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习近平总书记强调，要善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。全国、全省组织工作会议对鼓励干部担当作为、建设高素质干部队伍提出了明确要求。我区将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国、全省组织工作会议精神，坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部以更加饱满的精神状态投身到实现“三高四新”美好蓝图、实施“五新四城”战略之中。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 公文汇 www.gongwenhui.com

树立鲜明用人导向，让干部愿担当。旗帜鲜明地把选人用人的标尺亮出来，把担当者重用起来，主动担当就会蔚然成风。突出政治标准。把政治标准作为选人用人首要标准，常态化开展区管单位领导班子运行情况调研，扎实开展政治建设考察，探索建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，考准考实政治表现，大胆选用对党忠诚的干部，决不选政治上的“两面人”。突出实干实绩。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，坚持把绩效考核结果作为领导班子、领导干部年度考核等次和干部选拔任用的重要依据，推动绩效考核结果与年终评优、选人用人、追责问责深度贯通，在干部提拔使用和晋升职级上向考核优秀者倾斜，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为。突出事业为上。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，紧紧围绕构建“5+N”现代化产业体系、建设怀化国际陆港、推动我区与中方县一体化发展，聚焦教育、医疗、园区发展等重点领域，切实把那些专业强、善创新、敢担当的干部选出来用起来。

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健全保护激励机制，让干部敢担当。健全的保护激励机制，能够让干部打消顾虑、丢掉“包袱”、轻装上阵、大胆干事。精准容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，科学制定实施容错纠错的“正面清单”和不予容错的“负面清单”，及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除不良影响，营造鼓励创新、宽容失误、惩戒庸劣的浓厚氛围。推动能上能下。重点解决能下的问题，细化“下”的情形、程序和渠道，探索开展“躺平式”干部专项整治，严肃查处不担当不作为问题，及时调整不适宜担任现职的干部；建立健全重新启用机制，对于“下”后汲取经验教训、工作实绩明显、符合使用条件的干部，大胆重新任用，通过能上能下更好鞭策和激励干部干事创业。落实激励政策。充分发挥公务员职务职级并行、事业单位职员等级晋升制度的正向激励作用，持续开展“闯创干”型干部评选，加大从基层一线选拔使用干部力度，规范完善干部健康体检制度，常态化开展干部谈心谈话，通过一系列政策举措，最大限度激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。 稿子汇,范文学习文库

强化能力素质提升，让干部善担当。没有“金刚钻”，揽不了瓷器活。面对新时代的使命任务，必须及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，练就善于担当的“铁肩膀”。注重政治历练。扎实开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合我区实际，启动解决历史遗留问题“啃硬骨头”专项行动，推动党员干部在学思践悟中经受思想淬炼，在艰苦环境中锤炼政治品格，在知重负重中增强担当底气。注重实践锻炼。制定出台《区选派“四类干部”到基层一线锻炼管理办法》，有组织地选派新提拔干部和优秀年轻干部到信访维稳、招商引资、产业园区等吃劲岗位跟班学习、挂职锻炼；有计划地推动区直单位班子成员、中层干部轮岗交流，通过多岗实践锻炼，磨砺担当意志，增强斗争本领。注重专业训练。按照“缺什么补什么”的原则，针对干部的知识短板、能力弱项和经验盲区，适时启动“区干部专业能力提升计划”，重点聚焦园区发展、投资融资、法制建设、乡村振兴和商务礼仪等方面，大力开展专业化能力培训，不断提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

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