精准施训 高质量推动干部教育培训工作
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尊敬的XX书记、各位领导：
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XX市坚持以干部教育培训五年规划为基本遵循，坚持导向意识，精准综合施策，在抓实培训内容、创新培训方式、开发培训资源、强化培训管理上下足功夫，着力打造高素质专业化干部队伍。
一、坚持需求导向，精准统筹培训内容。突出首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，结合全市 “砥砺初心使命、永葆政治本色”教育，及时开展党的十九届四中、五中全会精神，10名市委常委带头进党校作专题辅导，通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、集中轮训等方式，全市XXX余名处级干部、XXXX余名科级干部实现全覆盖培训。实施干部专业化能力提升计划，围绕XXXXX任务等重大任务，组织实施转型发展、乡村振兴、生态环境整治、社会治理等专题培训项目26个，今年以来，累计举办各类培训班70余期，培训干部7000余人次。
二、坚持问题导向，精准改进培训方式。围绕当前培训针对性不强、质量不高等问题创新培训模式。坚持分级分类，主体班次坚持“一班一策”，设计不同研究方向，对不同培训主体进行分类施训；对新提拔领导干部、年度考核优秀干部、长年不训的干部实行点名调训，树牢选人育人的导向。精心打造“超越血缘的亲情”访谈、“德法同行 传承好家风”情景模拟、“红色家书——信仰的力量”等20个互动式、案例式课程，运用互动式教学课程达到总课时的30.9%，培训效果明显提升。创新搭建学习平台，引进“人民网格局屏天下”在线直播教育平台，观看国内各行业“大咖”分析时政热点，帮助干部掌握新政策、把握新精神。完善建立XX智慧党建云平台和微信公众号，开办《党课开讲啦》，采取微党课竞赛、网络答题竞猜等方式，打造智能化、便捷化的“指尖课堂”。
三、坚持质量导向，精准开发培训资源。着力打造精品课程、精干师资、精质资源。市委党校将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党建作为重点学科，实行教学研究全员参加，开发了“《共产党宣言》导读”“习近平总书记用典与新时代领导干部为政”“供给侧结构性改革”等 多个优质品牌课程。实施名师培养工程、骨干教师培养工程、青年教师攀登工程和结对培养计划，以名师工作室为载体，发挥名师辐射、带动、引领作用，建立跟班 培训、专题试讲、教学研讨等常态化制度，教学水平不断提升。深挖干部教育特色资源，先后开发红色教育基地等现场教学点18个，涵盖廉政教育、生态治理、乡村振兴、公务员实践教育等不同主题、不同方向，让干部在现场教学中长见识、长本领。
四、坚持服务导向，精准优化培训管理。严格执行干部教育培训相关规定，认真落实日常考勤、跟班管理、后勤保障、培训考核等制度，推动干部教育培训科学化、规范化。加强经费保障，每年市财政核拨120万元干部教育培训经费，市委组织部根据实际情况，向各县区划拨一定经费予以支持。强化结果运用，将开展干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，重点 对重大培训任务完成情况、年度培训计划执行情况、上级调训任务落实情况、网络培训任务结业情况、干部参加培训考勤情况等方面进行考核，并与各单位年度效能 目标考核挂钩，对存在的不良反映及时纳入“负面清单”，推动干部教育培训“软任务”变为“硬约束”
构建全流程、精细化、链条式培训管理体系
XX区从干部培训关键环节入手，着力构建全流程、精细化、链条式培训质量管理体系，为全区的经济社会发展提供有力的人才保证和智力支撑。
一、规范“全流程”管控。围绕训前训中训后全过程，设置标准规范进行管控。全流程制定标准。将培训班次分解为计划申报、谋划筹备、组织举办、总结宣传、质量评估5个具体环节，制定实操“流程图”，设置30项培训要素标准，建立 “1+1+1”套训体系，提出坚持“七个注重”具体规定，精细培训班开展。全流程审核把关。实行培训方案报批预审和培训费用预算联动审核督查机制，注重训前需求调研，对培训主题、课程设置和经费预算严格审核。实行派员随班听课制度，注重掌握效果反馈和挖掘精品课程。创新培训过程纪实数字化转变，在XXe支部设置培训纪实模块，全程把关培训举办流程。全流程督导落实。构建“班主任+班委会（临时党支部）+跟班考察员”三位一体督管模式，落实学员“积星”管理 办法，设置学风作风加减星项目，明确学员达标标准。实行重点班次全程跟班制度，履行跟班考察员监督考评和学风纪实责任，配合推动管理和质效评估工作。
二、注重“精细化”管理。坚持靶向施策、多点发力，实现培训精准滴灌。注重“对象精准”。区分不同层次、不同岗位干部分层分类筛选划分6类重点对象。聚焦“三大培训工程”、选调生“基层一线淬炼提能培育计划”等，通过单位推荐、组织把关、区委审定等方式甄别参训学员，提供针对性教育培训。建立完善调训机制，设置干部培训档案，避免多头培训、重复培训和零次培训。注重“内容精 准”。收集分析镇（乡镇）和部门业务领域问题清单、参训学员能力需求表，汇总形成培训需求。聚焦理论教育和党性教育比例，突出干部类别和培训主题差异，培训机构按实际课时130%的形成课程预选单。党校会同组织部及有关业务部门，召开研讨会议，从课程预选单明确培训课程，实现干部教育培训内容精准供给。注重“方式精准”。建立“1+1+1”套训体系，与市委党校乡村振兴智库签订战略合作协议，探索形成导读式、情景模拟式等 教学模式。办好国资国企大讲堂、公安夜校等系统讲学平台，持续完善干部挂职锻炼、跟班学习培养机制。整合学习强国、XXe支部等线上教学资源，开展“点单式”选学，满足干部个性化需求。
三、推行“链条式”问效。围绕训前训中训后全过程，推行“链条式”问效。细化训前承诺。严格落实“三方承诺”，与培训机构和承办单位签定承办班次承诺书，从培训设计、培训实施、培训管理3个方面明确具体标准和要求。与参训学员签定培训纪律及安全承诺书，列出8条不得违反情形。从严训中管理。建立学风纪实登记、学员量化考评和纪律情况通报机制，对学员培训期间课堂表现、出勤情况全 程纪实，对学员课堂互动、研讨交流、自主学习、遵守纪情况进行量化评分，对学员纪律执行情况进行随机抽查、随时通报。评估训后成效。建立培训班次标准化赋分体系，设置“学以致用”情况评估表，由承办部门对“学员思考建议、培训成果转化和培训分析总结”自查评估；设置“学有所获”情况评估表，由承办部门和参 训学员对“培训设计、培训实施、培训管理”科学评估培训质量，为衡量培训机构承办情况提供依据。