服务礼仪是服务人员在工作岗位上，通过言谈、举止、行为等，对客户表示尊重和友好的行为规范和惯例。下面是由小编为大家整理的“服务提升培训心得”，希望对您的工作和生活有所帮助。
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服务提升培训心得（篇1）
随着现代社会人际交往的日渐频繁，人们对个人的礼仪更是倍加关注。俗话说：“不学礼，无以立”礼仪不是单穿衣戴帽，而包含涉及为人处事的大学问。如今各行各业的竞争越来越激烈，同类产品可供选择越来越多元化，顾客所购买的已不仅仅是商品本身，“工作人员的态度、随之相关的服务”是现在顾客选择的新标准，在这样的背景下，提升公司形象、规范服务要求、提高顾客满意度是公司文化和制度建设的重要内容。通过本次培训感触颇深，理清了以往对于文明礼仪的肤浅认识和模糊观念，使我从真正意义上理解了礼仪的含义，就是服务人员在工作岗位上，通过言谈、举止、行为等，对客户表示尊重和友好的行为规范和惯例。简单说，就是服务人员在工作场合适用的礼仪规范和工作艺术，是人的一种内在涵养的充分体现。 稿子汇,范文学习文库
每位员工都是公司形象代言人，公司形象影响决定公司的发展和生存，提升每位员工的个人素养，才能够提升公司的美名誉度。作为一家高档次的酒店，不仅具有高端的品牌，舒雅的环境，更要拥有优质良好的服务，这些服务的前提是必须要给客人留下良好的第一印象，好的第一印象是从初见客人的礼仪开始的。应该说我们每一位员工都懂得基本的礼仪礼节，但是在实际的操作过程中有些细节被忽略，我们应该坚持做到“三到”“三声”：具体就是“顾客到、微笑到、敬语到”以及“来有问声、问有应声、走有送声”。要主动迎客，微笑服务；应当使顾客感受到你对他的热情欢迎，并以此使顾客对你产生良好印象，促使双方交易成功。保持良好的精神风貌；在工作中要学会将不愉快的情绪抛之脑后，保持充沛的精力，使自己的工作状态处于佳。 公文汇 www.gongwenhui.com
通过上午的学习和培训，让我深刻的认知到：礼仪体现于细节，细节展示素质。以及各种礼仪礼节的重要性，个人的角度而言；于有助于提高个人的自身修养；有助于人美化自身、美化生活；有助于人们的社会交往，改善人们的人际关系；企业的角度而言，可以美化企业形象，提高顾客满意度和美誉度，终达到提升企业的经济效益和社会效益的目的。以前，总认为自己服务态度已经很好了，通过学习，感觉还是有些差距，比如说自己对于各种礼仪的掌握还不够，或多或少还有“按着制度做，服务态度准没错”的思想。通过学习后，我将更加严格地要求自己，让自己做的更好，服务质量更好。 公文汇 www.gongwenhui.com
上午的服务礼仪学习虽然结束，但是学习的目的远没有因此而结束，相反我觉得应该是学习与工作相结合的开始。做为“堰阳天国际酒店”的一名管理人员，要用良好的仪容仪表和精神面貌来塑造酒店的良好的品牌形象，使我们的礼仪礼节和良好的服务能给顾客留下美好的印象。要切实规范服务行为，就要按照学习中的礼仪来要求和努力规范自己的服务行为。做到标准化，正规化，微笑的聆听顾客的需求，耐心的解答顾客的请求，用一颗健康的心态来面对自己的工作，用良好的仪容仪表和精神面貌来塑造堰阳天国际酒店的服务品牌形象，在为顾客提供优质服务的同时体现自身服务的价值！
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服务提升培训心得（篇2）
为了提高__银行的服务质量，提高总体竞争力，为客户提供更优质的服务，分行于20__年4月21、22日组织了服务礼仪培训。我有幸参加了此次培训，现场聆听了专家的讲座，服务礼仪课程的学习过程，让我受益匪浅，感触颇深。下面我从以下几点谈一下自己的感受。
一、什么是优质的服务
我于20__年2月开始就职__银行，在这一年多的时间里，兴业给我的感觉始终都是顾客至上、服务至上，无论遇到多么复杂的业务、多么难缠的客户，每一位职员都会以谦和、友好的态度去应对，良好的服务使我们行的业务量也是与日俱增。我曾以为这样的状态就足够应对日趋激烈的行业竞争，但通过服务礼仪培训我才更深刻的感觉到，服务礼仪是一门多么高深的学问，不是简单的谦和、友好就可以做到的，如果想在激烈的市场竞争中始终名列前茅，就必须具备其他银行所不具备的高品质服务。
我一直认为自己是一个很有礼貌的人，对待客户谦和有礼，面对投诉懂得解释，但是服务礼仪教会我们，银行业已经从简单性、保姆型、服务型转向了复杂性、专家型、营销型。客户需要的不仅是你友好的服务态度，更多的是他所不具备的专业知识，我们要懂得客户的心理，用自己的专业知识和技能，为客户提供他需要的服务，你用快的速度为他解决了他的问题，我想要比你一味谦和的让他等待更让他满意。
二、实现服务价值的途径
我们提倡服务至上、顾客至上，其本质是要留住客户、吸引客户，这就是优质服务的价值，那么如何实现这一价值呢？应该从几点做起：
（一）正确认识服务的价值
服务看似是无形的、瞬间性的，但实际上它带给客户的影响却是永久性的。服务本身就是一种商品，良好的服务能够提升产品的价值，补救产品的不足。有时候口口相传的不仅是产品的优良，更有可能是优质的服务。我曾经去某银行办理业务，上班时间柜员在聊天，业务办理速度极慢，并且态度极为不好，这让我心情很是不佳，从此不再去该行办理业务，同时还告诉我的朋友也别去。这样的亲身经历更让我明白何为服务的价值。
（二）如何提供优质服务
提供服务的形式有很多，冷淡型、友好型、生产型、优质型，社会和行业的发展指引我们必须选择优质型的服务才能长久的立于不败之地。我们要以积极的'态度面对客户，保持友好的微笑，建立良好的第一印象，懂得察言观色，瞬间分析获取客户需求，为客户解释所办业务的利弊，提示其风险点，让客户信任你，从而信任银行，愿意把自己的银行业务都交付于我们银行，那么我们优质的服务也就达到了目的。
三、新的开始
记得有一个朋友跟我说，找对象就要去兴业，因为兴业全是帅哥美女，虽然这只是坊间传闻，不足全信，但是我想兴业拥有的不仅是帅哥美女，兴业所具备的是良好的精神风貌以及优质的服务。
从明天开始，我将穿着干净整齐的行服，以上佳的精神面貌开始工作，开始新的奋斗，希望自己的努力可以为兴业的发展作出小小的贡献。
兴业，我愿与你一起成长，共同发展！
服务提升培训心得（篇3）
在紧张有序的工作之余，五月底客服服务中心对公司各网点客服人员的服务礼仪进行了强化培训学习。
服务礼仪培训之后，部门组织对全体客服人员服务满意度进行了现场考评。这次的考评方式有所创新，第一场由现场用户现场打分，用户满意度评分和事后回访等几个环节组成，第二场由部门负责人进行一对一提问，考察客服人员的个人综合能力。这种新的考评方法，能够真正的体现出我们自身工作中的不足之处，结合不足进行不断的学习，在学习中反思，在反思中进步，在进步中不断提高自身的专业素养。
学习和考评虽然结束了，但对我们而言这只是一个开始，我们将更加严格地要求自己，将服务工作做的更好！
服务提升培训心得（篇4）
三月二十五日，我参加了__兴农商行大堂经理优质服务培训会。本次培训旨在通过集中培训大堂经理的岗位要求、日常基础服务规范、服务流程梳理、客户异议处理，提升服务意识。培训针对厅堂营销、客户需求分析、客户沟通技巧、厅堂微沙龙进行了详细讲解。
课程播放了一名大堂经理工作流程的视频，视频中的她业务精通、言谈举止大方得体，从她工作中我感受到恰到好处的服务才是好的服务。还有分组进行情景演练，在实践中让大家学以致用。
大堂经理是各家支行向客户递交的第一张名片，服务品牌以自身员工为先，对客户而言，代表品牌的人就是品牌。所以我们在日常的服务中，要为我们的客户提供真诚的发自内心的服务。
服务和营销是永恒的主题，这次培训我受到很大的启发。作为一名大堂经理,在今后的工作中要勤于思考、充分考虑客户心理、识别客户需求、以客户需求为导向,注意每一个工作细节。学习以客户为中心的现代商业银行服务理念,树立正确的职业化意识,踏踏实实的工作，成为一名优秀的大堂经理。
服务提升培训心得（篇5）
金融行业信息和技术化不断发展，银行业之间的竞争更多的是同质化竞争。相同条件情况下优质化服务更容易吸引和留住客户。办业务时，我有时候会听到客户夸赞说还是农商行服务好些，但人无完人，客户有记忆点，好坏会给他们留下印象甚至反馈给别人，此刻不禁反思，我是否会让某个客户留下不好的印象。得到好评时固然高兴，但不周到的服务体验往往会留下更深远的影响。如同我们购物时，会去看淘宝评价，好评往往略过，差评会更注意，多了指定不会购买。此时文明规范服务尤为重要，标准、流程化服务更能带来专业的业务体验。
大堂分流。很多客户不常来银行办理业务，对银行业务流程印象通常是拿号、等待、前往柜台办理业务。不分流时常会发生客户等待长时间后，结果被柜面告知应前往ATM机或智能柜台办理，ATM机或智能柜台人流大时，客户会反馈款等待时间过长的问题。此类情况应杜绝于大堂分流，在客户进入大堂后，应及时询问办理什么业务，引导客户正确办理。在客户与柜面胶着时，及时引导安抚客户，避免与客户发生冲突。
语言表达的艺术。在与客户交流时应想着说，不要抢着说，注意自己的措辞，不要质疑客户。文明规范服务培训案例二，在客户身份识别时，如果客户身份证件照片与本人比对不确定时，给客户做好解释工作，并要求客户提供社保卡、驾照等其他辅助身份证明信息。案例三中，关于跨行转账时限问题，说话应清晰明了，一次说清，让客户少跑腿。柜面不能受理时，可以考虑手机银行是否可以办理。说话前应明确自己表达意图，也应熟悉业务操作，因自身表达不清楚造成错误时应做好客户安抚解释工作，及时道歉。
平衡客户需求与客户营销。当前社保缴纳需求剧增，在手机客户端缴纳的方式十分便捷，但存在客户不会缴纳或者抵触接触新事物情况。我们推销电子银行产品也是为了给客户带来更便捷的业务体验。文明规范服务培训案例四中，因为缴纳社保，导致客户跑了三次银行，其中我们需要注意的是尽量让客户一次性办好，予客户所需，让客户知晓有更便捷的方式可以办理该业务，如果客户有需求开通手机银行，应该讲解清楚开通要求，让客户一次可以办完办好学会。手机端和自助柜台的发展是趋势，我们有幸正好参与其中，如同微信的发展，刚开始接触也是年轻人，但随着时间的推移，使用人数多了，范围广了，耳濡目染与交流的需求下也会有更多人去接受使用它，我们需要做的是推广，让更多的人知晓以及学会使用它，让我们的产品给客户带来更便捷的业务体验。
知耻而后勇，知不足而奋进。通过此次文明规范服务培训案例，我们应该反思自己做的不完善的地方，为今后给客户提供更优质化服务助力。
服务提升培训心得（篇6）
作为一家现代化的农村商业银行，不仅要具有先进的设施，舒适的装修，优雅的环境，更要拥有优质良好的服务，然而这些服务的前提是必须给客人留下良好的第一印象，我个人认为，好的第一印象是从初见客人的礼仪开始的。
应该说，我们每一位员工都懂得基本的礼仪礼节，但在具体的接待服务工作中，不是我们淡忘了礼仪礼节，就是礼仪礼节做得不到位，或者无法明显地表达出来。通过这次学习，使我认识到：如何去赞美、发现别人的优点，如何倾听和微笑;如何着装庄重，举止得体，彰显职业品味;了解交际要点，提高交际能力，把握每一个机会，不错失优良客户;提升职业公信度，赢得客户的信赖，维系客户;用包容的心态去看待事物，通过塑造个人的职业形象，提升银行公众形象。总之，要设法使我们的礼仪礼节和良好的服务能够给客户留下美好的印象。
为了切实规范服务行为，我们必须努力让自己的规范服务成为习惯，做到标准化、正规化，在为客户提供优质服务的同时，体现自身服务的价值，展示良好的个人修养，通过个人的专业形象与风度，加上周到的服务，提升客户感知的银行形象。
服务提升培训心得（篇7）
在紧张有序的工作之余，五月底客服服务中心对公司各网点客服人员的服务礼仪进行了强化培训学习。
服务礼仪培训之后，部门组织对全体客服人员服务满意度进行了现场考评。这次的考评方式有所创新，第一场由现场用户现场打分，用户满意度评分和事后回访等几个环节组成，第二场由部门负责人进行一对一提问，考察客服人员的个人综合能力。这种新的考评方法，能够真正的体现出我们自身工作中的不足之处，结合不足进行不断的学习，在学习中反思，在反思中进步，在进步中不断提高自身的专业素养。
学习和考评虽然结束了，但对我们而言这只是一个开始，我们将更加严格地要求自己，将服务工作做的更好！