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技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书，它山之石可以攻玉，下面是网络漂亮的编辑给大家整编的职业技能培训心得体会精选3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

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职业技能培训心得体会 篇一

日前，教育部组织制定了《职业学校学生顶岗实习管理规定（试行）》（以下简称《规定》）草案，面向社会公开征求意见。该规定指出，不得安排中职学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习，不得通过中介机构有偿组织、安排和管理学生顶岗实习工作。目前存在的个别学校与中介联手榨取学生利益、将学生当成廉价劳动力“打短工”等乱象，有望得到解决。 公文汇,办公文档之家

《规定》指出，学校要明确管理顶岗实习的工作机构，校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。职业学校原则上应选择具有独立法人资格，依法经营、管理规范，安全防护条件完备，提供岗位与学生所学专业对口或相近的企（事）业单位组织学生顶岗实习。学生要求自行选择顶岗实习单位的，必须由学生本人提出申请，提供实习单位同意接收该学生顶岗实习的公函及实习协议（未成年学生还应提供监护人知情同意书），并经学校备案后方可进行实习。学校对自行选择顶岗实习单位的学生应定期进行实习过程检查。 稿子汇,范文学习文库

同时，《规定》做出明确要求，不得安排和接收16周岁以下学生顶岗实习；不得通过中介机构有偿组织、安排和管理学生顶岗实习工作；学生顶岗实习应当执行国家在劳动时间方面的相关规定；学校和实习单位应当为学生提供必要的顶岗实习条件和安全健康的顶岗实习劳动环境。

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为了进一步保障学生顶岗实习的权益，《规定》要求，学校应当根据国家有关规定，为学生投保与其实习岗位相对应的学生实习责任保险；实习单位培训实习学生所发生的费用，可以在企业成本中列支，学校和实习单位不得向学生收取实习押金、实习报酬提成和其他形式的实习费用；鼓励有条件的实习单位向顶岗实习学生按工作量或工作时间支付合理的实习报酬。 稿子汇 www.gaozihui.com

四川：为首批技能大师工作室授牌

近日，四川省举行首批技能大师工作室和高技能人才培训基地授牌仪式，共为4个部级技能大师工作室、5个部级高技能人才培训基地和10个省级技能大师工作室、6个省级高技能人才培训基地授牌。

近年来，四川省通过完善政策措施、健全工作机制、加强能力建设、推进培训培养，全省高技能人才队伍建设规模不断扩大，培养体系初步形成，评价工作得到加强，高技能人才成长环境明显改善。目前，全省已建立21个部级和省级高技能人才培训基地。

苏州：重奖家庭服务业职业技能大赛优胜者

日前，苏州市家服办召开苏州市家庭服务业职业技能大赛颁奖大会，为大赛优胜者颁发了苏州市技术能手、苏州市青年岗位能手、苏州市巾帼建功标兵等荣誉证书。

此次大赛呈现出四大特色：一是报名人数多，共有16个家政公司选送123名家政服务员报名；二是选手素质高，参赛选手中本科占比5.5%，大专占比11.4%，高中占比36.6%；三是比赛内容实，比赛分为理论（20%）和技能（80%）考试，都紧密结合家庭服务的实际工作；四是奖励力度大，各相关部门均根据各自的工作职能给予获奖选手荣誉称号或物质奖励。如在全市大赛中获得总分前3名的优秀选手分别由市人力资源和社会保障局、市总工会授予“苏州市技术能手”荣誉称号；对在全市大赛中获得总分前6名的选手核发高级工职业资格证书，对理论和技能成绩均合格的选手核发中级工职业资格证书等。

深圳：“龙岗模式”探索职业教育技能人才培养新出路

近年来，深圳龙岗区产业转型升级顺利推进，这在很大程度上得益于该区独特的职业技能人才培养与输送体系，被人称为“龙岗模式”。

职业训练中心负责全区职业教育和技能培训（不含中职学校教育）的规划、协调和组织实施，构建共享的“大职教”平台。中心依照本地产业发展的实时需求，引进知名培训机构运营职业训练基地，同时组织内地中职、高职院校生源，通过3至6个月的短期强化训练，为龙岗区重点企业输送技能人才。平时，各企业人力资源部门根据企业发展需要，向职业训练中心提交相关岗位的用工需求信息，职业训练中心则根据企业上报信息，组织职业院校学生开展强化训练。企业通过龙岗职业训练中心提前半年或一年给职业训练基地下订单，到了规定时间，职业训练基地直接将培训合格的人才批量输送至企业。

据不完全统计，过去两年，龙岗区企业向职业训练中心申报的技能人才需求量近2万人，中心通过定向培训、订单培训、委托培训已向企业培养、输送各类技能人才1.5万余人（中职、高职、本科学生的比例为4∶4∶2），其中约73%的学生来自于内地中、高职院校。职业训练中心主任吴金光说：“虽然进行独立的职业训练体系改革试验，其初衷更多地是想从社会管理、服务方式创新的角度，通过‘软环境’构建来助推产业转型升级，但客观上带动的不只是产业转型，还带动了内地职业院校的发展。”

湖北广水：免费培训1.5万名农民工

近日，广水市又一批20多名农民工结束了10余天的免费职业技能培训，启程前往上海、浙江、江苏等地的企业上班。近年来，广水市积极对农民工群体进行免费技能培训，帮助农民工实现从“卖体力”到“卖技能”质的转变。同时，广水市就业培训中心还与湖北省风机厂、港源电器、鄂北制药等20多家企业签订定向委托培训协议，农民工培训结束后可直接上岗。

截至目前，广水市共开设农民工职业技能培训专业20多个，免费培训农民工15000多人，其中近12000人顺利就业。

河北迁安：不断加强职业技能鉴定质量管理工作

2012年，迁安市职业技能鉴定中心以提升劳动者技能、促进职业培训和就业为出发点和落脚点，不断加强职业技能鉴定质量管理工作。

一是职业技能鉴定工作与职业培训紧密结合，以鉴定促培训，以培训促鉴定。2012年，迁安市继续实施农村劳动力转移就业免费培训政策，培训结业的学员必须参加职业技能鉴定，成绩合格后才能享受培训补贴。二是做好职中毕业生技能鉴定工作。继续落实职业院校毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。在技能鉴定过程中，兼顾理论知识和实际操作能力的考核，促进了学生综合素质的提升，实现了教学内容和职业岗位的紧密对接。由于学生毕业持“双证”，受到用人单位的欢迎和认可，通过鉴定考试的学生就业率达90%以上。三是做好企业在职职工技能鉴定工作。进一步加强企业在职职工培训和鉴定工作。通过企业自办学校、校企联合办学等形式，截止到目前，已累计为984人次开展技能鉴定服务，提高了职业资格证书的社会认知度和公信力。

我国已重点建设93个职业教育师资培养培训基地

职业院校教师素质提高计划暨职教师资基地建设工作会议近日在北京举行。记者从会上获悉，我国已建设93个职业教育师资培养培训基地、8个教师专业技能培训示范单位、10个教师企业实践单位，各省区市也已建立300多个省级基地。

“十一五”期间，我国开展了中等职业学校教师素质提高计划，实施了中等职业学校师资培训包开发项目。作为一项开创性、基础性工作，中等职业学校师资培训包开发项目所开发的80个专业300多种培训标准、方案和教材填补了职教师资培训工作的空白。

北京：首批兰州牛肉拉面国家专项职业考核示范店授牌

北京首批兰州牛肉拉面国家专项职业考核示范店正式挂牌，这是兰州牛肉拉面国家专项职业能力考核鉴定工作的又一创新举措。

据介绍，此次“兰州牛肉拉面——国家专项职业能力考核示范店”考核评定工作，是甘肃省人社厅受国家人社部委托开展兰州牛肉拉面——国家专项职业能力考核鉴定试点工作，并于2012年3月26日隆重启动国家兰州牛肉拉面制作专项职业能力考核鉴定工作以来，由中国兰州牛肉拉面制作专项职业能力考核鉴定委员会、甘肃省人力资源行业协会、甘肃省职业技能鉴定指导中心，依据国家《兰州牛肉拉面制作专项职业能力考核》，组织考评专家对从业人员进行专项职业能力考核鉴定的同时，开展的全国第二批“兰州牛肉拉面——国家专项职业能力考核示范店”评定活动。

此次成为“兰州牛肉拉面——国家专项职业能力考核示范店”的饭店，将担负提升兰州牛肉拉面品牌质量、提升从业人员专项技能的使命，并为兰州牛肉拉面品牌规范化、职业化、产业化发展，发挥重要的示范和引领作用。

扬州工业职技学院：学生“领航员”助力新生工作

为了引领新生全面快速适应大学生活，扬州工业职业技术学院化学工程系从优秀大二学生中选拔班主任助理，协助班主任负责新生工作。班主任助理的职位高于班长和班团支书，是班级学生自我教育、自我管理、自我服务的带头人。

职业技能培训心得体会 篇二

关键词：企业；职工；岗位技能培训

一、前言

企业是社会经济的重要组成部分，在很大程度上推动了国民经济的发展，如今市场竞争日趋激烈，企业要想获得发展和壮大，就需要增强综合素质。而职工素质的集中体现就是企业的综合素质，我国企业如今正在转型优化的关键时期，要想转变为知识密集型产业，就需要促使企业的综合竞争力得到提高；一方面要对企业的经营管理机制进行创新和转变，提高企业管理的现代化程度；另外一方面，就需要通过企业职工的岗位技能培训，来培养一支优秀的职工队伍，增强企业的综合竞争力。

二、加强企业职工技能培训的重要性

1.实现国家战略发展的需要：在如今的环境下，要想提高企业经济效益，就需要提高企业职工队伍整体素质。对于企业来讲，可以引进高超的技术和先进的设备，但是不可能引进优秀的技术工人，那么就需要通过职工教育培训，促使企业职工技能培训的质量和效果得到提升。企业的相关经营管理者就需要对职工技能培训充分重视，提高职工队伍的整体素质，促使国家发展战略得到实现。

2.体现自身价值的需要：随着时代的发展，在很大程度上改变了企业职工队伍结构，提升了职工队伍的整体素质。但是在基础专业知识方面还比较的缺乏，核心技能水平不高，无法对实际问题进行有效的解决，那么就需要对职工技能培训进行强化，促使职工的业务技能水平得到有效提高。

3.增强企业核心竞争力的需要：在现代企业竞争中，归根结底是人才之间的竞争。为了增强企业的综合竞争力，就需要大力开发企业人力资源，对职工技能培训进行强化，促使职工技能和知识水平得到提高，对职工的智慧潜能进行开发，鼓励职工进行创新和探索，促使职工市场竞争力得到增强，在较大程度上推动企业的发展和壮大。

三、企业职工岗位技能培训的有效措施

1.要大力宣传教育，深化职工思想认识：要结合企业的具体情况，将国情教育以及企情教育给针对性的开展下去，培养职工正确的人生观、价值观，更好的服务于国家和企业的发展，促使职工的思想政治素质、组织管理能力以及工作业务水平等得到有效提高。其次，要结合具体情况，进行劳模工作室、职工创新工作室的构建工作，促使职工的文化知识以及现代工业技能水平得到有效提高。要将广大职工群众的积极性给充分调动起来，深入探索和钻研，对现代生产技术进行熟练的掌握，促使职工技术革新以及管理创新能力得到有效提高。

2.创新方式方法：要综合采取一系列的方式，如职工学历的整理、座谈会的开展等等，对职工技能培训进行全方位的调查，对不同知识结构的职工具体情况进行详细的了解和掌握，如技能水平、个人特长、知识积累等，结合职工的技能需求，来对技能培训计划进行针对性的制定，对技能培训模式进行完善，采取多样化的技能培训方式，丰富技能培训内容，综合采取多样化的技能培训形式，促使技能培训的针对性得到增强，要充分结合实际情况来选择培训内容，提高培训的实效性。另外，还可以将先进的技术给利用过来，进行远程教育培训网络的构建工作，要组织相关人员，来积极开发远程教育网络培训管理平台，利用计算机网络，促使远程教学得到实现，这样职工的多元化和个性化需求才可以得到满足，实现职工文化素质以及岗位技能水平得到提高的目的。

3.要畅通发展渠道：在选拔人才方面，需要打破过去的专业限制，将技术岗位竞聘模式给实施下去，制定一系列的激励措施，优秀的职工可以接受相关的技能知识培训等，促使职工获得更快的发展。另外，还需要构建一个完善的高技能人才工作体系，综合培养、评价以及使用等各个方面，向关键岗位技能人才倾斜薪酬、福利以及培训等各个方面。

4.职工岗位技能培训需要对长远的培训规划进行制定：如今，时代飞速发展，企业发展也经历了不断变化的过程。为了促使企业在激烈的竞争中获得发展和壮大，就需要长远规划企业对职工的岗位技能培训，并且将其严格落实下去。特别是目前，知识的更新速度越来越快，同一岗位的工作，在时间推移过程中，会有诸多的变化产生，那么对于职工的岗位技能培训工作，就需要坚持发展的理念，对培训规划进行长远制定。要充分树立终身培训的理念，通过规范长远的岗位技能培训职工，才可以构建一支有着较高专业技术水平和符合时展要求的职工队伍，更好的服务于企业的发展。另外，还需要充分坚持以人为本的理念，企业需要将职工培训放在一个较为突出的位置去实施和开展，并且在职工的日常管理中渗透，增强职工岗位技能培训的效果和质量。

四、结语

通过上文的叙述分析我们可以得知，在如今的二十一世纪，市场竞争日趋激烈，企业要想获得发展和壮大，离不开一支具有较高专业技术水平的职工队伍；除了要重视硬件设备之外，还需要重视软件，大力培训企业职工，将广大职工群众的主动性和积极性给充分调动起来，更好的服务于企业发展。本文简要分析了企业职工岗位技能培训的必要性和有效措施，希望可以提供一些有价值的参考意见。

参考文献：

[1]李晓雅。浅议企业职工岗位技能培训[J].科技情报开发与经济，2009，19（15）：123-125.

职业技能培训心得 篇三

[关键词]女性 职业培训 职业设计

当代的中国与世界为女性提供了日益广阔的发展空间，无论创业者、企业家、政治家、职业经理人，以及IT、网络、文化、艺术、体育、服务等领域，处处展示着女性特殊的才能和魅力，在各个领域发挥着日益重要的作用，成就大批卓越女性，成为当今社会影响力和作用日益提升的社会群体。有资料表明，80%的职业女性认为缺乏针对女性的教育培训和职业规划，面临发展危机；至于更多的人事纷扰、家务拖累、角色错位、在职中往往需要付出更多的努力和代价，甚至不得不牺牲个人的发展前景和幸福。女性的职业培训应旨在创新理念，传承知识，提升能力，催发女性永远向上的时代精神。女性的培训机构应该综合社会学、心理学、行为科学等学科精华，通过女性的自我定位和职业设计，提供化解和消除职场压力的技巧，助推女性职业和事业的发展和成功。

女性特有的优势使其在很多行业都比男性更具竞争力。比如公关、传播媒介、保险经纪人、金融银行业等。公关是女性的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女性比男性具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男性强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要。如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红得发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来又操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾驭传媒的杨澜，女性在传播媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。基层女性是整个女性培训市场的主要来源。通过对基层女性的职业培训能极大的提高我国女性的整体素质。职业培训基层女性职业培训的途径包括：(1)市劳动保障局，主打定岗培训。为了提高女性的职业转换能力，劳动和社会保障局应充分利用全社会职业培训资源为女性失业人员开展多层次、多形式的职业培训。针对女性失业人员普遍存在的年龄偏大，技能单一，就业观念陈旧等问题，劳动和社会保障局应建立“政府购买培训成果机制”，加大政府资金的投入力度，由财政和失业保险基金按比例支付培训机构为下岗失业人员提供一次免费职业指导培训，一次职业技能培训或创业培训及鉴定考核的经费补助。据悉，北京市将“定岗培训”作为提高女性失业人员再就业培训的突破口。各区县坚持“定点招生、定岗培训、定向就业”的培训模式，围绕劳动力市场需要和就业岗位的开发与利用，加大对失业妇女的培训力度，培训形式多样，其中朝阳区成为北京市第一个由外商投资企业资助失业妇女再就业培训的区县。(2)企业内部职工培训，提高女工技能许多国内外知名品牌百年不衰的原因，得益于拥有一支较高素质的员工队伍，培养了一批批技术娴熟的制作工人和具有较高服务水平的销售人员。员工的职业培训随着企业的发展，越来越受到广泛的重视。在对女职工的在职培训，应该充分发挥了行业组织和企业的作用，依托行业组织和企业内部的培训中心，并利用社会割裂培训资源，加强对女职工的技能培训。在企业中应逐步建立起“培训、考核、使用、待遇”相结合的激励机制。(3)职业介绍服务中心，围绕“家”做文章。职业介绍服务中心紧紧围绕“抓特色、打精品、保质量”的工作思路，将继续加大对农村妇女劳动力向二、三产业专业的培训力度。近五年来，北京市共培训本市农村妇女劳动力11.69万人，占培训农村劳动力总量的41.9%。培训和就业率超过了60%。职业介绍服务中心针对农村妇女劳动力转移培训将围绕“家”字做文章。家政服务员、育婴员、高级餐厅服务员、厨师等将是专业技能培训的重点，定向为家政服务公司输送形象优美、素质优良、服务优质的“三优”服务员。(4)职业技术学校，追捧素质培训。随着女性对个人素质的重视，近几年，女性素质培训市场开始火热起来。众多培训学校开办的自信当众讲话训练班、普通话训练班、形象礼仪班已迎来了众多学员，另外，人际关系与交往艺术训练班、歌唱技巧班、女子化妆技巧班等也大受欢迎。由于充电的大部分是在职女性，所以晚班更较周末班受欢迎。在素质培训课程中，由于教学是运用大量的资料、采取动态的训练、体验式的教学、个性化的指点、愉悦的学习方式方法，更能生动地演绎良好的职业形象与礼仪的基本知识，让学员轻松接受知识。(5)职业技术学校，点燃创业激情。许多职业技术学校的培训教室每天晚上都是灯火通明。外来务工人员岗前培训、职业技能鉴定培训、SYB创业培训如同一块磁石吸引着渴望提高自身素质的好学者。一双双神情专注的眼睛，一本本密密麻麻写满字的笔记，都凝聚着对就业的向往。为帮助有自谋职业或自主创业的意向的女性下岗失业人员实现自谋职业或自主创业，许多城市对有创业要求，并具备创业基本调节的女性进行了企业创办能力、市场经营素质等方面为主要内容的创业培训。并帮助她们创业的同时，还实现了就业倍增。学校同样要针对女性的特点重视女性的培训。中华女子学院坚持教学与培训相结合，紧紧围绕高职教育培养目标的要求，结合“一书多证”的人才培养模式和专业特点，有选择的进行职业技能培训，使学生在取得毕业证的同时，还可获得相关专业的职业资格证书和多种专业技能等级证书。如秘书、保育员、育婴师、人力A资源管理员、职业指导员、插花员、导游员、报关员，等等。在许多学科、专业开设职业资格培训鉴定站等。这种“一书多证”的培养模式使学生获得了更多的就业机会。