本页是网络最新发布的《党员干部2012年开展专题党课廉政教育会发言材料资料精选》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到网络。
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利用今天的时间，组织全段党员干部上一次集中党课，由我作一个专题辅导，题目是《加强干部作风建设，营造风清气正环境，在迅速扭转被动局面、实现全段工作“争先创优、加快发展”中作表率》。为什么选择这样一个主题，初衷有五：
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一是党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为深刻的影响，必须常抓不懈。 公文汇 www.gongwenhui.com
二是今年局党委、路局决定在全局开展“作风建设年”活动，这项活动全局工务系统先行一步，如今已经进入全面总结阶段。虽然活动即将结束，但加强干部队伍建设是一项长期的、艰巨的任务，活动有期限，作风建设无止境。
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三是开年以来我们绥化工务段安全生产和设备质量发生了一系列严重问题，给全局工作造成了很大影响，路局党政主要领导和主管领导、工务处负责同志，多次在全局会议上和不同场合对我段提出严厉批评，工作总结特别对我段干部作风作用问题极为关注。刘伟平常务副局长在宣布朱段长和我任职时，特别提醒、特别嘱咐我们要在全段“煞风整纪”，大力度加强领导班子和干部队伍作风建设。
四是我到任后，在与段领导班子成员、科室负责同志、车间干部和一些工班长谈话交流中，我最大的感触是，大家一致认为我们的职工是非常好的，是非常能吃苦的，让怎么干就怎么干。那么，有这样的职工队伍，为什么我们的安全不稳？为什么设备质量到了如此地步？为什么一些工作和要求就是落实不下去？根本原因就是各级干部的作风不实、作用不强。
五是我们要通过“决战百日”实现“人心齐、安全稳、设备优”的阶段性目标，进而推动全段“争先创优、加快发展”。这是一场艰苦卓绝的战役，能否实现决战决胜，关键在干部，在干部的作用、作风。否则，纵有妙计千条，也难蓝图再现。
有鉴于此，选择了这样一个主题。下面，从以下几个方面与大家共同学习，不当之处请批评指正。
一、作风建设古往今来都是一个关乎政权兴衰更替、事业荣辱成败的大问题，必须深刻认识加强作风建设的重要性
“作风”一词，新华字典有两种解释：一种是思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为；另一种解释是风格特点。个人简历中国古代和近代的语言中没有“作风”这个词，但有“风格”“风气”“风范”等词句。应该说“作风”和这几个词在意义上是相近的。崇尚高风亮节，鄙视歪风邪气，一直是中华民族最核心的道德价值准则之一。在浩如烟海的文化典籍中，古人对作风问题的严肃思考随处可见。比如，孔子所著《论语》中“敏而好学、不耻下问”说的是学风，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”说的是领导作风。清代政治家魏裔介指出：“治天下，以正风俗得贤才为本”等等，不胜枚举。
“作风”一词，最早在党的建设中使用的是恩格斯。斯大林在1924年写的《论列宁主义基础》这部著作中，提出了共产党的作风新问题。他说：列宁主义的作风是“俄国人的革命胆略和美国人的求实精神的结合”的作风，它“是党的工作和国家工作中的列宁主义的实质”（注：《斯大林选集》上卷，人民出版社，1979年，第273～275页。）。毛泽东在1937年5月召开的中国共产党全国代表会议上提出并论述了党的作风。他说：党的“干部和领袖懂得马克思列宁主义，心得体会有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决新问题，在困难中不动摇，忠心耿耿为民族、为阶级、为党而工作……他们是大公无私的民族的阶级的英雄，这就是共产党员、党的干部、党的领袖应该有的性格和作风”（注：《毛泽东选集》第1卷，人民出版社，1991年，第277页。）。从这些论述看，作风是一个政党、一个团体以至一个人的内在素质、品格在实践中、工作中、处理和其对象的关系中的实际表现。它是内和外、知和行、学和德的统一，是具有稳定倾向性的行为风格。作风一经成“风”，便成为无形的巨大力量。
1．政权兴衰更替在作风。自夏商以来，华夏文明史上大大小小的政权难计其数，存续时间最长的达数百年，最短的只有几十天。比如，从西汉初期文帝、景帝时开创的“文景之治”到汉武帝时西汉盛极而衰；从唐太宗的“贞观之治”、唐玄宗初期的“开元盛事”，到“安史之乱”强大的唐朝由盛转衰。历朝历代兴衰存亡的过程，都有一个共同的特征：就是在夺取政权和开国之初，大都能选贤任能、励精图治，以致风正气顺，天下归心；在取得政权和立国一段时间后，多因暴政、怠政、范文内容地图贪政、惰政、苛政等原因，导致世风日下，民心渐失，最终人亡政息。再说那个唐玄宗，他虽然开创了“开元盛世”，但是后期他宠爱杨贵妃，纵情声色，疏于理政，重用奸邪小人，进取之志衰，谏诤之路绝，以至仕途腐败，民生惟艰。“春宵苦短日高起，从此君王不早朝”、“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”，就是当时宫廷腐朽糜烂生活作风的真实写照。历史学家范文澜认为，这主要是因为执政者唐玄宗的作风前后期发生了质的蜕变，“骄侈心代替了求治心”。
不仅封建帝王建立的政权如此，就是农民起义取得的政权，也没有跳出这一规律。李自成进北京之前，“不好酒色，脱粟粗粝，与其下共甘苦”。进京后，陶醉于暂时的胜利，作风大变，忙着筹备登极大典，纵容部下四处烧杀淫掠，花天酒地。这就是他为什么从进京到离京，仅仅只有43天时间的最直接原因和最惨痛教训。
大家都很清楚，苏联解体，东欧剧变虽然其原因很多，但根本原因之一是党群之间、干群之间“离心离德”。邓小平说过，“东欧的事情对我们来说并不感到意外，迟早要出现的。东欧的问题首先出在内部。”苏共就是这样，一些党员领导干部由“人民公仆”蜕变成“人民的主人”。官员腐败、政权腐败和社会腐败问题盛行，领导干部变成特殊群体和特权阶层，形成既得利益集团，与广大群众越来越疏远，党群关系、干群关系越来越紧张，网络使苏共渐失人心。历史和现实都表明，决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。
2．事业荣辱成败在作风。我们的党和党领导的事业之所以兴旺发达、与时俱进，关键在于我们党在革命、建设和改革的历史进程中，始终高度重视并切实加强自身的作风建设，并不断注入新的时代内容。
民主革命时期，形成了三大优良作风，即理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评。这三大作风，反映了我党对待马克思主义、对待人民群众和对待同志的正确态度，成为党的建设进程中一笔宝贵的财富。
新中国建立前夕，毛泽东同志向全党提出两个务必：即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。两个“务必”的优良作风使全党在伟大的胜利面前保持了清醒的头脑，为我们党执政提供了作风上的保证。
改革开放后，面对改革开放以来以权谋私等腐败现象滋长的情况，以邓小平同志为核心的第二代领导集体，鲜明地提出了“执政党的党风问题关系党的生死存亡”的重要论断，有力地维护了改革、发展、稳定的大局，开创了改革开放和现代化建设的新局面。
进入新世纪以后，以江泽民同志为核心的党中央要求党的干部特别是领导干部要用“八个坚持，热门思想汇报八个反对” 规范自己的言行，改造思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。“八个坚持，八个反对”具体内容是:坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。
十七大召开前，胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上对党员领导干部提出，要大力倡导八个方面的良好作风，这就是：要勤奋好学，学以致用；要心系群众，服务人民；要真抓实干，务求实效；要艰苦奋斗，勤俭节约；要顾全大局，令行禁止；要发扬民主，团结共事；要秉公用权，廉洁从政；要生活正派，情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强新形势下领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。
综观党的作风建设的历史进程，我们深刻地感到，党始终把思想作风建设视为党的生命放在首位，努力探索不同历史时期加强党的作风和干部作风建设的新思路、新途径，不断丰富党的作风建设的深刻内涵并努力实践,从而确保了党的先进性，增强了党的凝聚力和号召力，保证了革命、建设和改革的成功。
作风看似无形，实际上又无处不在。
良好的干部作风，是一种看不见的战斗力。电视连续剧《亮剑》的男主人公李云龙，把一支部队作风的铸造和形成，归结为这支部队组建时主官的性格。对一个单位、最全面的范文参考写作网站一个部门、一个政党来说，同样如此。领导者的个人魅力所在之处，往往会成为所有人仿效的榜样，成为一种精神、一种风气、一种影响力、凝聚力和号召力，进而转化为战斗力。
良好的干部作风，有一种“润物细无声”的渗透力。这种力量在我们党领导的军队中表现得尤为明显。民主革命时期，我们战士大都是穿上军装的农民，难免留有一些农民的缺点，但往往只经过几个月的军旅生活，便很快让人刮目相看。因为，军队干部的良好作风对每个新成员都有极强的感染力和穿透力，农民置身在这样一个环境、一个人群中，都会变得高尚起来，纯粹起来，勇敢起来，都敢于在枪林弹雨中搏杀。
良好的干部作风，一向是人民群众的期盼。战争年代，人民群众在很大程度上就是从党的干部身上认识我们党，决定跟党走的。而在价值观多元化、生存方式多样化的今天，人们也仍然企盼和希望作为执政党的各级领导干部，能够始终保留战争年代所形成的那些优良作风，保持和人民群众的血肉联系，永远同人民群众心连心。
良好的干部作风，更是一种时代的召唤。新世纪新时期，我们党的作风建设与时俱进，在绝大多数党员领导干部中，也形成了包括重视学习、求真务实、开拓创新、勤政爱民等很多富有时代特点的良好作风。没有这样一支高素质的干部队伍，网络TOP100范文排行我们在改革、建设和发展上取得的举世公认的巨大成就，是不可想像的。
二、加强干部队伍作风建设对绥化工务段来讲更具现实针对性
应该肯定，经过“作风建设年”活动，全段各级干部在思想认识、严格自律、工作落实等方面是有明显提高的，但是按照高标准的要求，按照求真务实、真抓实干的要求，我感到差距还很大。就是按照段自己制定的“作风建设年”活动目标，加强干部的学习热情和氛围、增强干部服务基层的意识和观念、提升干部工作质量和效率、加强政治纪律组织纪律和廉洁自律、完善干部绩效考核并有效运作的要求，差距也不小，有些方面的问题还非常严重。而且一段时间绥工干部作风的问题已经成为路局党政主要领导关注的焦点，成为工务系统、乃至全局的反面教材。这话，我绝不是危言耸听。有以下几个方面为证：
一是事故频发，作风建设乏力。开年以来，我段先后发生了“1.1”C类行车事故范文写作、“6.11”D类行车事故和“6.24”胀轨跑道严重设备质量问题。这些事故和严重设备质量问题，虽然发生在现场，但根本原因在管理、在干部、在作风。尤其是这些问题集中发生在全局“作风建设年”活动之中，我们如何解释？是真重视了，还是真整改问题了，恐怕我们谁都难以自圆其说。
二是专项剖析，作风问题暴露无遗。5月24日，局工务处下发哈铁工网电（2010）第206号电报――关于绥化工务段安全生产问题的剖析通报。其中，深刻剖析了我段干部作风存在的问题，从段主要领导分析到专业干部，工作无力、落实不力的问题笔笔皆是，作风不实、工作低标准的问题随处可见，包保干部不发挥作用、逐级负责制考核不认真的问题触目惊心。
6月19日，局工务处下发哈铁工安道网电（2010）第375号电报通知――转发刘伟平常务副局长在局调研组《关于吸取康金井站粮专线调车脱轨事故教训干部作用情况的调研报告》上的批示。首先，把调研报告的四个标题给大家复述一遍：一、站段干部包车间的实效性应引起各级领导的高度重视，非专业干部的包保和缺乏责任心的包保已经成为一种可有可无的表面文章；二、执行规章制度应付了事，致使许多影响安全的问题长期存在，而不能得到及时解决，反映出干部的责任心缺失；三、干部对待事故的消极心态不利于吸取事故教训，干部的专业素质影响工作的质量，转变干部作风必须脚踏实地切中要害；四、事故处理完的后续工作要加大力度，各级干部在工作摆布上在防止顾此失彼，否则会形成一种事故处理的负效应，为安全留下更大隐患。刘局长的批示理为严厉：如此干部作用怎能不发生事故，以其昏昏，使人昭昭。如此设备质量，如何谈高标准？一个领导班子的驾驭能力，不仅仅是简单处理，更重要的是汲取教训，振奋精神、举一反三，重在整改。如何去理解职工心目中的好人，带领大家出事故、受处罚，怎么体现出是好人？我们的思想政治工作应该怎样支引导？
三是逢会必点，干部作风到如此地步。四月份路局新班子调整以后，我段的干部作风问题多次被局主要领导在全局性的会议上点名批评。这里，我不妨列举两次：
7月2日召开的全局政治工作暨运输安全座谈会上，宋局长在剖析执行能力不强的问题时指出，绥化工务段6月11日发生的康金井站粮专线调车脱轨事故，有些现象值得大家反思。
5月30日路局总结五月份工作部署六月份工作电视电话会议上，宋局长公开批评绥化工务段不把精力放在提高线路质量上，为了一些小团体所谓的荣誉，就敢拿线路质量“玩命”，Ⅳ级分就是失格线路，是立即要整修的线路，不是超临保养的问题，居然还上报作假数据。拿安全生产设备当儿戏的态度，是一种扭曲的政绩观，带坏了队伍，涣散了人心，上行下效，段里做假，车间主任也会做假，工人也会做假。工务系统每周对话会上，点名批评的次数更多，就没法一一列举了。
近一个时期以来，尤其是班子调整以来，我们在加强干部作风建设上采取了一系列的措施，大家对作风建设重要性的认识有了新提高，也在身体力行转变作风，全段干部作风正朝着好的方向发展。这是主流，是值得肯定的。但是，我们也必须清醒地看到，一些同志重视的程度还不够，整改的行动还比较迟缓，有些问题还带有普遍性。
1．思想观念滞后。一些干部思想观念陈旧，传统的观念和旧的思维定势根深蒂固。突出表现在：一是维修理念不适应。新的维修理念没有真正确立起来，许多干部仍沿用传统的、习惯的方法去完成高标准的线路维修要求，“检重于修”的理念缺失。二是思想认识不到位。对影响线路设备质量的真正原因底数不清，这既是一个思想认识的问题，也是一个能力素质的问题。朱段长反复强调的复紧扣压力、扭矩力、道床回填问题，很多专业技术干部、车间干部根本就没有意识到。为什么朱段长给干部职工上完课后，大家普遍感到茅塞顿开，这就是思想引导的效果，这就是“观念一转天地宽”。三是工作思路窄。一些干部，也包括个别班子成员，面对诸多问题，思路不清、方法不活；面对千头万绪的工作，缺乏系统思考和统筹摆布，缺少解决问题的办法，头痛医头、脚痛医脚，结果是“按下葫芦浮起瓢”。特别长期跟着晃车跑，荒废了打基础的工作，不仅造成职工长期不能正常休息，而且设备质量并没有明显改观，这既是领导方法、思想方法、工作方法的问题，更是思想认识、工作理念、思维方式的问题。四是“推着干”的思想严重。面对安全不稳、设备质量问题突出的现状，一些干部不急不火，该怎么干还怎么干，推一推动一动，甚至有的推也不动。比如，道床填碴的问题，有的车间经过反复督促才重视起来。
2．责任意识淡薄。履职尽责是对一名干部最基本的要求，可是我们一些干部根本没有达到这个最基本的要求。主要表现在：一是工作安排了就等于落实了。一些科室、一些干部习惯于发通知、提要求，缺乏跟踪问效的主动性和自觉性，工作安排了就完事大吉了，致于车间班组干没干、干到什么程度、达到什么要求，不闻不问；尤其一些专业干部只交任务不交方法，只检查不指导，只批评不帮助的问题比较突出。二是拿多大事都不当事。有的干部我行我素，对段重点工作要求置若罔闻，比如，段要求大机捣固前必须要补充道碴、撤除垫板，必须对线路状态不好的道口铺面事先拆除，可是我们有的车间主任，包括在现场的段干部，就是要求落实。有的干部思想麻痹到了令人可怕的地步，比如，检控车间添乘人员发现滨北上行51KM548M一处0.45的晃车大值，这样一个严重危及行车安全的信息，在传递的过程中竟然从检控车间到段安控平台到线路车间层层不负责，随意放大，险未酿成大患。有的干部自以为是，一些工作路局或工务处有明确要求，就是不执行，按照自己的理解，自己的方便去完成规定的事项，造成工作被动。有的科室和干部办事拖拉，工作节奏慢、效率低，对于段、段党委安排部署的工作迟迟拿不出具体意见和落实措施，对于车间需要解决的事项多日不做答复，有些涉及职工个人的一些诉求，明明是举手之劳，但就是拖着不办。更有可气的是，个别部门、个别干部由于不负责任，把好事拖黄，把易事拖难，错过了办事情或解决问题的良好时机。有的干部高高在上，“门难进、脸难看、事难办”，对车间、班组来办事的同志不是主动、热情服务，而是稍有差错就横加指责。三是遇事“难”字当头、“怕”字当头。有的干部讲客观、提条件的本事大于干工作的本事，工作完成不好总有一大堆理由；有的干部怕担责任、怕出力气、怕得罪人，缺乏敢闯敢试、开拓创新的勇气和战胜困难的信心，遇到问题绕着走，尤其在处理棘手的问题时一团和气，缺乏坚定的立场和原则。四是事不关自己高高挂起。有的科室和干部缺乏主动配合、主动承责的意识，工作能推就推，能少干决不多干，“自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，其实有的连自己的门前雪都没扫干净。五是假数据、假检查、假落实。这个问题在一些车间、一些科室、一些干部身上已经成为恶习，作假者脸不红心不跳，把关者形同虚设，而且一路“绿灯”送到段长的桌上，有的直接上报到路局，这是何等的不负责任。
3．工作标准偏低。低标准是我们工作上的大忌，可是在我段工作标准低、管理标准低的现象随处可见。主要表现在：一是文字水平不高。一些干部缺乏最基本的公文写作常识，格式不对、文种不分、词不答意、错字别字，几乎每份材料上都能看得到。二是管理简单粗放。无论是生产计划管理、车间班组管理、料具备品管理、环境卫生管理，还是在成本控制等等方面，随手就可以找出一大堆问题来。三是工作缺乏目标。一些科室、车间和干部工作的目的性不强，当前急需解决的问题是什么，下一步的工作重点是什么，一段时间内要达到一个什么样的目标，没有预见性，更没有认真地思考和设计，让我干什么我就干什么。四是发现不了问题，或者说是发现不了有质量的问题。一些干部该包保的包保了，该下去检查的检查了，该 写实的写实，但是很多时候不是没有问题，就是一些人人都知道的问题。是现场真没有问题，还是我们没有用心去检查，为什么段领导下去一看满眼都是问题？为什么上级检查一抓就是一大把问题？一方面，有的干部确实是能力低发现不了问题；另一方面，更多的事我们的一些干部干惯了看惯了，一句话，就是标准太低。还有的干部扎堆检查，有的车间主任、副主任每天的工作内容一样、检查位置一样，发现的问题也一样。特别是有的车间管理很薄弱、设备质量很薄弱，可我们的包保干部仍是两手空空，抓不着问题，更谈不上解决问题、指导工作了。
4．精神状态不佳。良好的精神状态是干好工作、成就事业的重要前提。可是我们有一些干部工作就是不在状态。主要表现在：一是争先劲头不足。一些干部工作只求过得去，不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”，自我感觉良好，缺乏压力感和紧迫感；有的年轻的同志蓬勃向上的朝气不足，年纪偏大的同志暮气有余，有“船到码头客到站”的思想。二是学习风气不浓。学理论、学规章、学业务、学管理的积极性不高、自觉性不强，由于对新理论、新知识、新技能掌握的不多，所以运用和实践的能力显得很弱。
5．组织纪律性差。一些干部对于段里统一安排的活动，不重视，以种种理由和借口不愿意参加；个别干部自律性不强，明知段有“饮酒报告”制度，却不管不顾；有的干部到沿线车间吃吃喝喝；还有极个别干部利用手中的权力插手车间非工作职责以外的事物，这里特别要提醒的是，个别干部有以权谋私的行为。
上述这些问题和现象，希望各位干部认真反思、对号入座，有则改之，无则加免。
三、切实转变干部队伍作风，在履职尽责中当表率
近日，段和段党委为深入推进“整风肃纪”活动，巩固“作风建设年”成果，进一步解决干部作风中存在的突出问题，决定在全段干部中开展履职承诺活动，要求各级干部要认真履行岗位职责，严格落实高标准、讲科学、不懈怠要求，自觉养成苦干实干拚命干作风，纪律严明、令行禁止，作保持政令畅通的表率；精通业务、善于管理，作刻苦学习钻研的表率；首问负责、热情周到，作主动服务基层的表率；深入现场、解决问题，作发挥职能作用的表率；熟知规章、严守标准，作高质量抓落实的表率；清正廉洁、克己奉公，作重品行树正气的表率；奋发有为、追求卓越，作勇创一流业绩的表率。那么，如何转变作风，当好表率，我认为，应该从以下几个方面入手。
1．要解放思想。思想是行为的先导，作风是思想的反映；思想决定思路，思路决定出路。实践告诉我们，越是在困难时期，越是事业发展的紧要关头，越需我们解放思想、统一思想。各级干部一定要增强危机意识、机遇意识和责任意识，把思想和行动统一到段、段党委的各项工作要求上来。要树立新理念、掌握新方法、探索新途径、解决新问题，力求在工作思路上有新拓展，在工作目标上有新突破，在工作成效上有新提高，以思想的大解放，促进全段安全基础稳固、设备质量提升。
2．要忠诚事业。忠诚，是我们做人、为人的一个基本要素。作为一名党员干部要忠诚于党的事业、忠诚于人民、忠诚于铁路事业，这是职务所系、是道德要求、更是行为规范。只有忠诚，忠诚于党的事业、忠诚于和谐铁路建设、忠诚于绥工的发展，我们才能坚定理想信念，遇到重大的问题和复杂情况时才能站稳立场、决不动摇；只有忠诚，大家才能想到一起、说到一起、干到一起，才能够成为志同道合的同事，才能有团结共事的基础；只有忠诚，我们才能自觉、发自内心地遵守党的各项纪律，特别是政治纪律，才能自觉地执行上级的决策部署，不犯自由主义的错误；只有忠诚，我们才能形成一个声音，聚成一个拳头，迈出一个步调；只有忠诚，我们才能主动地工作，创造性地落实，才能高标准、不懈怠。
3．要加强学习。进步从学习开始，差距从学习拉开，别说不学习，就是学的少一些、浅一些，也很难适应形势发展的要求。作为一名党员干部来说，不学习，思想就没有方向，说话就缺少遮拦，行动就缺少约束，工作就缺少效率。我们无论是学理论，还是学规章、学业务、学管理，都要有一个正确的学习方法。
第一，要持之以恒。读书学习是一个积累的过程。在人的一生中，多数时间都处在积累的过程，只有少数时间才会有机遇，才能进入一个释放的过程。从积累到释放是一个从量变到质变的过程。要积累，就要有恒心、有韧劲，就要活到老学到老。“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。“冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功”。“贵有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒”。“恒心搭起冲天路，毅力打开智慧门”。说的都是这个道理。要讲活到老学到老，当属我们的伟大领袖毛主席。毛泽东是1976年9月9日零时10分逝世的,根据当时的记录,9月8日那天,他全身都插满了管子,时而昏迷,时而清醒,清醒过来就看书、看文件,共11次,2小时50分钟。他最后一次看文件是下午4时37分,此后再也没有醒过来,7个多小时后便逝世了。党员干部就是要有这种持久学习的定力，减少迎来送往，真正埋下头来，静下心来，每年多读几本书。
第二，要肯于吃苦。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。读书若欲有为，则非下苦功不可。大凡圣人、贤者、泰斗、大师、大家、专家、学者，其骨子里无不有勤学之心气。自古以来，勤学苦读者，“头悬梁”、“锥刺股”者有之、“凿壁偷光”、“囊萤映雪”者有之、“燃香代灯”、“心身为仇”者有之；“废寝忘食”、“夜以继日”者有之。他们静守书斋，破读典籍，将读书的心气发展到了极致。起千尺高楼，必夯实地基；行万里长路，必练就健足。古往今来，大凡有苦读心气之人，多成大器。这些故事曾激励过数千年来读书人发愤攻读，积极进取，其影响至今犹存。
第三，要善于思考。朱熹《训学斋规》里讲到：“读书有三到，谓心到，眼到，口到。三到之中，心到最急。书本上的东西是别人的，只有通过思考，才能变成自己的。书本上的知识是死的，只有通过思考，才可以成为活的。学而不思则罔，思而不学则殆。如果只会机械地阅读、被动地接受，而没有独立的学习和批判，没有深入的质疑和思考，读书的功用也就失去了绝大部分。爱因斯坦说：“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个方法成为科学家的。”只有联系实际，开动脑筋，才能把零散的东西变成系统的，把孤立的东西变成相互联系的，把粗浅的东西变成精深的，把感性的东西变成理性的。
第四，要勤于动笔。“不动笔墨不看书”。写是反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息的创造性脑力劳动过程。读书是学习，摘抄是整理，写作是创造。邓小平讲过：“用笔领导是领导的主要方法，这是毛主席告诉我们的。凡不会写的要学会写，能写而不精的要慢慢地精。”常拿笔杆动手写，会使繁杂变得条理，粗略变得细致，浅薄变得精深。写，将情感付诸言，以情动人；将思辨付诸文，以理服人。
第五，要勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习不单单是抽出时间坐下来读书，读书是必须的，而且是主要的，但不是惟一的。要爱读书、读好书、善读书，在多读书的同时，还要着力向实践学习、向群众学习。实践是最丰富、最生动的课堂，书本的知识都是以往实践的结晶。今天的实践还有许多好东西没有被写进书中，而且它的形象更直观、内容更鲜活、教育更深刻。我们要在这个大课堂中去学习去提高，争取把它弄懂弄通,这当是最紧迫、最现实，也是最有意义的学习。历史是人民创造的，群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的力量，人类社会的一切文明成果都是劳动人民创造的。谁是圣人，人民是圣人；谁是最好的老师，人民是最好的老师。这难题,那难题，只要交给职工群众，得到了职工群众理解和拥护，职工群众有了积极性、创造性，也就没有了难题。我们必须老老实实向实践学习，向职工群众学习，依靠职工群众的力量解决我段发展中遇到的各种困难和问题。
第六，要领悟境界。我国著名学者王国维的《人间词话》有一段名言是这样说的：古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”此第三境也。以上提到的三种境界，分别是晏殊、柳永、辛弃疾三首词的断句，王国维用以描绘了治学的艰苦历程。“行百里者半九十”。古往今来，多求学者因缺乏恒心和毅力，半途而废。党员干部绝不能做这样的人，我们要有“望尽天涯路”那样志存高远的追求，有耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，静下心来通读苦读；我们要勤奋努力，刻苦钻研，舍得付出，百折不挠，下真功夫、苦功夫、细功夫，即使是“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿；我们要坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所效，要在学习和实践中“众里寻他千百度”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。
4．要奋发有为。奋发有为是成就事业的力量源泉。当前，中国铁路已经昂首跨入高铁时代，铁路现代化建设阔步前进，百年哈局随着大规模铁路建设更加焕发出勃勃生机，绥工人正在努力改变落实的面貌。我们既是亲历者，也是组织者和实践者。适逢盛世，理当不负盛世；生逢其时，更应奋斗其时。
一是要主动承责。当干部就要多干事。我们当干部是党的信任，是组织的安排，更是职工群众的重托。在其位就要谋其政，谋其政就要尽其责，就要以“爱我岗位、建我绥工”为已任，努力把绥化工务段的各项工作搞上去。
二是要积极向上。面对安全、稳定、设备质量中存在的诸多困难，各级干部必须愈难弥坚，始终保持良好的精神状态，坚定战胜困难的勇气和决心，坚信“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，坚信只要立足于“干”，就没有过不去的“火焰山”。面对工作的成与败，个人的得与失，绝不能消极对待，更不能随帮唱影，要阳光不灰暗，要把心思和力量集中到我们正在做的事情有上，人人都要唱响发展绥工这个主题歌，人人都要争当绥工发展的促进派。
三是要争创一流。对自己负责的工作或者是分管的工作要高定标准，干就要干好，争就要争一流，以行业最高水平、历史最结果为标尺，高质量抓好各项工作。
四是要勇于创新。敢于冲破思想障碍，敢于打破陈规陋习，敢于走前人没有走过的路，敢于做第一个“吃螃蟹”的人，每一名干部都要有这样的胆识和魄力。只要是有益于绥工发展、有益于职工群众的事情，在不违背原则和法律法规的前提下，就要敢想敢试，大胆实践；只要不利于绥工发展，无论是思想观念、制度机制，还是管理手段上的问题，都要敢破敢立，推陈出新。我们要坚信“我们必然会超过前人，后人也会超过我们”。
5．要真抓实干。真抓实干，是每一名领导干部在任何条件下都应坚持的科学精神和优良作风，是每一名共产党员都应具备的政治品格，也是衡量干部能力、水平和品质的重要标志。实现“人心齐、安全稳、设备优”的目标，进而推动全段争先创优、加快发展，唯有靠各级干部的真抓实干。
一是要深入现场、解决问题。各级干部要深刻认识到，去不去一线，到不到现场，对问题的感受不一样，解决问题的质量更不一样。同样一个问题，我们坐在办公室听汇报和到现场去调研都能了解到相关的情况，但认识的深度并不一样；同样是解决问题，我们搬着书本看、凭借经验想和到实践中去都能找到答案，但决策的正确性和措施的针对性却不相同。实践证明：只有不断地深入实际、深入问题、走进矛盾，捕捉到的信息才是真实的，掌握的第一手资料才是全面的，找出的对策才能符合实际，才能具有指导实践、解决问题的价值。要深刻认识到，真不真抓，深不深纠，工作作风不一样，解决问题的效果更不一样。对影响设备质量的主要症结，影响安全生产的重点问题，职工群众关心关注的热点问题，影响队伍稳定和大局稳定的一些因素，如果我们高度重视、密切关注，敢于负责，勇于攻克，再大的困难，也不难解决；反之，视而不见，遇而不管，拖而不决，那么矛盾就会越积越突出，问题就会越拖越严重。
二是要主动落实、跟踪问效。改变我段落后的面貌，必须加快工作节奏，提高工作效率。定下来的事情，就要明确责任、细化措施、抓紧实施；部署了的工作，就要督促检查、加强指导、跟踪问效、闭环管理；关键环节，就要身先士卒、靠前指挥、解难答疑；工作运作不畅时，就要有人管、有人负责，及时沟通、主动协调；现场需求，就要特事特办、急事快办，尤其是各科室要规范工作流程，简化办事程序，主动热情地为现场服务，坚决杜绝车间班组提出的问题久拖不决、久议不决现象的发生。
三是要求实重效、力戒浮燥。要坚决反对欺上瞒下，报喜不报忧，凡事讲客观，重看成绩轻看问题的行为，以实事求是和为党和人民高度负责的态度，说老实话、做老实人。要坚决制止追求表面文章，不讲效果、效率、速度、质量、成本的问题的行为，想问题、抓工作、办事情要多考虑我段的实际、现场的实际，从大局和整体利益出发，多考虑整体工作需不需要、现场需要不需要，少琢磨对本科室、本车间或者是对自己有利无利，真正把当前最急需、最紧迫、最关键的事情办好。要坚决杜绝参杂使假的行为，树立正确的政绩观，让我们的工作经得起实践、群众和历史的检验。
四是要锁定目标、一抓到底。真抓就要抓到底，实干就要干出头。抓工作、做事情、干事业，绝不能有始无终、虎头蛇尾，要锲而不舍、坚忍不拔、不达目的不罢休。我段的基础差、底子薄，加之一些客观因素，进入工务系统先进行列难度确实很大，然而，改变这种现状只能靠我们自己，只能靠各级干部的拼搏奉献、艰苦创业。因此，我们绝不能胆怯，绝不能遇到困难和矛盾就绕着走、躲着走。“困难是弹簧，你弱它就强”。我们要一件事一件事地抓，一个问题一个问题地去解决，只要有“打破砂锅问（纹）到底”、“不到黄河不死心”的劲头，敢于“壮士断腕”、“背水一战”，我们就会开创一片新天地。
五是要坚持原则、敢于碰硬。各级干部要带头解决承担任务“挑三捡四”，检查工作“走马观花”，深入基层“蜻蜓点水”，研究工作“浮皮潦草”，落实工作“拖泥带水”，处理问题“避重就轻”、“碰硬就回”等等，造成的一系列工作标准不唯实、工作抓法不务实、工作作风不扎实、工作结果不求实的问题；带头解决夸夸其谈、做表现文章，而导致各项工作在一片落实声中落空的问题；带头树立“当干部就不怕得罪人、当干部就不要潇洒”的负责意识，敢于立标打样，敢于顶歪风、刹邪气，敢于向问题开刀、向失职问责。
六是要营造氛围、干事创业。树清风、扬正气，公正、公平、公开，让一切事情都置于阳光之下，使全段各级干部有创业热情而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力，而无应付“内耗”的压力，有专心“谋事”的成就感，而无分心“谋人”的疲惫感。
6．要联系群众。没有职工群众的理解支持，没有职工群众的辛苦付出，我们的工作就难以向前推进。各级干部都要牢固树立群众工作观点，坚持党的群众工作路线，顺应民意、尊重民权、维护民利、赢得民心。从而，把职工群众引导和组织到“巩固安全基础、提高设备质量”的主战场上来。
一是要对群众有深厚的感情。往浅了说，我们都是从群众中成长起来的，不能忘本；往深了说，组织培养我们，就是要团结凝聚职工群众干事业。要心中装着职工群众，想问题、做决策、办事情，充分考虑职工群众的利益和需要；要端正对职工群众的态度，与职工群众交朋友，作职工群众的贴心人。
二是要帮助职工群众解决实际问题。经常到最艰苦、最边远的车间和班组去，到职工群众中间去，不仅要“身”到，更要“心”到，真正了解民情民意、知道民愁民忧。要尊重职工群众的意愿，理解职工群众的疾苦和诉求，下力气解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正把好事办好、实事办实，使我们每办一件实事、好事，都能温暖一片人心、赢得一片人心、稳定一片人心。对一些职工群众反映强烈，我们还不能一下解决的问题，要积极引导，把我们所做的工作和努力讲清楚，赢得职工群众的理解和支持。
要善于做职工群众工作。要针对职工群众的思维方式、认知程度、理解能力等方面的实际，改进我们的工作方法，用现实生活中的人和事，用职工群众身边的人和事，用生动活泼的语言和喜闻乐见的形式，来解答职工群众普遍关心的热点、难点问题，使职工群众容易接受。要从严管理，但也要思想领先。尤其是对违章违纪职工的处罚，最容易造成干群关系的对立情绪，要注意克服简单化的倾向，不能不教而诛、以罚代教，要每罚必谈、每罚必教，让职工认识到教育是一种帮助，处罚也是一种帮助，而且是一种更重要的帮助，从而引导职工从触及自己切身利益的角度去思考问题，启发和保护职工群众敬业爱岗、遵章守纪的自觉性。
7．要廉洁自律。虽然我们的工作很清贫，但我们也不是生存于“真空”，同样受到各种不健康的腐朽的思想诱惑和侵蚀。我们丝毫不能降低对自身的要求标准，不管在什么环境，都要坚持清正廉洁，严于律己，勤于修身，管得住小节，耐得住清贫，经得住考验。这里，我用三句话与全段干部共勉。
第一句话，叫做“为政要廉洁”。古人有训，“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；各级干部要“每日三省吾身”，以“八荣八耻”为标准，不断加强党性修养和锻炼，以执行干部廉洁自律各项规定为准则，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀，筑牢思想和道德防线；要“常思贪欲之害，常修从政之德，常怀律己之心”，养成一种超越权力地位和金钱物质的可贵品格，尤其是管人、管钱、管物的干部，更要耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，清清白白、干干净净。
第二句话，叫做“做人要正派”。当干部就要干部要言行一致，处处以身作则，严守职业道德和社会公德；无论在工作圈，还是生活圈，都要保持“严律已、善治家、慎交友”的本色不变，在管好自己的同时，约束好家人和亲属。
第三句话，叫做“办事要公道”。“其身正、不令则行，其身不正、虽令不从”。各级干部在处理各种矛盾和问题上，在涉及职工群众利益的问题上，在职工群众关注的热点、焦点等一些敏感问题上，要坚持原则，不徇私情，严格按“公平、公正、公开”的原则运作，坚决防止办事不公、以权谋私、损害职工利益等问题的发生。
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