本页是网络最新发布的《某局2016年党建思想政治工作会讲话稿》的详细范文参考文章，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[http://]。 稿子汇 www.gaozihui.com
同志们：这次会议的主要任务是：认真落实党的十八大和十八届历次全会、省第十三次党代会和十三届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，回顾总结2015年及“十二五”期间局党建和思想政治工作，明确“十三五”局系统党建和思想政治工作思路，研究部署2016年工作任务。下面，我代表局党委讲三点意见：
一、肯定成绩，振奋精神，进一步增强做好局系统党建思想政治工作的信心
过去的一年，在省委的坚强领导下，局党建和思想政治工作围绕“地质立局、人才兴局、科技强局”的发展理念，准确把握“五五”党建工作要求，服务大局、务实奋进，各项工作取得了新进步。
（一）学习教育基本全覆盖。深入开展“三严三实”专题教育。领导带头深入学习、查摆问题、网络TOP100范文排行批评与自我批评、制定落实整改措施。开展了三个专题的学习研讨。局系统副处级以上党员干部集中学习党章党规党纪。深刻查找剖析“不严不实”等问题的表象和根源，认真制定整改方案，扎实落实整改措施。认真组织理论学习。针对深化改革、质量安全和党风廉政建设等内容，局党委组织x次中心组集中学习研讨，认真思考研究地勘发展重点难点问题；举办xxxxxxxxxxx多名干部职工考录进校学习。创新做好典型教育。强化身边典型的学习，组织地质“三光荣”精神宣讲，汇编局系统近年来先进事迹和违法违纪案例分析，加强模范引领和警示教育。
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（二）组织建设日趋规范化。严肃党内组织生活。认真落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等党内组织生活制度，局领导分头到联系单位上党课，并以普通党员的身份，积极参加所在机关党支部的专题组织生活会。注重党员发展质量。局系统在发展对象中优中选优，共计发展xxx名党员。x大队认真践行局党委“把骨干发展成党员”的要求，坚持“六个优先”做好发展党员工作。网络扎实推进党支部建设。继续开展“五型”党组织创建、示范党支部选树和基层党组织星级评定工作。xxxxxxxxxxxx，提炼形成“党务系统化、工作项目化、活动品牌化、运作立体化”的“四化”工作法。
（三）干部管理稳步调结构。加强领导干部的选拔任免。全年共提任了xx名处级干部，系统内交流了x名干部，任用了x名队长助理。加强干部梯队的培养建设。制定并落实年度年轻干部培养锻炼计划，争取1名副处级领导干部下派地方政府挂职锻炼，安排xx多名优秀年轻干部到省直部门、市县相关部门和战略合作单位挂职锻炼，在提升干部自身能力和密切与地方和部门联系等方面取得较好效果。加强干部职工的集中引进。赴x所大专院校招聘优秀应届毕业生，正式签约或达成签约意向共xxx余人。加强干部工作的制度建设。制订下发《局属单位领导干部年度考核等次评定办法》等6项制度，进一步规范干部的选用和管理。范文写作加强干部管理的基础工作。开展局属单位领导班子建设情况调研，分析研判局属各单位领导班子及成员情况；扎实推进局属单位“在编不在岗”人员清理；做好领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点核查；完成xxx份局管干部人事档案专项审核；严格规范干部出国审查。
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（四）人才科技打好转型牌。科创平台日渐完善。局分别与xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
（五）作风建设汇聚正能量。地勘学风不断浓郁。基层党组织学习制度得到有效落实。加强学习平台建设，在继续用好省直领导干部网络学习网站、QQ群等平台的同时，通过微信公众号的打造、微信朋友群的建立，进一步拓展了干部职工的学习渠道。群众观念不断坚定。继续健全并深化落实“八联系”工作制度，局班子抓住几个重要时间节点，分别定点联系地勘单位及野外二级单位、基层党支部示范点、职工群众，走访慰问先进人物、个人简历技术人才、困难职工，接访、约访、下访、回访重点信访对象，下基层召开各类座谈会或恳谈会，了解地质一线职工的需求，听取基层单位的意见建议，切实密切与基层干部职工的联系。攻坚克难敢于担当。坚持推进解决十件实事大事难事，涵盖了地质找矿、产业发展、资质管理、规范化建设等重点工作，由局领导分别牵头推进落实。截至目前十件实事已基本完成，十件大事难事多为长期工作，都处于积极推进过程中。
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（六）党风廉政筑牢防火墙。明确党风廉政责任任务。制发了《2015年度局党委党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，层层签订2015年度党风廉政建设目标管理责任书，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严守政治纪律组织纪律。把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，完善并落实“三重一大”决策、个人重大事项报告、组织人事工作重要事项请示报告等制度。加强违纪违法案件查处。全年共处理各类上级转办或本级受理信件（案件）xx起（其中上级转办xx起），对有具体线索的举报件进行了逐一核查，工作总结对违纪问题提出了处理意见并作出相应处理。完善廉政风险防控机制。加强对局属单位领导班子分工情况的督促检查，对不
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