当我们经过反思，对生活有了新的看法时，常常可以将它们写成一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。但是心得体会有什么要求呢？网络为您带来了3篇《道德讲堂心得体会范文》，在大家参考的同时，也可以分享一下网络给您的好友哦。 公文汇,办公文档之家
道德讲堂心得体会 篇一
制度建设筑底气，规范从业行为 公文汇 www.gongwenhui.com
没有规矩无以成方圆。联合站先后组织职工代表对涉及群众利益的奖金发放、绩效考核等制度修订完善，尤其是人、财、物、事等重点环节严格把关，让各类制度更加接地气。 公文汇,办公文档之家
议事决策制度：按照民主集中制的要求，重大事项必须经过党支部委员会、职工代表大会讨论表决后执行。决策范围包括重点工作安排、人员调整、各类经费的使用等。 稿子汇,范文学习文库
防控制度：制订了《供汽三联合站廉洁风险防控手册》，按照“职权法定，权责一致”的要求确立风险岗位7个，绘制了“业务流程图”5项，制订廉洁防控措施7条，进一步规范关键岗位人员行为。 公文汇 www.gongwenhui.com
公开制度：设立党务、站务公开栏。公开相关规章制度和工作流程，对职工关心的重点、热点工作如奖金发放、创先评优等及时公开，接受员工监督。
述职述廉：坚持领导干部述职述廉，职工代表对班子成员进行评议，及时收集，反馈员工对安全生产、廉洁从业等工作的意见和建议，提高班子成员认真履职的能力。
通过制度建设做到“凡事有章可稽，凡事有据可查，凡事有人监督”，及时消除员工的疑惑，员工对班子成员的认同感和信任度不断提升，为联合站安全平稳生产筑足底气。
廉政学习扬正气，树立廉洁意识
日常学习：充分利用支委会、每周生产例会、班前会等组织党员干部进行廉政教育学习，为确保学习效果，采取先学习后开会的方式进行，做到警钟长鸣。
节点学习：采取分时间、分重点、分阶段的学习方法，在“五一”“中秋”“十一”“春节”等节日前，组织学习廉政案例、关键岗位成员对照岗位职责和权限自检自查，筑牢廉政防腐墙。
案例学习：以剖析典型案例为重点观看警示教育片，结合廉洁风险辨识和防控措施认真讨论学习，对照责任书和承诺书自查薄弱环节，规范行为尺度。
专题学习：结合廉政教育月开展《廉政准则》《廉洁从业承诺书》等专题讨论学习，强化“不抓党风廉政建设就是严重失职”的责任意识，认真履行廉洁承诺。
通过各项学习活动，有效提升了党员干部的政治素质、廉洁意识，党员干部潜心工作、干净做人、清白做事，俯下身子解决员工工作、生活中的难题，带动群众心往一处想，劲往一处使，为联合站安全生产保驾护航。
廉政活动促和气，营造良好氛围
专栏教育：在联合站主页开辟“廉洁文化专栏”，上载更新廉政学习资料，让员工直接耳濡目染廉洁文化，利用腾讯通、微信等发送廉政宣传标语和图片，分享廉政学习心得，让廉政活动有平台、有互动。
主题教育：结合党风廉政教育月开展纪检委员上廉政微党课、参观廉政教育基地、撰写学习心得体会等，组织参观廉政教育基地126人次，撰写学习心得50余篇。
家庭教育：每年在“三八节”来临之际开展“廉政教育进家庭”活动，女工委员给党员干部上廉政课，纪检委员给关键岗位成员及其家属发送廉政家书，引导家庭成员“把廉脉”“敲廉钟”，当好贤内助。
警示教育：征集党员干部及关键岗位成员的廉洁承诺和廉政箴言53条，结合关键岗位工作职责制作成警示桌牌，电脑安装廉政桌面，摆放廉政日历等，时刻警示重点岗位成员做到勤政、廉政。
通过多种形式的廉政警示教育活动，党员干部岗位责任、奉献意识增强。在联合站各类重点工作中，处处能看到党员的身影，用实际行动彰显党员的先进性。
德育建设倡静气，实现队伍和谐
文明诚信：结合公民道德建设开展道德讲堂，开展“叙述身边人、评说身边事、学礼仪展风貌”活动，引导员工文明上岗、文明上街、文明上网。
崇德尚善：“点亮一盏灯，照亮一大片”。开展“党员责任区示范岗”“十佳员工”等评选活动，把他们的先进事迹通过公司网页、小报广泛宣传，在联合站形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。先后评出“十佳员工”20人，“三好员工”6人，“党员责任区先锋岗”28人。
清风活动：开展读书交流会、撰写学习心得、廉洁书画评比等活动，让党员干部保持一颗平常心。收到作风建设在路上征文40余篇，读书心得体会10余篇，征集廉政文化作品20余幅，有漫画、书法、手抄报等。
通过开展廉洁文化创建工作，联合站在支部建设、班组建设、安全生产等方面都取得了一定成绩，打造出了一*网络 *支领导有正气、员工有朝气、队伍有士气的团队。
道德讲堂心得体会 篇二
目前正在开展的道德讲堂活动，给我们的心灵进行了一次道德的洗礼。道德一词由来已久，早在两千多年以前，我国古代的著作中就出现了"道德"这个词语。"道"表示事物运动变化的规则；"德"表示对"道"认识之后，按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。从中国儒家的创始人，伟大的思想家、教育家孔子开始，千百年来，人们就一直重视道德问题。道德是发展先进文化，构成人类文明，特别是精神文明的重要内容。我们通常讲的道德是指人们行为应遵循的原则和标准。道德的定义可以概括为：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理个人与个人、个人与社会之间各种关系的一种特殊的行为规范。这一概念说明，道德是以善恶为标准，调节人们之间和个人与社会之间关系的行为规范。道德总是扬善抑恶的。道德与法律不同，它是依据社会舆论、传统文化和生活习惯来判断一个人的品质，主要依靠人们自觉的内心观念来维持。
"身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边人教身边人",刚才通过台上的黄显标和谢德浩两位"好人代表、道德模范代表"在道德讲堂与我们交流他们的先进事迹，我获益良多，在我的"榜样"词典里又多了像你们这些闪烁的名字，我们再一次以热烈的掌声送给他们。心情依然很激动，一股暖流仍在我心中涌动、翻腾，"身边好人、道德模范"来自基层，虽然平凡，但却有着一颗无私奉献、尽忠职守捍卫国家财产安全的高贵的心，我十分感动于你们在平凡岗位上做出不平凡的事；感动于你们对工作的一丝不苟、无私奉献的敬业精神，在你们身上，我感受到了社会上洋溢着的那股道德力量，感受到了凡人善举的人性光辉的美。
思想道德水平的高低，无论是对个体还是整体的社会都是至关重要的，常言道："人无德不立，业无德不兴，道德乃是君子立身处世之本".曾经"小悦悦事件、毒奶粉、瘦肉精、地沟油"等一系列的恶性事件，引起全社会的关注，更是掀起我们对道德、人性美的深刻反思，但此时此刻，我们又再次感受到了道德和人性美的浓厚氛围，那束重新闪耀的光芒依旧让我们相信道德尚在、人性美尚在。（心得体会）其实，人活在世上就应该尽力做一些有意义又能帮助到别人的事，作为大学生村官，更应该树立道德模范的作用，发扬好人好事的助人为乐精神，促进社会主义这种核心价值体系的建设。
高尚的道德并不非得做出惊天动地的事情，而往往在我们的日常行为中。我们播下一个动作，便收获一个习惯；播下一个习惯，便收获一个品格；道德已被人们放在心里的一个重要位置，时时刻刻在与文明交谈，千万不要把行为习惯看作小事。"勿以恶小而为之，勿以善小而不为".每个人的举手投足之间都传递着丰富的信息，让我们从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，养成良好的道德习惯。
道德讲堂心得体会 篇三
河北省高邑县检察院创新党建工作模式，建立党建微信交流群，开展“触摸党建活动”。高邑县检察院针对新媒体时代要求，不断丰富党建工作活动载体，建立了“知与行党建活动交流群”党支部微信群。此举进一步拓宽和畅通了党组织联系党员干警的信息渠道，院党支部通过微信群，可以24小时在线联系党员干警、征求意见，党员干警通过触摸手机便可随时随地和党组织取得联系，反馈党员干警的意见和建议，并在线进行实时交流和互动。该院党支部还可以通过微信群及时党建知识、党建工作动态、会议通知等，党员干警还可将自己的学习心得体会放在群内进行交流。院党支部每月定期对党员干警撰写的心得体会进行评比，评出“月度十佳心得”予以奖励。
（解哲琳）
支部书记述职测评
沈阳铁路局旅行服务段举行了支部书记述职测评活动，全段28个车间党支部书记总结经验、查摆问题、设定目标、畅想未来。无论是述职报告还是进行评议，都紧扣党支部书记主体，抓住问题的重点即责任问题阐述，不讲一般化的问题。述职评议首先由党支部书记作述职报告，然后，向参会人员发放《党支部书记岗位职责落实情况评议表》，按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次，组织对党支部书记进行评议。包保班子成员参加评议会，并指定人员统一收回评议表，现场封存，评议表送交到段党办。段党委书记亲自对党支部书记岗位职责落实情况进行考核。根据党支部书记述职报告，结合日常履职考核等方面情况，对每名党支部书记作出考核评价，形成考评意见，填写《党支部书记岗位职责落实情况考核表》。考评意见向党支部书记本人反馈，针对评议考核中发现的突出问题，督促抓好整改工作。
（郭大维）
道德讲堂进支部
河南省息县供电公司变电运维部党支部举办了道德讲堂。本次道德讲堂以“讲道德、尽职责、保安全”为主题，通过诵经典、讲故事、谈感悟、作承诺等环节，旨在让员工切实理解什么是道德情操、什么是安全生产红线，把“安全在我心中”理念贯穿于日常生活和丁作之中，让安全成为习惯，使习惯成为安全。活动中，该支部成员诵读了安全生产警示格言，安全生产标兵闫伟讲述了长年在一线绷紧安全弦的真实故事。之后围绕怎样做到爱岗敬业和安全生产等问题在场员工进行了热议，大家纷纷畅谈内心感悟，并表态将切实增强安全生产工作的责任感、紧迫感和使命感。
（周瑞）
创新“积分制”考评
湖南省长沙市天心区金盆岭街道涂新社区党支部创新的“党员分类积分制”管理，于近日在社区全面铺开，238名直管和非公党员全部列入考评。针对实际情况，社区党支部将党员分为直管在职党员、直管离退休党员、楼宇党员等6类，按类别实行不同的管理方式，如关爱化、岗位化、动态化、服务化、监督化等，每位党员按日常行为记分细则要求，参加组织生活和各类活动并积分。每季度公布一次记分情况，年底汇总考核，60分为合格，60分至80分为良好，80分以上为优秀。以前年底民主评议都是“凭印象”，现在有没有做事、做多做少一看积分就清清楚楚。涂新社区党支部下一步将建立楼栋内的家庭驿站，让党员下楼就可参加党员活动。
（卜劲文）
构建“微党建”工作格局
中国工商银行上海分行虹口支行营业厅联合党支部把日常党建工作化整为零，切片处理，积极构建“微党建”工作格局，取得一定成效。党支部把“微党建”的“最后一公里”放在了文化展示上，在员工休息区布置了展板，分为“党建学习园地”、“工作交流园地”、“员工、客户之声”及“员工业余生活分享”几个板块，注重趣味性、丰富性和互动性，有效增强了员工的凝聚力，提升了员工对党务、行务的关注度。通过定期更新党务，行务信息，将对员工的考核信息公开上墙，让各类工作更加透明；而员工“脸萌”形象、员工心语、亲子活动和宠物图片的展示，则使工作氛围更加生动。同时，支部还通过微信群、公众号，及时传递党建工作信息，推进交流互动。
（尚金工）
党员承诺做载体
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