培训主要以培养加训练为主,通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能。下面是由小编为大家整理的“培训课后心得体会”,希望对您的工作和生活有所帮助。 公文汇,办公文档之家
培训课后心得体会篇1
按照公司的统一安排,参加了公司举办为期两天的关于《领导力与执行力提升》的培训班。通过外聘老师们图文并茂、深入浅出地讲解,让我对如何提升领导力与执行力有了进一步更深的认识,现将本次培训学习的几点心得体会分享如下: 稿子汇,范文学习文库
一、加强学习,提高自身素质和能力。包括专业技能、组织协调能力、个人品质、责任心、信念、价值观等等。作为中层管理人员,必须具备良好的个人素质、有良好的个人品德、有积极的心态、有较强的专业水平和管理水平才能真正发挥承上启下的作用。 公文汇,办公文档之家
二、角色定位和角色移情。每个管理者必须对自己的角色有一个明确的认识和理解。只有清楚的理解了自己的角色,才能角色移情,才能热爱自己的岗位、热爱自己的职业,才能很好地进入角色,在自己的岗位上充分发挥自己的潜能。 公文汇,办公文档之家
三、要有积极的工作态度和强烈的责任感。工作态度是影响执行力的重要因素。作为中层管理人员,要切实本着对公司负责,对员工负责的态度,充分调动员工积极的心态来面对工作,使每位员工都将工作当事业来做。 稿子汇,范文学习文库
四、要重人品讲操守。良好的人品和高尚的操守,是立身做人之本。作为一名职能部室的中层管理人员,一是要有气节。敢于担当,要带头维护公司的形象和利益;二是要厚道。踏实做人,认真做事,讲诚信,讲方法;三是要坚持。在自己的角色里,不管是生活角色还是工作角色,我们在遇到困难时都要坚持,不舍弃、不放弃,才能达到理想的境界。
五、培养优良的团队精神。对管理者而言,真正意义上的成功必然是团队的成功。一是要树立一个明确的工作目标,让员工看到发展的前途和方向,为共同的奋斗目标而努力;二是对每个人都建立明确的工作职责与工作目标及合理的奖惩制度;三是要加强对团队员工的教育,培养他们的团队意识与合作精神。
培训课后心得体会篇2
没有思想的大解放,就没有事业的大发展,思想解放程度有多高,发展的空间就有多大。站在一个新的起点上,我们既面临前所未有的发展机遇,也面临着前所未有的挑战和问题,无论是抢抓机遇,还是应对挑战,都迫切要求进一步坚定不移地学习、创新、解放思想。此次通过“锑都夜校”大学习大培训,使我进一步开阔了思路眼界,提高了思想认识,收获很大、受益匪浅。
一、笃信博学,强化立身之本
无学何以增才干。南矿作为公司大的二级单位,也曾因市场、管理等原因,造成产量下降,完全成本居高不下,经济效益滑坡,矿山到了举步维艰窘境。存与亡的考验,使我们深刻认识到:自然资源有限,但学习与创新无穷。自今年以来,公司党委将通过连续三年的大学习大培训,全面提升公司广大干部员工的政治素质、业务素质。通过立标、对标,走出去学习兄弟单位先进的管理经验,我们开阔了思维、眼界,看到了自身的短板和痛点,明确了争创一流的提升重点和发展方向,确定围绕“一个目标”、打造“两个支柱”、推进“三大战略”、实现“四个突破”高效“四步走”蓝图。这些都是企业领导班子高屋建瓴,不断创新学习的结果。
二、创新为要,夯实发展之基
创新是时代的特征,是企业发展不竭的动力。回顾南矿的发展历程,我个人认为要把好“三关”。第一,打破传统思维。用科学的方法、统筹的理念、开放的思维、市场的办法推动工作。第二,明确创新定位。创新的目的就是创效。作为矿山企业,就是要加快生产组织、技术管理和工艺流程等方面的创新,加强安全生产难点、重点探索和攻关,把创新活动定位于挖掘生产潜力、保安提速增效等实践主题上来,在工艺革新、推新上下功夫,为矿山安全增产提效创造条件。第三,激活创新活力。人才是创新工作的根基所在,必须要把人才培养作为引领创新工作的突破口,在全矿形成尊重创造的良好氛围和宽松高效的创新环境。
三、实干履职、提升干事之才
事业都是干出来的。作为一名中层管理人员就是要带领大家干,发挥方方面面的积极性,凝聚大家的力量,在打造“一支好队伍、一套好机制、一个好环境”上起到模范带头作用。第一,一支好队伍。要引导干部员工树立“企业兴衰、责任在我的担当意识,凝聚形成“风雨同舟一家人、和衷共济一条心、众志成城一股劲”的强大合力。第二,一套好机制。要建设工作有序、运转顺畅、管理科学、保障到位的有效工作机制。第三,一个好环境。要加快推进井下、地面现场文明卫生达标创建,为现场创造良好的工作生活环境。
培训课后心得体会篇3
得益于公司领导的高度重视,“锑都夜校”大培训于日前正式开班,我有幸听到了两堂精彩纷呈的大课,听了康书记在大班上做的激情总结,听到他对公司未来前景的展望和对我们助力企业腾飞的殷殷期望,我于心生共鸣之时,更深感责任重大。在此,以听课时的三点随感,时刻鞭策自己,为实现锑都发展愿景贡献全心、全力。
随感一:以学促行。康老师在授课指出:学习犹如挖井,井越深,水越清。就我个人来说,从一个普通的操作工成长到现在,每时每刻都在鞭策自己加强学习;就整个公司来说,一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。作为一个百年老企业仍然屹立于世界东方,我们有着深厚的企业文化积淀,更应与时俱进,通过不断学习先进的企业管理知识和企业运营方法,对标反思、反醒,不断提高企业管理与运营水平。
随感二:以行担责。作为工会副主席,我既是工会具体工作的,又是公司和上级组织对工会工作要求的执行者。在这个岗位上,我必须担负起新时期工会工作的责任,认真执行公司和上级组织安排的工会各项工作,发动和带领工会各级组织和工会工作人员,在学习新时期工会工作要求、条例、技能的基础上,不断提高公司各级工会组织执行能力。
随感三:以绩兴企。历经百年风雨,工会组织在锡矿山的历留下了浓墨重彩的工运篇章。如今,锡矿山人有了新的发展目标,锡矿山工会也必将以新的行动,促进我们新目标早日实现。要以多种工会活动为平台,打造一系列在行业和地方叫得响的锡矿山名片,如:以劳模创新工作室为平台,打造锡矿山员工技术进步和创新名片;以新文体中心和各类文艺、体育兴趣协会为平台,打造员工文体活动名片等,为锡矿山添彩,为锡矿山人增光,把湖南有色“企业有地位、员工有尊严、日子有奔头”的发展使命扎扎实实落到实处。
让我们记住康书记所说的:“我们要以锑都儿女的激情和豪迈,向全世界诠释一句话——世界只有一个锑都,锑都儿女将无愧于这个世界。热爱我们的锑都吧!”
培训课后心得体会篇4
学习期间,我始终抱着认真的态度,空杯的心态去认真体会和学习,这次培训知识面广泛,正是我想需的、对我有着醍醐灌顶的意义作为公司职能部门分管负责人,对自己的角色定位曾经迷茫过,我到底要做些什么?怎么做才能完成领导交办的任务呢?
康老师的“领导力维度”、“三字经”、“三个一”点醒我,中层管理人员作为公司的骨干群体、中坚力量,是与被双重身份的统一体现,要全面掌握公司的发展方向,准确把握上级领导意图,在本部门职能范围内,积极为公司、部门、生产单位提供相应的信息支持、人员配合、职能完善等服务工作。
如何更好地安全管理工作,更好地服务公司发展要求,是我一直在思考的问题,具体到工作中,就是必须具备执行力,律己才能律人;个人执行力的提升需要我们改变心态,把等待被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作把执行变为自发自觉的行动,注重培养自己的自觉习惯,摒弃惰性。对待工作需要我们时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
在工作时,执行力的好坏,是一个认识问题,认识的高度决定执行的力度,对上级下达的指令,认识不到位,就不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,就会消极懈怠,马虎应对,甚而随意降低执行的标准和要求;认识到位,是我们提升执行力的原动力,只有把思想统一到上级的决策高度上来,才能不折不扣、善始善终地执行各项指令。
有效提高执行力的重要途径,是建立良好的沟通工作氛围,良好的沟通是执行的基础,在一般情况下首先要进行充分的沟通,将决策传递给各个层级的员工,帮助他们理解需要完成的目标,取得他们的支持,对完成目标任务取得较为一致的认同。
培训课后心得体会篇5
根据单位统一安排,我有幸参加了公司组织的“锑都夜校”大学习大培训,授课人深入浅出的讲解、旁征博引的讲述,既有趣味性,也有理论性,更有实效性,让我收益匪浅,对做好下步有关工作具有重要意义。今后工作中,将按照湖南有色、公司党委和厂党总支各项决策部署,坚持从“三力”建设出发,为锡矿山闪星锑业高质量发展做出新的更大贡献。
一、坚持党建引领,把领导力做优。
今后我将努力从三个方面提升自身和同事们的领导力。一是重视品德磨炼。将政治品德放在第一位,引导广大员工加强政治学习,提升政治能力。二是统一队伍思想。积极组织参与厂“五优之星”评选和“五优支部”、“先进班组”、“先进工区段队”等创评活动,营造创先争优的浓厚氛围。三是坚持学习提升。我接下来将定期组织开展集中学习、班组学习、专题学习等活动,为员工自我提升提供有效保障。
二、坚持党建引领,把执行力做强。
提高执行力体现在“三个方面”:一是要压实工作责任强执行。建立完善党建工作考核体系,完善党建工作考核制度。二是要提高工作效率强执行。要树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识,力争各项工作快出成果、快见成效。三是要强化精细管理强执行。引导全体党员和工区员工在“争创五优”中寻标、对标、达标、夺标、创标,提升整体发展水平。
三、坚持党建引领,把凝聚力做实。
党建工作一个重要职责就是要提升队伍凝聚力,有凝聚力才会有战斗力。一是围绕支部建设发力。更好发挥党支部的基层战斗堡垒作用,让党旗在基层生产一线高高飘扬。二是围绕品牌创建发力。深化支部党建品牌创建,擦亮“党旗飘扬、党徽闪光”品牌,提振基层党员工作士气,将工区党支部建设成一支敢打敢拼的队伍。三是围绕服务大局发力。提高基层党组织服务工区中心工作的水平,努力实现国内第一、世界一流锑业公司和企业有地位、员工有尊严、日子有奔头的发展目标使命。
培训课后心得体会篇6
在决定踏上选调生这条职业道路之际,我的耳边就时常回荡这句话,究竟这个选择、这种工作、这份事业算不算上是作为一名新时代的青年大学生的一流凌云志?或许在这之前,我的回答不够深刻、不尽严谨,但在经过学校为期三天理论和实践结合的岗前培训之后,我会坚定且真诚地给出肯定的答案——以选调生为人生职业生涯的起点,去体验、去感悟、去成长、去奋进、去为人民服务,这样的事业必定能够成就凌云志、求索第一流。
选调生这个群体被视为我们党的伟大事业的坚实后备力量,这样的重视程度和严格的筛选机制都使得选调生重任在肩、大担待挑。作为生逢其时的一代,我们生在红旗下,长在春风里,见证着祖国在党的带领下走向繁荣富强,也亲历着时代变局给民族复兴大业所带来的种种挑战,过去、现在和未来都在呼唤我们为伟大的事业贡献自己的力量。
我们必定要带着对党和人民赤诚的初心,在学思践悟中将全心全意为人民服务内化于心、外化于行;带着对崇高事业的热忱,在基层工作中体会社情民情,紧抓快办落实工作任务;带着对自我价值的追求,在未来的职业生涯中严于律己、散发微光。无论何时,谨记我们党、国家、社会和母校的殷切期盼和谆谆教诲,大气为人、大智谋事、大爱行天下,在选调生这条路上,走稳走实走长远,践行所学所思所想,不负人民、不负党和国家,也不负此时此刻的少年意气!
培训课后心得体会篇7
2024年6月,学校举办了选调生岗前培训活动,我非常有幸能够参与到其中。为期三天的培训时间虽短,但让我收获了很多书本中未曾学到的知识,以及更多的感动。
初见,震撼。当我看到此次培训的老师和嘉宾都是学校和业界内的领导时,我意识到学校对于选调生的重视程度远超我的想象。第一天进行培训的三位老师——赵处长、王老师和林教授,都以风趣幽默的口吻讲解了行政人员应具备的素质和能力,让我对选调生身份有了新的认知,倍受震撼。正如林莉教授说的那样,学校不仅仅是把我们扶上了马,更是送了一程,为我们的未来铺平了道路。
再见,敬佩。第二天我们举行了盛大的出征仪式,让我难忘和敬佩的就是校友徐亚雄学长的发言,他用自身经历诠释了榜样的力量,用实际行动告诉我们“扎根基层,服务基层”不只是一句口号,更是我们所有选调生的责任和目标。赵书记和孙书记所讲解的思政课程也让我意识到,选调生是一份工作,更是一份事业,是我们党员同志要坚守一生的伟大事业。
收官,感动。之后一天的日程和以往有所不同,我们用脚步实地丈量金堂县。在这里,我看到了龚家村的魅力,在乡村振兴战略的助力下,村子的经济水平持续提升,产业转型也非常成功。下午我们听到了金堂县领导和各位校友学长学姐的发言,收获满满也深受感动。感谢罗锋主任和李艳老师的一路陪伴,感谢各位工作人员的辛苦付出,无数感动在心中翻涌,必将化为力量激励我前行。
培训课后心得体会篇8
盼望着、期待着,一年一度的西财选调生岗前培训如期而至。我也满怀期待参加了这三天来的系列活动,短暂的三天过后,在我心中留下的更多是不舍与感动。我既感激着活动组织人员精心的呵护与陪伴,又赞叹于学长学姐扎根基层服务人民的深厚情怀,同时牢记着学校老师和领导的谆谆教诲和深切勉励。这三天培训里的所学所悟,更加坚定了我服务人民的信念。
一、一把戒尺量终生
“政治意识”,是这几天的培训里老师和领导们提到的高频词汇之一,作为一名共产党员,就是要旗帜鲜明讲政治,具备坚定的理想信念,既要有“我是党员我先上”的豪迈,也要有“千难万险不退缩”的勇毅,在人生道路上扣好第一粒扣子。越来越多的年轻干部腐化堕落,归根结底就是理想信念的缺失,一步步突破党纪法规红线而终坠入深渊。
二、一张专栏谋发展
在龚家村参加学习时,有一张三务公开栏令我印象深刻。通过三级治理网格模型,以及各种村自治组织,真正实现了“大家的事,大家商量着办”。通过集体的智慧,因地制宜谋发展,以橄榄油等优势作物布局特色产业链、以乡村人文打造休闲民宿、以自然景观开发丰富的旅游项目,通过集体的收入归集体所有,进行收入的二次分配。正是这一系列的举措才能让这样一个不起眼的小村庄在短短几年从一个人均可支配收入8000元的落后村一跃成为可支配收入高达28000元的示范村。
三、一颗种子扎基层
无论是应对突发事件熬到凌晨四点仍然赶来为我们授课的举措,还是驻村期间那些温暖人心的小故事,学长学姐们用自己的亲身经历和行动,诠释了干群之间的鱼水深情。他们是万千深处基层,造福一方的基层工作者的典型代表,也是夙兴夜寐、枝叶关情的忠实践行者,真正做到了“把政绩写在大地上,印在人民群众心底里”。
光阴飞逝,如今的我们,即将走过备受祖国和人民呵护的幼苗阶段,逐渐成长为扎根在祖国各个角落,能够为人民群众遮风挡雨的参天大树,愿我们都如白杨树一般力争上游、倔强挺立且百折不挠,将青春热血洒向中华民族伟大复兴的征程中。