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党的二十大报告指出，增强党组织政治功能和组织功能，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。各级党组织要履行党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要始终牢记组织路线服务政治路线的定位，把学习贯彻落实党的二十大精神作为当前最重大的政治任务，主动对标党的二十大作出的新战略、新部署、新要求，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，在聚焦主业中把握职责定位、在服务大局中积极担当作为，引导工干部着力在学懂、弄通、做实上下功夫，以强烈的政治责任感全力推动新时代组织工作高质量发展，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家*篇章提供坚强组织保证。 公文汇,办公文档之家
一、强化思想理论武装，坚持不懈的用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 公文汇,办公文档之家
党的二十大报告指出：“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。新时代党的创新理论是一本阐释社会变化规律和原理的“必修教材”。我们要紧紧围绕学习、宣传、贯彻党的二十大这条主线，组织各基层党组织结合“三会一课”和主题党日活动，通过开展“体验式”“情景式”“立体式”的教育培训活动，快速掀起学习党的二十大精神的热潮，激励党员干部在各自岗位上担当作为，确保党的二十大精神在学校落地生根、开花结果。
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增强政治定力，做到绝对忠诚。讲政治是我们党的鲜明特点和独特优势，对于组工干部而言，增强政治意识，就是要始终对党忠诚、对事业赤诚。要坚定政治信仰不动摇，始终把学习贯穿到工作和生活中，做到工学结合。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉加强思想改造，自觉加强党性锻炼。明确政治责任，做到敢于担当。组织部门要履行好管党治党的政治责任，就必须自觉做到始终向中心聚焦、为大局聚力，敢担当、能担当、善担当。要始终坚持时时把规矩挺在前面，不错位、不越位、不违规、不犯规，严格按制度执行、按程序操作、按规矩办事，以组工干部特有的“安专迷”精神，在推进重大任务中有作为，统筹推进干部、基层党建、人才和自身建设等工作，始终做事业兴的助手、当兴事业的推手。永葆政治本色，做到为民服务。要坚守政治规矩不越线，严格按照党的政策办事，按照法规制度办事，按照组织程序办事，在大是大非面前毫不动摇，在各种风浪面前坚如磐石，让干部群众切实感受到组织上的公道、公平、公正。组工干部要争做向下扎根“勤快人”，积极下基层、受历练，面对面服务群众，让群众近距离了解干部，着力解决集体经济弱、致富项目少、因病致贫多等实际问题，展现组工干部形象，赢得群众口碑。遵守政治纪律，做到懂规守矩。在所有党的纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩是第一位的。组工干部作为政治部门的工作人员，必须把遵守政治纪律始终挺在最前面，时时心存敬畏、处处手握戒尺、事事严守党规，不利用选人用人的权力跑风漏气、失密泄密。牢固树立“组织工作无小事”的理念，时刻慎言、慎行。严以律己、严以用权，做到严守组工规矩，严格执行纪律，始终按规定办事、按原则办事，永不越雷池，绝不踩红线。
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二、选优配强干部人才队伍，建设堪当重任的高素质中坚力量
党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远战略考量和重大现实意义。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
一是坚持察德与辨才相结合，树立选人用人正确导向。要把握新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，把握德才辩证关系，科学精准选人用人，确保干部德配其位、才配其位。要把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，从严落实“凡提四必”，综合用好正反向测评、政治承诺、政治家访等举措，经常性开展“非提拔任用谈话”，全方位掌握干部政治表现。要坚持在一线考察识别干部，建立完善在重大斗争一线考察识别干部机制，在急难险重任务中发现和识别一批担当作为好干部。要坚持事业为上选干部配班子，常态化开展领导班子运行情况调研评估，统筹知识、专业、经历、年龄结构，统筹事业需求、岗位要求和干部特点，突出选好配强“一把手”，充分考虑调动各年龄段干部积极性，加大从基层培养选拔干部力度，不断增强班子整体功能和活力。
二要坚持铸魂与提能相结合，练就堪当重任的过硬本领。持续强化政治素质训练，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党的二十大报告和新修订的党章为重点，分层分类全覆盖开展培训轮训，教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。持续强化专业能力历练，组织开展高质量发展、乡村振兴、社会治理、常态化疫情防控等专业培训，切实提升干部适应新时代要求、领导现代化建设的能力。持续强化斗争本领锻炼，探索开展应急管理、安全生产、处置群体性事件、防范化解风险等方面的实战演练，完善干部挂职锻炼制度和“领导干部带头领办难题”机制，着力提高防风险、迎挑战、抗打压能力。
三要坚持严管与厚爱相结合，提振带头担当作为精气神。从严从实管理监督，加强政治监督、政治督查，及时发现纠正贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署过程中的温差落差偏差问题，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。设身处地关心关爱，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，认真落实探亲休假、待遇保障等关怀措施，以钉钉子精神抓好整治形式主义为基层减负工作，及时倾听基层呼声、摸清干部诉求、靶向解决问题，切实疏解基层干部的痛点堵点难点。
三、筑牢基层堡垒基础，持续增强基层党组织的政治功能和组织功能
党的二十大报告指出：“要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们要坚持大抓基层、大抓支部导向，发挥党建工作成效考核“指挥棒”作用，进一步推动党建工作示范创建和质量创优，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，夯实坚强战斗堡垒。
一要让党建更有温度。推动基层党建工作全面进步、全面过硬，必须在做强组织、做优机制、做活治理上下功夫，以党建创新引领城市党建向高质量迈进。坚持“组织建到最基层、服务送到家门口”的工作理念，健全完善互联互动、协同推进的组织架构。着力推动基层党建与社区治理有机衔接、良性互动，健全“双报到、双服务、双评价”工作机制推动机关干部下沉小区。聚焦当前工作存在的痛点、难点和群众反映强烈的热点问题，深入实施“微治理”行动，建立周调度，月通报工作机制，强力推动工作落实。二要让党建更有力度。突出抓党建促乡村振兴和党建引领乡村治理两条主线，聚焦阵地建设，集合各方资源，坚持一村一理念设计，一村一策实施，对村级党组织软硬件设施进行整体提升。聚焦乡村治理，全面提升村级组织主阵地建设水平和服务群众水平，完善智治、自治、法治、德治“四治”全面发展的乡村治理体系，加速提升村级党组织决策力、执行力、内驱力、凝聚力、软实力、感召力，大幅提升群众幸福感和满意度。三要让党建更有深度。紧紧围绕“培育党建品牌、展示特色亮点、助推科学发展”目标，坚持质效并重、固本创新，全方位压实新业态各领域条块基层党建责任，在提升“两个覆盖”上下真功夫，打造完成一批“数量与质量并重，固本与创新齐驱”的“两新”组织党建示范点，形成全链条联动、多资源整合、各领域协同的工作格局。
四、持续强化自身建设，以高质量组织工作服务保障高质量发展
党的二十大报告指出：“人才是第一资源，深入实施人才强国战略，聚天下英才而用之”。我们要牢固树立“人才是第一资源”的理念，加强人才政治引领、政治吸纳，用政策引才，用服务惠才，用事业留才，深化人才工作机制改革，完善人才服务保障机制，以组织资源集聚人才资源，形成群贤毕至的人才队伍建设新优势。
坚持人民至上的政治立场，把以人民为中心的发展思想贯穿组织工作全过程各方面。中国共产党是人民的党，是为人民服务的党。我们无论是选干部配班子、建队伍聚人才，还是抓基层打基础，都要把“人民”二字放在心中最高的位置。选人用人要坚持事业为上、依事择人，党和人民需要什么样的干部，就选用什么样的干部，反复比选择优，使选出来的干部组织放心、群众满意；基层党建要建好人民信赖的战斗堡垒，在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力，使各级基层党组织和党员干部真正成为群众的主心骨、贴心人；人才工作要加强政治引领和政治吸纳，实现增人数与得人心有机统一，让更多的人才团结凝聚在党组织周围，为党和人民的事业矢志奋斗。尊重群众的首创精神，多向基层干部群众学习，善于发现总结提炼基层新鲜经验，使组织工作始终保持旺盛的生机活力。坚持把群众满意作为衡量工作的根本标准，想问题、作决策、办事情自觉站稳人民立场，自觉接受群众监督评判，确保取得人民满意的实效。
坚持守正创新的鲜明品格，不断增强组织工作的时代性、创造性。守正与创新相辅相成，做好新时代组织工作既要在立场、方向、原则等根本性问题上旗帜鲜明，又要紧跟时代步伐不断推进改革创新。工作理念上要与时俱进，大力弘扬习近平总书记在福建工作时倡导的“远亲不如近邻”重要理念，全面深化近邻党建，构建共建共治共享的城市基层治理新格局；树立实干实绩的鲜明导向，聚焦重大斗争一线生动实践，大力选拔使用对党绝对忠诚、堪当时代重任的优秀干部；坚持“抓创新不问‘出身’”的重要要求，持续向改革要动力，着力破除体制机制障碍，有效激发人才创新创造活力。工作举措上要探索创新，坚持把习近平总书记的重要讲话重要指示精神和党中央决策部署，与组织部门的职责具体地、科学地结合起来，创造性地抓好贯彻落实。自觉把各项工作放到全国去找位次，对照党中央部署和省委要求、对照先进省份、对照基层期盼，不断创新方式方法、平台载体，努力打造更多组织工作品牌。工作机制上要勇于变革，以党章为根本，以民主集中制为核心，深化党的建设制度改革，把党的组织法规和党中央的部署要求具体化、制度化，建立健全组织制度体系，以制度机制创新带动组织工作整体提升。
坚持系统观念的科学方法，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进组织工作。组织工作是一项系统工程，只有强化系统观念，加强统筹协调，才能做到有章法、有力度、有效果。注重增强工作的前瞻性，紧紧围绕现代化建设需要，推进干部选育管用全链条、周期性、系统化重塑，确保干部队伍始终适应时代发展要求；根据未来社区、未来乡村生产生活方式转变，探索建立数字化党建应用场景，提升基层治理科学化精细化水平；洞察世界格局变化、科技发展大势，及时调整人才工作策略，努力实现人才队伍规模、结构、质量、安全相统一。注重增强工作的整体性，组织工作可分为基层党建、干部工作、公务员管理和人才工作等方面，每个领域既独立成章、又相互依托，具有很强的内在关联性、耦合性，哪个工作没做好，都会影响整体效果。这就要求既系统推进各领域工作，又要具体抓好各环节工作，防止畸轻畸重、顾此失彼。注重增强工作的协同性，出台政策注重相互衔接，力量摆布注重统筹兼顾，同时充分考虑和正确把握各种外部关联和内部关联，既带头干好，又善于牵头抓总，加强上下联动、内外协调，形成齐心协力、充满活力的组织工作生动局面。
党的二十大报告深刻阐述了新时代党的建设总要求，对今后一个时期深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了全面部署，也对组织工作提出了明确要求，为我们加强新时代党的组织建设指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，站在新的历史起点上，要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，以更加饱满的精神状态和更加昂扬的奋进姿态，认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，奋力推动*组织工作高质量发展。