经典的文具工厂人事主管岗位职责（通用30篇） 稿子汇,范文学习文库

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 稿子汇,范文学习文库

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 公文汇,办公文档之家

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 稿子汇,范文学习文库

　　4、负责组织编写各部门职位说明书; 稿子汇,范文学习文库

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇2

　　(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

　　(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

　　(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

　　(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

　　(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

　　(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

　　(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇3

　　1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2. 负责执行及规划员工培训工作;

　　3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

　　5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

　　7. 协助各部门人事及预算的控管;

　　8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇4

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇6

　　1、制定公司外包项目招聘计划、简历筛选、面试邀约，为公司选拨合适的人才;

　　2、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇7

　　1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

　　2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

　　3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;

　　4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

　　5、开发课程、组建内部讲师团队;

　　6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;

　　7、其他人力资源相关工作等。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇8

　　1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;

　　2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施;

　　3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架;

　　4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;

　　5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;

　　6、主导内部培训师团队建设工作;

　　7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;

　　9、完成领导交代的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇9

　　1、负责公司日常行政管理;

　　2、负责公司办公用品的购买领用;

　　3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;

　　4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;

　　5、负责员工的入职、离职手续办理;

　　6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;

　　7、负责领导安排的其它工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇10

　　1. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;

　　2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

　　3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;

　　4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;

　　5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;

　　6. 协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

　　7. 完成领导交给的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇11

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇12

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

　　3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

　　5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;

　　6、人事的其他相关工作

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇13

　　1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

　　2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

　　3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

　　4.完成人力资源经理交办的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇14

　　1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

　　2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

　　3. 熟悉社保公积金办事流程

　　4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

　　5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

　　6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇15

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇16

　　(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;

　　(2)负责行政预算费用编制及管控;

　　(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

　　(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;

　　(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;

　　(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

　　(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇17

　　1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作;

　　2. 财务方面熟悉国家财经法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行，财税机关等外围关系;

　　3. 负责分部日常行政管理;

　　4. 负责分部人事招聘、入离职等，合理化建议;

　　5. 分部各项制度的制定与完善并执行。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇18

　　1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

　　2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

　　4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

　　5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

　　6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

　　7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

　　8、领导交办的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇19

　　1、 全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

　　3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

　　4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

　　5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

　　6、公司员工活动等的策划举办

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇20

　　1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;

　　2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

　　3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

　　4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

　　5、完成公司内部招聘任务;

　　6、领导安排的其他事务。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇21

　　1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇22

　　1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

　　2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

　　3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

　　4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、领导安排的其他工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇23

　　1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

　　2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;

　　3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

　　4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

　　5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;

　　3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;

　　4、协助劳动关系处理;

　　5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;

　　6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;

　　7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;

　　8、完成中心总监交代的工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇24

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

　　5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

　　9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇25

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

　　4、负责本团队人员的搭建与管理。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇26

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇27

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

　　2、制定人力资源相关管理制度与流程;

　　3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;

　　4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;

　　5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;

　　6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇28

　　1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

　　2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、负责公司人力资源战略的执行;

　　5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

　　8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

　　9、公司日常行政管理的运作;

　　10、各项目工伤处理;

　　11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇29

　　1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

　　2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置;

　　4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节;

　　5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知;

　　6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

经典的文具工厂人事主管岗位职责 篇30

　　1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;

　　2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

　　3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

　　4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;

　　6. 其他上级安排的工作;