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履职尽责管理工作会议交流材料珍惜干事机会 用忠诚和实干抒写人生华章
中央决定在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是新时期对全体党员提出的新要求。“两学一做”，基础在学，关键在做。通过认真学习习总书记系列讲话精神和《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律条例》以及《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规制度，我进一步增强了宗旨意识，进一步坚定了为党和人民的事业不懈努力的理想信念和前进方向。这里我汇报的题目是：珍惜干事创业机会，用忠诚和实干抒写人生华章。
一、讲政治，顾大局，守土有责勇担当
理想信念是党员干部的精神支柱和成长源泉。理想信念决定了干部对党的忠诚度。对党忠诚写进了入党誓词，君子一诺千斤，一次宣誓就是一生承诺。
作为一名已有17年党龄的老党员，我时刻牢记自己的第一身份是共产党员。无论身处何时、何地、何岗、何种工作环境，我都能始终坚定理想信念，站稳政治立场，不断增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到热爱党、拥护党、坚定跟党走，对党绝对忠诚，坚如磐石，决不动摇。 稿子汇 www.gaozihui.com
近年来，区委对干部任用政策进行了调整。我作为第一学历仅为中专、年龄偏大的70后党员，工作总结在区委的关心、培养下，先后被安排下乡镇锻炼，回区直机关任主职干部。去年，更是给了我干五城联创这种大事的机会，同龄人羡慕，我内心充满感激，自觉服从组织安排，决心以更加勤勉扎实的工作回报组织培养和领导器重。
二、讲党性，重实干，守土履责求成效
五城联创工作点多、面广、战线长，人财物投入多、创建消耗大，辖区企事业单位多、协调难度大，群众期盼值高，工作压力大。为此，我将继续带领五创办“一班人”，围绕“统筹、协调、督办、落实”的工作职能定位，积极作为，扎实工作。
一是加强统筹，当好党委政府的“服务员”。按照“三全四包五整治”的创建思路，以“宣传入手、制度保障、方法破题、难点解题、督办问疑”为创建抓手，围绕创文、创森、创卫巩固等年度创建重点，有针对性的研究当前创建难题，提出解决意见、建议，当好区委、政府的参谋助手。
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二是注重协调，当好部门之间的“联络员”。当前重点是协调督促各分创办围绕年度创建任务目标开展工作，掌握进度，研究工作难点，寻求解决方案，加快推进落实。
三是强化督办，当好考核考评的“裁判员”。工作中，要坚持原则和底钱，不怕得罪人，“一个漏斗向下，范文写作一个尺子丈到底”。继续认真抓好各街道每月考核打分，两乡两镇两区每季度考核打分和区直部门每周五环境卫生综合整治定期通报工作。对市五创办反馈重点、难点问题的督办件，做到“定人现场督办，定责整改落实，定时销号回复”。
四是狠抓落实，当好具体工作的“战斗员”。五创办人员少，日常锁碎工作多，“亲力亲为、以上率下”显得尤为重要。我将继续坚持“上班最早，下班最晚”的工作习惯，坚守“下发文件每字必审，重点督办件每件必处，重、难点工作每件必商”的工作要求，努力做到每件工作能落地，每项任务有回音。对长期高强度工作出现的免疫力下降问题，做到“身体可以病倒，斗志不能减退”。对工作中出现的误差，做到“干部出错，网络我先吃药”。
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三、讲方法，重品行，守土尽责做表率
五创办属临时机构，工作人员均由各部门抽调解决，工作没有实现与原单位完全脱钩，工资待遇、晋职升级都在原单位解决，人员流动性大，管理难度大。为此，我将进一步探索每日、每周、每月创建工作规律，采取提高干部工作效率和轮值轮班的办法，减轻干部工作强度，保障干部必要的休息时间，保持团队长期攻坚的精神状态。同时，通过与每个干部交朋友，交流工作、生活当中遇到的现实困难，帮助解决具体问题、消除畏难情绪，增强大家对本职工作的认同感、归属感和荣誉感，为整个团体圆满完成年度创建任务打牢思想基础。
五城联创工作任务艰巨、使命光荣。“两学一做”活动的开展，无疑给我们这些行进在创建路上的党员干部打了一剂“强心针”。珍视组织关怀、培养，珍惜干事创业机会、机遇。我将以此次学习教育活动为契机，继续与所有同事一道用对党忠诚的工作态度、真抓实干的工作作风，克难进取，奋发作为，在xx生态文明建设和转型跨越发展中用实际行动诠释共产党人的先锋模范作用，心得体会用实际成绩抒写人生一段最炫丽的华章。
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履职尽责管理工作会议交流材料
根据会议安排，我在此作履职尽责发言。接到这个任务，我心中既惴惴不安，一方面感觉到自己所做的工作离区委、区政府要求，离本职工作职能要求还相差很远，另一方面与其他同志们相比也没有骄人的成绩。又感到前所未有的压力和责任，唯有努力、努力、再努力，取得更大的成绩，才能对待起组织对我的关心、厚爱。我汇报的题目是《做到四个保持，践行入党誓言》。
一、保持学习，提升履职能力。经信局作为区政府联系、服务企业的部门，在市场经济体制下，在经济发展的新常态下，指导服务企业，光靠传统的思维方法显然不行，必须要紧跟经济发展形势，做到先学习、先领会、先把握，成为行家里手，才能与企业家说得上，谈得来。虽然我过去一直在经济部门工作，但经济理论的功底不够深厚，学习也不够深入系统，指导服务企业的水平不够高。为了切实改变这一现状，我甘于当小学生，不断地向书本学，向实践学，向同志们学，经常与从事经济工作的同志们进行交流，与企业家进行交流，在交流中启发工作思路，寻找破解经济发展问题之策；主动参加浙江大学EMBA班的学习，聆听经济大咖对经济分析判断，增强对宏观经济形势的把控能力；热门思想汇报主动接受经济发展新生事物，把创新服务融入到日常工作中，赢得了企业的好评。
二、保持激情，增强履职动能。生活需要激情，工作同样需要激情。当下，大家谈论比较多的话题可能是压力大，责任大，不想干。我今年年近50，有时也感觉到孩子大了，家庭负担也没有什么了，想停一停，歇一歇，过轻松日子。每当这时也总在说服自己，50岁还可以干很多事情，还可以实现很多人生价值，与大家交流也总是积极鼓励，说的最多的就是“我们既然要工作，就要快乐地去工作，在工作中寻找快乐”，用满满地正能量在感染别人同时，也在不断地提示自己，始终保持积极乐观的心态，昂扬向上的斗志。
三、保持担当，提高履职质量。经信局好像是一张筐，所有涉企工作都在往里面装。同志们不理解，怨声很大，也说我这个人好说话，什么工作都认领。每当此时，我总是笑笑说，领导安排经信局做，是对经信局的信任，也是对经信局工作能力的肯定。干就要干好，不要总是计较份内份外，该不该干。几年来，大家团结一致，奋力拼搏，做成了一些自我感觉很满意的事情，如率先建成了全市第一家区县级国家中小企业公共示范平台，协调建设的李家垸变电站成为全市建设速度最快的220KVA变电站，范文内容地图新增规模企业连续3年位列全市第一方阵，股权挂牌企业占据全市半数以上。
四、保持警醒，树立履职形象。经信局虽然没有多大的权力，但因经常与企业老板打交道，搞服务，不可避免成为一些企业老板围猎的对象。我经常告诫提醒单位的同志，老板图的是什么，我们要做什么。同时加强制度设计，避免权力集中，建立了申报项目集体决策制度，项目申报无论分管不分管，无论分管领导、一般干部都可以推荐，避免了谁分管，谁推荐项目，谁就说了算的现象，有效减少被围猎。此外，强化企业监督，不定期开展问卷调查，做到早发现，早提醒，早制止，形成了能干事、干成事、不出事的良好局面。
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