2022年，在区委的领导下和上级机关的监督和指导下，**街道认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“抓党建、带队伍、促发展”的党建工作主题，严格落实党建工作责任制，切实加强基层党组织建设，有力地促进了以发展为中心的各项工作发展。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，健全基层党建工作责任制
一是健全党建工作运行机制。街道党工委把党建工作作为整体工作的重要组成部分，加强对党建工作的领导和对直属党办、各社区党支部工作的指导。落实集体领导下分工负责制，明确抓建党建的责任清单，通过层层分解、责任到人，形成了党工委委员、机关党委委员、党支部书记等各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，构建起上下同心、齐抓共管的良好运行机制。
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二是加强党建工作研究部署。年初召开专题会议，紧紧围绕中央和各级党委、上级机关的工作部署，研究部署切合实际的总体目标和阶段目标，制定年度党建工作要点，创新党建工作思路。严格按照党章规定开展“三会一课”，定期组织召开党支部书记、党务干部等工作例会，研究党员队伍和党建工作的新情况和新问题，互通情况、交换意见。
三是夯实党建工作制度基础。建立和完善党内组织制度、民主制度、廉政制度、议事决策制度等，努力提升党建工作规范化水平。认真落实党风廉政建设责任制的规定，实行院领导、部门负责人、普通党员三级签约模式，把“软约束”变成“硬指标”。严格执行党费收缴规定，确保党员主动、按时、足额缴纳党费，对支部活动开展做到人、财、物方面全方位保障。
四是落实领导干部联系制度。每位党工委委员明确一个党支部作为工作联系点，定期调研、深入指导，了解基层党支部在业务、队伍建设等方面的新情况、新问题，参与党支部各项活动，积极帮助联系点找差距、理思路，切实找准找实“四风”突出问题，明确整改措施和努力方向。
五是开展基层党建调研工作。党工委成员带头积极参与调查研究，着力解决制约基层党建工作的突出问题，不断提高决策能力。采取“听、看、谈、问、议”等多元方法开展前期调研，认真梳理汇总后形成调研报告，为推动教育实践活动的全面开展奠定了扎实的基础。撰写的《提升基层党建工作科学化水平的理论思考与路径》获评市级机关党建优秀调研成果。
六是完善党建工作考评体系。理顺党建责任体系，将党建工作纳入队伍建设、党风廉政建设责任考评中，做到党建工作与主责业务同部署、同检查。在年初层层签订责任状的基础上，按照“三级联述联评联考”要求，严格落实“三测评”、“三报告”制度，2022年街道*个社区党支部书记完成了党建工作述职。
二、立足本职岗位，推进基层服务型党组织建设
一是领导干部带头深入基层。党员领导干部经常性深入社区村居，与社区干部、人大代表等座谈交流，介绍推进为民、便民举措，了解基层工作的新情况和新问题，认真听取意见建议，充分了解社情民意。在“防疫情、促发展”大走访、大排查活动中，党工委委员分别走访市区机关、基层社区等*个相关部门，深入基层、倾听民意，累计座谈*百余人次，梳理意见建议*条。
二是努力提升创先争优意识。号召各社区党支部争创“党员模范岗”、 “党员先锋组”及“党员服务室”，推行“服务之星”评选，每月公示“工作绩效排行榜”，开展优秀共产党员、党务工作者评比等活动，充分调动党员在学习提高、争创佳绩、服务群众、弘扬正气等方面的模范带头作用，不断强化宗旨意识和公仆意识，大力倡导争先进、创先进、学先进之风。
三是积极开展志愿服务活动。积极落实“双报到”全员支援多个社区防抗疫情战斗，有*名党员自愿加入到捐献造血干细胞志愿者的行列，积极参加造血干细胞血样采集活动，践行互助友爱的志愿精神。暑期，开展为民服务系列活动，深入*村、*村等*个试点村，通过布展宣传板面、播放视频、赠送书籍、提供现场咨询等方式，为群众解决实际问题**个。
四是健全党内激励关怀机制。积极落实以人为本理念，建立党内关爱制度，通过集体生日会、困难家庭摸底补助、节前走访慰问离退休老干部等举措，切实为党员办实事、做好事、解难事，使广大党员深切感受到组织的关怀和温暖，提高党组织的凝聚力和向心力。各支部始终把增强凝聚力作为工作的前提和出发点，支部领导落实“必访、必谈”制度，关心每位党员思想动态和生活近况，着力创造拴心留人和干事创业的良好氛围。
三、坚持从严管理，夯实党组织和党员干部队伍建设
一是选优配强班子组成。街道党工委于2022年顺利完成了换届工作，新老班子过渡平稳、衔接顺畅。同时，按照“把支部建在社区基层”的工作思路，*个社区已全部实现单独建支，严格按照组织程序选举产生各支部委员会，各社区支部书记，实行“一岗双责”。建立党组织晋位升级长效机制，帮助整改提高，切实巩固先进、整顿后进。加强党工委委员、各支部委员等党务干部的培养管理，组织参加区举办的“党务干部培训班”，进一步开拓党建工作思路和方法。
二是探索党建工作特色。发挥街道多年来积累的廉政文化品牌效应，探索将廉政文化导入党建工作，使廉政文化通过“大宣教”形成具有自身独有特色的党建文化。2022年8、9月，以举办第*届廉政文化节为契机，通过开展参观学习、文学赏析、文化考察、警示教育、作风讲评等一系列活动，进一步拓宽了党建工作的实践空间，树立了风清气正的价值取向。申报的《清风徐徐——廉政文化节活动》被评为“市级机关优秀廉政文化项目”。
三是严肃党员发展工作。根据分配的党员指标，认真制定党员年度发展计划，坚持质量优先原则，注重把工作成绩突出、符合党员条件的先进分子纳入入党积极分子队伍中，确保“成熟一个、发展一个”。加强对入党积极分子的经常性教育和发展对象入党前的强化教育，全面关心其思想、工作和生活，健全培养考察资料。2022年共有*名积极分子被吸收为预备党员，*名预备党员按期转正，*名积极分子列入2023年党员发展计划。
四是认真开展组织生活。加强党员教育阵地建设，充分利用局域网宣传栏、红色教育基地、廉政教育基地等载体来开展党组织生活，把握党员需求，激发党员对党组织生活的热情和兴趣。各党支部围绕群众路线，认真开展以学习弘扬伟大建党精神、践行“我为群众办实事”要求、剖析查摆“四风”问题、开展批评与自我批评等为主题的组织生活，充分调动党员参与组织生活的内在动力和主观能动性，切实加强理论武装，夯实思想基础，不断提升党内组织生活工作质量。
四、推行阳光党务，加强基层党内民主建设
一是加强党员队伍作风建设。坚持投诉举报“零袒护”、违纪案件“零容忍”，针对个别党员作风不端问题，采取诫勉谈话、通报批评等方式进行顶格处理，2022年对*名因醉驾被判刑的党员给予开除党籍、开除公职处理。认真办理各类投诉举报，查证属实的严肃处理，查证不实的及时澄清，做到处理进度快速回复、处理结果公开透明。在年底召开的民主组织生活会过程中，我们全体党员开展了民主评议，以党章为镜，严于剖析自己，敢于触及矛盾，促进党性观念的进一步提升。
二是拓宽党内事务参与渠道。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，健全党内情况通报制度和工作讲评制度，认真组织各基层党组织开展向党员报告工作并接受评议，积极落实和保障党员民主权利。认真听取党员对党组织工作决策的意见和建议，鼓励党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督氛围，提高党员对党内事务的参与度。不断推进党务公开，定期维护以“一内一外”两网为主阵地的党务公开平台，按照我们《党务公开目录》的要求，做好党务相关资料的发布工作。
在肯定成绩的同时，我们仍清醒地看到党建工作尚存在一些不容忽视的问题：一是对党建工作认识有的还不到位，有些工作抓得不实、不紧；二是党建工作与主责业务结合得不够紧密，有的环节上存在“两张皮”现象；三是个别党员先锋模范作用发挥得不够好，混同于一般群众。对于上述问题，我们将在今后的工作中认真加以克服和改进。
下一步，我们将以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，进一步找准党建工作与业务工作的结合点，不断创新和丰富党建工作载体，积极探索加强党建工作的新模式、新途径、新方法，努力提升党建工作科学化水平，使党建工作融入并引领我们实现更高质量的发展！