组织人事部门的职责（精选31篇）

组织人事部门的职责 篇1

　　1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护); 公文汇 www.gongwenhui.com

　　2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

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　　3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

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　　4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作; 公文汇,办公文档之家

　　5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字 稿子汇,范文学习文库

　　6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

　　7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9.上司临时交待的其他工作。

组织人事部门的职责 篇2

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

组织人事部门的职责 篇3

　　1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;

　　2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;

　　3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;

　　4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;

　　5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;

　　6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;

　　7、负责社保公积金缴纳等工作;

　　8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;

　　9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;

　　10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;

　　11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;

　　12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

　　13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;

　　14、完成上级交办的其他临时事务。

组织人事部门的职责 篇4

　　1.负责公司各类文件归档管理;

　　2.负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　3.办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

　　4.负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6.执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

组织人事部门的职责 篇5

　　1. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;

　　2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

　　3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

　　4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

　　5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门的职责 篇6

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门的职责 篇7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

组织人事部门的职责 篇8

　　1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2.人力资源管理与发展

　　(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

　　(3)工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　(4)培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　(5)人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　4.负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5.安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6.强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7.塑造企业形象

　　(1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　(2)、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　(3)、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

组织人事部门的职责 篇9

　　1.建立健全资产管理和采购流程管理工作

　　2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查

　　3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理

组织人事部门的职责 篇10

　　1.新员工招聘工作。

　　2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

　　3.负责新员工培训工作

　　4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

　　8、协助人力资源部日常工作的开展

　　9、参与公司绩效管理、考勤等工作

　　10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

组织人事部门的职责 篇11

　　1.负责集团人员招聘、规划、调岗;

　　2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.负责员工各类保险的购买。

　　6.协助配合人事经理开展各项工作

组织人事部门的职责 篇12

　　1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;

　　2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工;

　　3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;

　　4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;

　　5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理;

　　6、 人力资源部会议、资料的整理;

　　7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

组织人事部门的职责 篇13

　　1、 根据公司聘请治理流程，组织开展聘请工作，确保所需人员准时到岗并保证岗位的匹配质量;

　　2、 根据公司培训治理流程，对新员工开展企业文化、（规章制度）等通识培训;

　　3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

　　4、 乐观帮助各部门开展聘请、培训、绩效治理等人事工作;

　　5、 上级领导交办的其他工作事项。

组织人事部门的职责 篇14

　　1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

　　2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

　　3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

　　4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

　　5、完成总经理临时交办的各项工作任务

组织人事部门的职责 篇15

　　1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;

　　2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;

　　3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;

　　4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;

　　5.其他行政工作

组织人事部门的职责 篇16

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

组织人事部门的职责 篇17

　　1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;

　　2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;

　　3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;

　　4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;

　　5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;

　　7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;

　　8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;

　　9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;

　　10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

组织人事部门的职责 篇18

　　1. 负责公司内部的人才招聘工作;

　　2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

组织人事部门的职责 篇19

　　1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

　　2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;

　　3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

　　5、公司对外接待、沟通协调工作;

　　6、公司其他相关行政人事类工作内容;

组织人事部门的职责 篇20

　　绩效考核专员工作职责:

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

　　4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

组织人事部门的职责 篇21

　　1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

　　2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;

　　3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

　　4、完善公司绩效考核管理工作;

　　5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

　　6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

组织人事部门的职责 篇22

　　职责描述：

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的`控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8、编制年、离、月度劳动力平？计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　11、严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　人事部总监岗位

组织人事部门的职责 篇23

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　1、完成公司的日常人事事务；

　　2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

　　7、完成员工的业绩考核工作；

　　8、有一定的`组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

　　10、上级交办的其他工作。

　　负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

　　负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

　　负责做好大型会议的准备、主持工作；

　　拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

　　负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

　　负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的.处理；

　　负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

　　负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　　完成领导交办的其他工作。

组织人事部门的职责 篇24

　　1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

　　2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等;

　　3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队;

　　4、协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理;

组织人事部门的职责 篇25

　　1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

　　2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。

　　3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

　　4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

　　6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

　　7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

　　8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等

　　10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

组织人事部门的职责 篇26

　　1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;

　　2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;

　　3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误;

　　4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册;

　　5.完成上级领导交代的其他工作。

组织人事部门的职责 篇27

　　1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

　　2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

　　4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

　　5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

　　6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

　　7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

组织人事部门的职责 篇28

　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

　　7、生产安全监督与管理工作;

　　8、及时处理总经理需要的文书资料

组织人事部门的职责 篇29

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

　　4、负责员工技能,技能测评的'督导与跟进。

组织人事部门的职责 篇30

　　人事部主管岗位职责

　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

组织人事部门的职责 篇31

　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

　　17 完成上级交办的其它临时性工作