网络最近发表了一篇名为《营造讲真话的环境——读《做最好的党员》有感》的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。 公文汇 www.gongwenhui.com
《做最好的党员》中“最好的党员怎样说”写道：“在工作中，有这样一些人，对领导只说‘漂亮话’，对同事只说‘赞美话’……”，“本该挺直腰杆讲的真话，到了很多人那里，却反倒变得理直气不壮，要小心翼翼讲、瞻前顾后讲，甚至偷偷摸摸的讲”（《做最好的党员》京华出版社，2011年3月版第127页）——真言也！多年的工作经历，笔者深深感到真话真的难说，现实中人们（特别是在官场“混”的人）是否讲真话，主要的并非个人因素如品格，而是人所处的环境。 公文汇 www.gongwenhui.com
一、现象
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“真话”即实话，即是按照事物的本来面目解释、说明，不夸张、不隐瞒。“说实话”即是讲真话，它不是宣泄发牢骚，也不是指责，而是遵守一定的组织程序，向组织陈述问题、反映实情。几年前，笔者下乡进行“新农村”宣讲。课后，笔者与一镇干部谈到“报大数”（做假）问题。镇干部说：可以说现在大家都在讲（做）假，只不过是多与少的问题，大家也明白这样做不好，范文写作但这是当今官场的“规则”，不做就首先“吃亏”。后来一位挂职熟人“偷偷”对笔者说，在下乡挂职其中一个常做的工作就是“平衡各种数据”，终于明白镇干部所言的“真谛”，这是“利益”及“环境”所致也。实事求是而言,现在官场许多的事情（好事坏事），官员都心知肚明，但只能“意会”，不能“言传”，这是官场的“常识”，这是官场的“潜规则”。 公文汇,办公文档之家
单位进行“作风建设活动”，需要上交“整改”书面总结。负责文字“整理”的同事让笔者提些“资料”，笔者实事求是地说了，其也认同（其实单位上下都知道这些事实），后来这位同事对笔者说：领导把所提的“问题”删去了，说这些虽是事实也需整改，但不能写出来上报。说实在的，现在许多人都在敷衍、忽悠，讲真话、做实事者的人少了，大家 “工作做在嘴上，做在文件里，做在报表里，做在汇报材料里，以文件落实文件，以会议落实会议”已经成了常规，最全面的范文参考写作网站许多统计资料、上报的材料已经“政治化、功利化、计划化了”。现在“领导下去视察，当地都会预先进行了周密部署，安排得非常具体，领导人成了机器”。（三宝辑：《过目不忘》，《杂文月刊》2010.06.下），其实，过多过滥的检查也已经使上级和下级都谙熟其中奥妙，所以瞒隐、“水淋淋”的统计数据、形象工程等应付检查的现象已经见怪不怪，只要不出大漏子的问题就睁只眼闭只眼，彼此心照不宣了。 公文汇,办公文档之家
“直到今天，仍呼吁讲真话的多，能够讲或者能够讲出来的真话少。那原因我想，一是心有余悸，二是还有人（而且一定是掌有相当权力的人）喜欢假话，不喜欢真话，尤其不喜欢同他意见相左的真话”（陈四益：《忽然想到——讲一回真话》，《同舟共进》2009.12）。有人说：讲真话，领导不高兴，讲假话，群众不高兴，得罪群众，他们顶多骂几句，而得罪领导，我们的前程就没有了。其实，许多事大家都心知肚明是“假”的，但“讲者”，都在认认真真地、心安理得地“说”，“听者”，也在规规矩矩心平心和地“听”。为什么——权力使他们的“心病了”，使他们养成这样一个习惯——看“上边”的态度，顺从上级，顺从权力。歇后语曰：基尾虾掉进开水里——不红也难。
二、思考
“有人把说真话比作是水龙头的问题。思想汇报专题水龙头开大了，那许多真话就会像水一样哗哗地流出来；若水龙头开小了，那真话就只能点点滴滴地流出来；若水龙头拧紧了，那真话就没有了。所以，……并不是人说不说真话的问题，而是让不让人说真话的问题”（于成玉：《思想碎片拾零[]，《杂文月刊》2008.4下）。此观点非常正确，而各级党政官员就是“拧水龙头”的人啊！
营造讲真话的环境，需要“两个自由”的环境。“真话未必都是正确的话……如果先定一个‘正确’的标准答案，让人‘按谱填词’，未能入彀，便加‘封杀’，我们就永远听不到真话”（陈四益：《忽然想到——讲一回真话》，《同舟共进》2009.12）。“张闻天说，主席常说，要敢于提不同意见，要舍得一身剐，不怕杀头等等，……人总是怕杀头的……所以问题的另一方面，是要领导造成一种空气、环境，使得下面敢于发表不同意见，形成生动活泼能够自由交换意见的局面”（刘雨兴：《如果彭德怀不写信》，《追问历史》天津古籍出版社2003.9版.p200）。必须通过制度营造一个“外在的自由”，即一个人不因发表了意见主张而遭到损害，营造一个“内在的自由”，即是在精神上思想上不受权力、社会偏见或习惯的约束的环境。无论什么人，只要不是“诬告”，不是恶意的“攻击”，都允许别人说话，允许别人讲错话（当然不提倡），做到“言者无罪”，让讲真话、讲实话的人有一个好的正常的结局。
营造讲真话的环境，范文TOP100需要“制度”作保障。台湾龙应台女士说过：“……民主就是发表了不同任何意见不怕有人秋后算账，……民主就是不必为了保护孩子而训练他从小习惯谎言。”笔者认为，讲真话一定要有“民主制度”作保障。倡导讲真话，社会主义荣辱观的教化是不可少的，而“制度”的“导向及保障”更为重要、更为现实。必须通过改革完善“民主制度”和“政绩考核制度”，去营造讲真话的环境。生活中我们倡导“讲真话”，“以诚实守信为荣”，但是，“讲真话”的“诚实守信”的受奚落无希望，而“造假的送礼”的享富贵又高升。那党和政府的“倡导”有何用？我们不必过分地去谴责“讲假话搞政绩工程的现象”，而应反思改革这种现象存在的制度环境。郭沫若说：“做人有两种，一种是逢场作戏，那样很快就能成功；另一种叫自然流露，但很容易倒霉，甚至毁掉”（李异鸣：《非常人 1840－2000中国人的另类脸谱》北方出版社，2006.12.P176）网络。相信在官场“混”的人都想“成功”,而不想“倒霉、毁掉”。
营造讲真话的环境，需要“领导干部”的带头。“普通的‘大家’真话的影响力是远远不够的，只有代表权力的执政者和执法者真正以身作则听真话、讲真话，才真正有影响力，才有作用”（黄东成：《真话与谎言》，《学习时报》2005.9.26）。其实，人民群众是愿（敢）讲真话的，关键还是领导干部愿听肯听真话，关键还是有良好的民意表达机制，下情上传，使真话不失真，让在上的领导能够听真话。如果“向上级报告本乡经济落后的实际情况，却惨遭县领导批评”，“如果上级来考核时，也是睁一眼闭一只眼”（周志坤.还要让罪恶伴政绩造假行多远[N].南方日报2007.08.23.A2）。那谁也不敢也不愿讲真话。美国作家梭罗说：说真话需要两个人——一个人说，一个人听。周恩来总理在1962年说过：要大家讲真话，首先，领导喜欢听真话，反对讲假话。领导喜欢听真话、讲真话，群众才敢讲真话。“直到今天，仍呼吁讲真话的多，能够讲或者能够讲出来的真话少。那原因我想，一是心有余悸，二是还有人（而且一定是掌有相当权力的人）喜欢假话，不喜欢真话，尤其不喜欢同他意见相左的真话”（周志坤：《还要让罪恶伴政绩造假行多远》，《南方日报》2007.08.23.A2）。
三、结语
人有这样的特点（本性）：无论处在何种地位，无论在那种情况下，都喜欢听好听的话，喜欢别人赞扬。这也是人的弱点。而有的人（较多的是领导）则喜欢别人奉承、恭维。笔者认为，讲真话应以之对“真君子”而言，应以之对“民主”而言，否则后果只有两个——后悔及遭殃。
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本文作者：李华
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