党的二十大报告指出，把握好新时代中国特色社会主义思想，就要坚持好、运用好贯穿其中的“六个必须坚持”立场观点方法。作为党联系群众的桥梁和纽带，工会组织就要找准工会工作与党的二十大精神的切入点和结合点，全面落实党的二十大提出的新部署新要求，切实以“六个必须坚持”全面加强工会系统党的建设。 公文汇,办公文档之家
一、必须坚持职工至上，维护职工合法权益 稿子汇 www.gaozihui.com
（一）完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。坚持半年召开一次职代会，企业“三重一大”和涉及职工切身利益的重要事项须经职代会讨论审议。强化职代会闭会期间的职工代表巡视督导，促进劳动用工规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工幸福指数提升。持续加大企业公开的力度和广度，做到及时、全面、真实。持续开展“立足岗位献良策”合理化建议活动，实施“我为职工办实事”征集立项，用情用力解决职工群众的“急难愁盼”问题。 公文汇,办公文档之家
（二）健全防贫防困动态监测和扶贫帮困工作机制。做好应急救助、节日慰问、日常帮扶。完善梯度帮扶工作格局，健全职工困难档案，实现动态管理。完善救助资金管理办法，规范工会组织“家基金”、职工互助金、邯郸市重大疾病医疗互助金、上级专项救助金管理和使用,确保各级困难家庭生活有保障。
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（三）积极构建联系广泛服务职工工作体系。坚持以职工为中心的工作导向，强化提升职工生活品质行动，坚持职工年度健康体检、日常测量血压、生理心理疏导等有效举措，确保职工身心健康。坚持体面劳动，完善服务职工设施，配备洗漱用品、小药箱、饮水机等，定期深入职工宿舍、班组、岗位开展服务工作。充分发挥“娘家人工作室”“服务职工工作站”等阵地优势，精准对接服务职工，把企业党政的关爱传递下去，将善待职工的要求落到实处。
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二、必须坚持自信自立，服务发展不动摇
（一）强化政治引领。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“两个确立”、“两个维护”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”。要加大学习培训教育力度，全面提升工会干部政治素质，坚持“集中+自学”、“线上+线下”相结合的方式，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。充分利用条幅、板报、橱窗、网络等媒介，将党的二十大精神的新思想、新论断、新要求与企业形势任务宣教重点相结合，广泛宣传各级工会深入学习宣传贯彻党的二十大精神，为全面建设高质量发展现代化新国企凝聚力量。
（二）多种形式宣教。坚持工会干部带头深入基层一线、深入职工群众，开展理论讲解、专题诵读等行之有效的措施，统一思想、凝聚力量。通过举办专题培训、集中轮训、学习研讨、知识答题等形式，进一步提高政治能力，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。充分运用工会网络、活动阵地、职工书屋等平台载体，通过开设专题专栏、互动交流等多种途径，发挥劳动模范、工匠人才、优秀职工的示范带头作用，开展多种形式的宣讲活动，使广大职工群众听得懂、能领会、可落实，
（三）寓教于乐拓展。积极拓展载体，丰富宣传手段，形成多角度、立体化、全覆盖的宣传格局。要牢牢把握团结奋斗的时代要求，深入开展“中国梦•劳动美”“劳动创造幸福”“峰煤儿女心向党”等主题宣传教育，积极举办朗诵会、演讲比赛、文艺演出、趣味活动，组织书法、摄影、绘画展，创作诗歌、快板、漫画等文艺作品，通过丰富多彩的文化活动，不断增强学习宣传党的二十大精神的群众性和实效性。
三、必须坚持守正创新，强化产业工人队伍建设
（一）切实担当全国产业工人队伍建设改革百强企业的政治责任。要深入贯彻政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、待遇保障的重点任务，加快产业工人队伍建设改革,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
（二）系统谋划推进产业工人队伍建设改革的思路举措。要加强和改进产业工人队伍思想政治建设。强化和创新产业工人队伍党建工作。突出产业工人思想政治引领。健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。创新面向产业工人的工会工作。要构建产业工人技能形成体系。打造更多高技能人才。要创新产业工人发展制度。创新技能导向的激励机制。加大对产业工人创新创效扶持力度。要强化产业工人队伍建设支撑保障。完善产业工人劳动经济权益保障机制。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。
（三）加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进。《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要发挥工会抓总的作用，健全完善领导机构，构建党委领导、行政支持、工会主导、各方配合、职工参与的工作格局，建立健全协调沟通机制，促进领导机构作用发挥，凝聚改革创新谋发展的合力，解决“最后一公里”问题，推动企业主体责任的落实。
四、必须坚持问题导向，破解企业发展难题
（一）充分发挥产业工人的主力军作用。积极发挥工会组织贴近生产、贴近一线、贴近职工的工作优势，紧紧围绕全面建设高质量发展现代化新国企目标，深度融入“大精煤”战略，推进“三大园区”“八大中心”建设等中心工作，结合“五效”“四新”“四自”等管理要求，广泛深入持久地组织开展以建功立业、技能提升、创新创效、安全生产为主要内容的劳动和技能竞赛，以职工经济技术创新推动企业高质量发展。
（二）夯实全面建设高质量现代化新国企的技术技能基础。围绕科技兴企、人才强企战略目标，狠抓职工素质提升工作，搭建技术学习、技术培训、技术练兵、技术攻关等广阔平台，畅通技术技能人才流动晋升等通道，培养更多的高技能高素质职工和峰煤工匠。
（三）全面提升职工爱岗敬业、创新创造的激情和活力。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作方针，要深化职工（劳模）创新工作室建设，加强创新工作室课题攻关，将重大项目纳入创新工作室工作计划，不断推进职工创新创造制度化、规范化、规模化。以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动为载体，用足用好用活职工创新创效激励机制，激发职工创新创效热情。
五、必须坚持系统观念，推进企业一体化发展
（一）全面加强工会系统党的建设。要认真贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，加强党对工会工作的全面领导，积极融入企业“大党建、大政工”工作格局，遵循“五务五戒”原则，教育引导各级工会组织和广大工会干部增强党员意识，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格管理工会干部，依法依规管好用好工会经费，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）坚持全面从严治党。要坚持强“三性”去“四化”，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，加强党风廉政建设和反腐败工作，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决克服“四风”倾向，进一步突出问题导向，破解瓶颈问题和薄弱环节，开创工会工作新局面。
（三）融入中心服务大局。打造高质量发展的新国企，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。要紧紧围绕“固本、开源、创新、做强”战略方针，坚定不移“听党话、跟党走”，眼睛向内，自我加压，埋头苦干，苦练内功，瞄准产业工人队伍建设、劳动竞赛、技能大赛、创新创造，发挥工会组织线上线下组织优势，把人、财、物全线投入，分层激励动员，全面紧起来、严起来、动起来、实起来。
六、必须坚持胸怀天下，打造可持续发展战略
（一）牢固树立风险意识和底线思维。坚持防范化解各类安全风险、财务风险，切实加强保密工作管理，提升对涉密信息的防护能力。要有针对性地采取防范措施，坚决防范各类安全风险，坚决遏制安全事故发生，筑牢安全防线。
（二）有效预防和化解劳动关系矛盾。深入贯彻党的二十大精神，充分发挥各级工会劳动法律监督组织作用，广泛深入开展劳动法律法规宣传，增强职工依法维权的意识和行为，引导职工群众以法治思维和法治方式表达利益诉求，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
（三）坚持维权与维稳相统一，有效化解风险隐患。要推进工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，健全工会信访工作流程，完善信访矛盾多元化解机制，做好职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，把风险隐患化解在基层一线、消除在萌芽状态。