二十大报告指出：腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。X在公司2023年党风廉政建设会议上也提出，从党中央、国资委、集团都高度重视从严治党工作，抓党风廉政建设决心大、力度强，我们各级都要切实提高“政治三力”，充分认识到该形势的严峻性。作为党总支书记我肩负着从严治党第一责任人的职责，我将以身作则，不断强化自身作风建设，增强自身免疫力，自觉抵御外部侵蚀，积极探索党建与经营业务结合的机制，坚决杜绝“两张皮”的现象，坚持关口前移抓监督、重心下移抓基层、重点上移抓关键，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，为公司高质量发展保驾护航。下面由我发表对于加强基层监督的个人想法：
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一、培根铸魂，增强全员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。
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思想是行动的先导，认识是行动的动力，基层监督动作落实的前提，首要是培养广大干部员工知敬畏、守底线的意识，这就要求公司从制度落实、政治学习、宣传教育及企业文化传承方面持续发力。一是严格执行党内政治生活若干准则、“三会一课”、民主生活会等制度，严格落实党内监督条例，将廉政理论学习穿插到党总支会、办公会、小组会中，保证学习频次和质量，密织纵横交错的纪律“铁笼”，让广大党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是创新党员学习教育方式，通过运用教育培训、警示教育、反面案例学习、廉洁基地参观、文化活动等多种形式，对法纪知识进行有效的宣传学习，让广大干部职工明法纪、知红线。除此之外，根据公司政治生态情况，结合不同领域的业务范围、不同岗位人员的工作特点，抓住“关键少数”，因地制宜，因人施教，靶向开展廉洁教育。三是打造廉洁文化教育基地，结合X发展“二十字军规”、优秀员工标准等特有企业文化，凝聚党员干部干事创业的精气神，提升干部职工“不想腐”的自觉性，于公司内部、各项目部设立廉洁举报信箱，畅通监督机制，营造充满人文情怀的廉洁文化氛围。
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二、关口前移、突出重点，构建融合协同的“大监督”工作格局。 公文汇,办公文档之家
公司党风廉政建设工作会议指出，综合监督将是集团纪委近年重点工作方向，也是公司构建廉洁风险防控体系，防范化解违规经营风险隐患的有力抓手，公司将重点推进“大监督”工作格局，构建党总支全面监督领导、党风廉政监督工作小组专责监督、业务部门职能监督、各纪检委员日常监督、基层党员和员工民主监督“五位一体”的格局，通过同向发力、同频共振，构建横向到边、纵向到底的监督体系，压紧压实监督责任“一条链”，织牢织密监督“一张网”，充分将纪检、审计、财务、人力、风控、法律力量优化整合，实现纪检工作从“单兵作战”到“协同作战”的转变，紧紧围绕企业的重大事项和风险隐患，实现监督力量有效整合和资源共享，真正发挥促经营、保发展的作用。
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在公司经营工作中，为健全及完善公司内审及供方管理工作，强化风险监督，保证工作合规性等，公司已开启巡检小组及供方小组的创建工作，下一步将具体推进相关工作；X公司党总支将进一步制定党风廉政监督员方案，在各条线选拔党风廉政监督员，通过方案宣贯、授牌仪式、专业培训等方式，打造强力高效工作小组，助力“大监督”体系的搭建；除此之外，公司党总支将进一步加强政治监督，把廉洁风险点自查自纠工作纳入长期性工作范畴，根据“三查三互动”要求，结合廉洁风险防控手册及“三重一大”决策清单等，定期检查公司重大决策部署的贯彻执行情况、思想道德风险、制度机制风险、业务流程风险、制度机制风险等，制定具体实施方案，明确整改清单，形成“研究部署-整改落实-查漏补缺-回头巩固”的整改闭环，推动公司监督工作具体化、精准化、常态化。
三、以谈促廉，用好廉洁谈话利器，强化日常监督成效。
二十大报告中强调，要加强对权力运行的制约和监督，督促领导干部严于利己、严复其责、严管所辖，上级党委也专门下发了关于“一把手”监督谈话的要求，足以说明日常谈话提醒是一种重要的纪律方式，也是防微杜渐的一种手段。公司党总支将把日常谈心谈话作为落实党内监督的重要抓手，通过早提醒、早教育，重申纪律规矩，压实主体责任，确保公司经营工作平稳有序开展。在具体实施中，一是要保证廉洁谈话全覆盖，用好民主生活会前谈话、节前廉洁谈话等，争取做到领导班子之间、班子与各部门负责人之间，部门负责人与下属及关键岗位人员之前的谈话落实；二是进一步完善落实公司内部廉政谈话制度，对“谈什么”、“与谁谈”、“怎么谈”以及谈后“怎么办”等问题作出具体说明，坚持整合形式、明确对象、厘清内容、规范程序“四步走”，细化谈话提醒程序、谈话重点及结果运用，确保廉政谈话因人设辞、有的放矢，扎实把谈心谈话工作做实、做深、做细，切实加强上级领导对业务工作、廉洁意识的掌控，增强党员干部遵纪守法的自觉性，做到对法律心存敬畏，守住底线、不越红线，不断拧紧日常教育监督管理“发条”，持续巩固常抓严管态势。