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近年来，我区深入实施“万名人才兴万村”行动，着眼人才“选”“培”“管”“用”，充分发挥人才在资源、专业技术等方面的优势，通过提供针对性、个性化服务，各选派人才到村指导2100余次，开展鲜切花栽培、蔬菜病虫害防治、民法典解读等各类培训、讲座300余场次，引入、指导实施项目110余个，帮助各村引入资金5500余万元。为乡村振兴注入强劲动力，人才“红利”不断释放。现将有关工作进展情况汇报如下： 公文汇 www.gongwenhui.com

人才选派“精准化”。制定实施方案。研究制定《区“万名人才兴万村”行动实施方案》，明确人才选派条件、人才服务周期、服务内容等要求，建章立制确保行动有序开展。形成一村一需求清单。指导各村根据产业发展、生态保护、文化传承、乡村治理等实际，梳理紧缺急需人才情况，形成需求清单。形成“人才资源清单”。按大于行政村个数的150%比例要求，从省农业科学院专家、本地企业经营管理人才、农村致富带头人、科技特派员等人才中挑选200名人才纳入“区‘乡村振兴’人才储备库”，梳理人才优势特长，形成“人才资源清单”。形成“人才结对帮扶名单”。根据“人才资源清单”，选派专业对口、具有专业学术背景、扎实业务能力和服务基层良好意愿的130名帮扶专家，对口帮扶全区125个行政村，及时优化调整16名岗位、职务变动的选派人才。 公文汇,办公文档之家

人才培管“多维度”。搭建选派人才“蓄能充电”平台，定制发放《区“万名人才兴万村”选派人才工作手册》《区“万名人才兴万村”行动政策文件汇编手册》，建立“区‘万名人才兴万村’人才教育培训基地”，定期邀请省委党校讲师、农科院专家等为选派人才开展相关政策、专业知识培训，针对性提升选派人才专业化水平。强化选派人才的管理，制定管理考核制度，严肃工作纪律，压实服务责任。明确选派人才由区委组织部统一选派、统一管理；由选派单位、人才服务村（社区）所属乡镇（街道）负责具体管理；选派服务期间日常管理，由选派人才服务村（社区）协助乡镇（街道）开展。考核由区委组织部牵头，乡镇（街道）具体负责，人才选派单位配合，每个服务周期对选派人才进行一次考核，首个服务期评选出“优秀”人才37人。

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人才使用“个性化”。充分发挥人才在资源、专业技术等方面的优势，针对性、个性化为结对村提供服务。“人才+党建”，打造村企共建“新样板”。鼓励选派人才积极搭建村企交流合作平台，重点围绕加强党组织建设、党员管理、乡村振兴、企业发展等方面存在的问题和谋划进行讨论交流，并定期开展学习交流、主题党日、专题党课等活动。一年多来，推动云南艾蔷薇园艺科技有限公司党支部等11家企业党支部与村党组织签署合作协议，开展共建活动40余次，帮助解决壮大村集体经济、土地资源整合、劳动力外流等乡村发展问题17个。“人才+产业”，打造产才融合“生态圈”。以集聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富为目标，我区选派人才通过技术指导、决策咨询、试验示范等方式，破解产业发展难点痛点，提升群众发展致富 “造血”能力，点面结合推动产业升级转型。如选派人才张良，发起创办了“张良花卉专业合作社”，吸纳社员160余户，并建成我区首个以玫瑰种植为主的标准化示范基地，形成了“公司+专业合作社+社员+基地建设”的模式，带领群众在花海中闯出一条富民强村的新路子，“张良花卉专业合作社”也荣获中央农广校“全国共享田间学校”称号。“人才+技术”， 打造乡村振兴“新引擎”。充分发挥科研院校人才和本土专业技术人才对推进乡村振兴战略的支撑引领作用，为其深入农村一线开展创新创业服务活动搭建平台。立足花卉产业发展，选派51名花卉产业相关人才，依托科技小院、农民业校等平台，定期组织技术交流、实地指导技术推广等活动，有效促进农业科技成果转化，并带动群众生产技术水平提升。自行动实施以来，积极推广花卉病虫害绿色防控技术、“水肥一体化”和灌溉水循环利用技术，受惠群众达55000余人。

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