建设中，我们把文明创建与改善职工办公、生活环境有机结合起来，坚持以人为本，努力构建和谐的工作、生活环境。积极开展文体活动，陶冶人的情操，活跃业余生活。结合重大节日，组织干部职工开展文体活动，并组织老同志外出参观考察，既开阔了老同志视野，又丰富了他们的晚年生活。通过开展形式多样的活动，展示了水利人团结、拼搏、开拓、进取的精神风貌，加强了水利职工内部交流和沟通，丰富了群众文化生活。
一年来，通过内强素质、外树形象，水利行业面貌发生了较大变化。去年以来，我局水利重点工程建设、防汛抗旱、农村水利工作任务十分繁重，项目申报、规划、设计工作十分繁忙，但局直各单位、各科站都能以大局为重，围绕局中心工作，全力以赴为中心工作提供服务，充分体现了步调一致、协调发展的大局意识和大局观念。想事业、谋事业的人多了，考虑工作的人多了，干工作的人多了，上班串岗闲聊的人少了，工作节奏明显加快、工作积极性更加提高，干部职工的精神更加振奋。
回顾一年来的文明创建工作，虽然在班子建设、思想道德、工作作风建设、环境美化、水利建设等方面取得了一定的成绩，但是我们也要清醒地看到，我局精神文明建设工作取得的成效是初步的、阶段性的，与市委、市政府和市文明委的要求，还有很大距离，与兄弟单位相比，还有一定的差距。在环境美化、绿化、办公硬件环境以及管理等方面还要进一步改善，管理中还有不少薄弱环节有待进一步加强。
针对存在的问题，局党组明确提出2007年度要以创建市级文明单位为抓手，统揽和提升各项水利工作，我们要紧密联系水利工作实际继续加大文明创建工作力度，积极投身到创建全省文明城市活动中去，使文明创建工作更加符合科学发展观的要求，符合水利发展与改革的需要，为落实“十一五”时期水利各项工作任务，加快水利发展步伐提供强大的思想保证和精神动力。
2007年全市水利建设任务仍然很繁重。随着经济社会的发展，水资源供需矛盾更加突出，防洪减灾的要求更高，开发与保护的关系更加复杂。我们要把水利系统领导干部和广大干部职工的思想行动统一到市委市政府部署上来。按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕全面建设小康社会的目标，坚持人与自然和谐相处，围绕“一个创建”，即创建市级文明单位；实现“三个突破”，即在抓队伍、抓执法、强实力上，抓亮点、抓典型、抓形象上，争先进、求上进、做贡献上取得突破；突出“四件大事”，即防洪保安工程、人饮安全工程、抗旱灌溉机井工程、病险库除险加固工程；抓好“五个统筹”，即防汛与抗旱相统筹、保护与开发相统筹、宣传与执法相统筹、项目与重点相统筹、近期与远期相统筹；做好“九项工作”，即防汛抗旱、农田水利基本建设、人饮安全、防洪保安工程、水土保持、小水电开发建设、依法管水（治水）、重大项目前期工作、水管体制改革等。
水利发展面临的形势和任务，给新时期水利精神文明建设也提出了新的更高的要求。因此，水利精神文明建设要围绕中心，把握重点，着眼于服务水利可持续发展的大局，做好工作，发挥作用。要通过广泛深入、扎实有效的工作，着力引导和教育广大干部职工解放思想，与时俱进，使科学发展观的深刻内涵深入人心，使社会主义物质文明、政治文明、精神文明、社会文明协调发展的思想深入人心，使人与自然和谐相处的理念深入人心，为全面推进可持续发展水利做出贡献。
文明创建坚持以人为本，把服务于民、实现人与自然和谐发展作为水利系统文明创建的核心，在各项工作中更多地体现尊重人、理解人、关心人，充分调动干部职工的积极性和创造性，吸引广大干部职工主动自觉地参与文明创建活动。开展干部职工便于参与、乐于参与的各项有关活动，满足职工群众多层次、多方面、多样性的精神文化需求，使精神文明建设的成果惠及最广大干部职工。坚持“两手抓、两手都要硬”，在始终坚持以水利建设为中心的同时，把水利精神文明建设摆到更加突出的地位，拿出更多的精力，投入更多的人力物力财力，把水利精神文明建设提高到一个新的水平，以水利精神文明建设的成效，保证水利建设的健康发展。
要把科学发展观贯穿于文明创建工作的全过程，落实到全面推进可持续发展水利的各个环节。要在促进科学发展上下功夫，在构建和谐社会上下功夫，在改进干部作风上下功夫，同构建和谐社会的各项工作结合起来，同推动干部作风的进一步转变结合起来。
以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，积极推动水利队伍建设。要把思想政治建设贯穿队伍建设的始终。思想政治素质是素质的灵魂。加强队伍建设，必须始终坚持把加强思想政治建设放在首位，教育引导广大党员干部坚定对邓小平理论和“三个代表”重要思想的信仰，坚定对建设中国特色社会主义的信念；要把能力建设贯穿队伍建设的始终。不断提高公共行政、公共管理、公共服务的本领；不断提高依法治水、依法行政、依法办事的本领；努力造就一支素质高、本领强的水利队伍。
深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力提高水利职工思想道德素质。加强水利行业思想道德建设，提高全行业职工的思想道德素质，是水利精神文明建设的重要目标。职工思想道德水平的高低，行业文明程度如何，直接关系到整个水利事业的发展和水利作用的发挥。要以“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“献身、负责、求实”的水利行业精神为准则，积极开展群众性的道德实践活动。要紧密围绕水利中心工作，把组织水利职工参加抗洪抢险、扶贫济困、义务奉献等活动，作为进行道德实践的大课堂，广泛开展群众性道德实践活动，形成浓厚的道德实践氛围。要着重加强党员干部特别是领导干部的道德建设，大力开展“做人民满意的公务员”、“创文明机关、当人民公仆”活动，发挥党员干部的表率作用。
坚持深化群众性文明创建活动，不断提高精神文明建设水平。 文明创建工作，要在探索行业文明创建工作的特点和规律上下功夫：要不断丰富活动内涵。紧紧围绕“十一五”水利工作目标任务，赋予文明创建活动更加丰富的内涵；要着力抓好职业道德教育、规范化服务和行风评议三个环节。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德；要从窗口单位和重点单位抓起，倡导以人为本的服务理念，推行规范化服务和便民利民服务；进一步推广社会服务承诺制、行政执法公示制，建立健全监督约束机制；要以主题活动为载体，吸引职工广泛参与。力戒形式主义，增强创建活动的实效性。
大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，树立良好的形象。“献身、负责、求实”是在长期治水实践中形成并培育起来的水利行业精神，既具有水利特色，又带有时代特征。是水利行业职业道德的集中体现，也是做好水利工作的必然要求。我们要以先进集体和劳动模范、先进工作者为榜样，勇挑重担、开拓创新，埋头苦干、无私奉献，求真务实、廉洁自律，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，推进水利事业发展。要及时发现、总结和宣传在水利发展与改革中涌现出来的先进典型，好人好事，扩大先进典型的影响力。
完善机制，真正形成齐抓共建的整体合力。精神文明建设，加强领导是关键，落实责任是保证。一把手要负起精神文明建设第一负责人的职责，带头做好工作。班子其他成员也要明确任务，对分管部门的精神文明建设认真负起责任。要注意调动方方面面的力量，动员和组织广大干部职工积极参与精神文明建设，在工作中尽责任、献计策、作贡献，形成上下一心、齐抓共管、同创共建的良好局面。要加大宣传引导力度，让广大干部群众充分认识精神文明建设的重要意义，进一步统一思想，坚定信心，积极投身到工作中去。要加大宣传力度，充分运用水利媒体和市各新闻媒体，广泛宣传水利精神文明建设的工作成果、先进典型、新鲜经验，积极营造人人崇尚文明、人人创建文明、人人享受文明的良好氛围。
同志们，开展“落实推进年”活动和文明创建工作，加快工作作风转变，营造学习、工作和良好的机关氛围，离不开局和设计院、丰乐水库工程管理处广大干部职工的积极参与，离不开区县水利部门的大力支持，离不开市委、市政府的关心和领导，离不开市有关部门的指导。我们一定要按照市委、市政府的部署和要求，在有关部门的大力支持和指导下，精心组织，周密安排，以“落实推进年”为契机，以争创文明单位为抓手，加强机关效能建设，全面提升各项水利工作水平，为推进水利事业又好又快发展做出自己新的更大贡献。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到工作、水利、建设、落实、机关、推进、干部、活动等方面，希望对大家有用。
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