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市委书记述职报告八篇
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篇一 公文汇 www.gongwenhui.com
一、履职特色和亮点 稿子汇,范文学习文库
一是抓落实，履行“第一责任人”职责。先后5次主持召开市委常委会研究部署基层党建工作，建立了市委常委和党员副市长党建工作联系点制度，带头深入企业、社区和乡镇村社开展调研，约谈了县区委书记、组织部长和市直部门所有党委书记。二是抓服务，打造特色党建品牌。深入推进“三化一服务”社区党建创新提升行动，创建了“三单”服务连民心等15个党建特色品牌。全面推广“一件实事工作法”和村干部轮流坐班制，试点推行了“多村一社区”党组织设置模式。三是抓队伍，实施“能力提升工程”。完善农村党员积分制管理办法，建立了党建微信平台，开通了党员教育广播电视频道，建成了市级农村党员实训基地，举办各类培训班12期，培训党组织书记、大学生村官等基层干部800多人次。四是抓重点，破解基层党建难题。投入1500多万元用于基层阵地建设和党员教育培训，村级组织年工作经费达到3.5万元，城市、乡镇所辖社区年工作经费分别达到30万元和10万元，村、组干部人均年报酬分别达到2万元和6000元。
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二、存在问题及原因
主要问题有：一是基层党建工作考核问责机制还未健全；心得体会二是基层党组织服务功能发挥还不充分；三是基层党员教育管理还需进一步加强。原因是：一是在抓党建工作上自我要求还不够高；二是在谋划推动党建工作上措施还不够实；三是在创新理念抓党建上思路还不够宽。
三、下一步工作措施
一是坚持聚焦主业，完善基层党建责任体系。健全各级各领域抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单，研究制定县区和市直部门单位党委（党组）抓基层党建工作考核办法。二是突出作用发挥，增强党组织服务功能。制定加强农村基层党建工作和社会组织党建工作的实施意见，大力创建基层党建工作示范点。三是强化教育管理，建强基层党员干部队伍。严格落实选派到村任职干部、大学生村官目标责任考核和季度工作报告等制度，督促基层党组织每年至少召开1次高质量的组织生活会，至少开展1次民主评议党员工作。四是健全保障机制，夯实基层党建工作基础。探索建立村和社区工作准入制度，健全基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇稳步增长机制，制定支持村级集体经济发展的具体措施。
篇二
一、履职特色和亮点
一是抓落实，履行“第一责任人”职责。先后5次主持召开市委常委会研究部署基层党建工作，建立了市委常委和党员副市长党建工作联系点制度，带头深入企业、社区和乡镇村社开展调研，约谈了县区委书记、组织部长和市直部门所有党委书记。二是抓服务，打造特色党建品牌。深入推进“三化一服务”社区党建创新提升行动，个人简历创建了“三单”服务连民心等15个党建特色品牌。全面推广“一件实事工作法”和村干部轮流坐班制，试点推行了“多村一社区”党组织设置模式。三是抓队伍，实施“能力提升工程”。完善农村党员积分制管理办法，建立了党建微信平台，开通了党员教育广播电视频道，建成了市级农村党员实训基地，举办各类培训班12期，培训党组织书记、大学生村官等基层干部800多人次。四是抓重点，破解基层党建难题。投入1500多万元用于基层阵地建设和党员教育培训，村级组织年工作经费达到3.5万元，城市、乡镇所辖社区年工作经费分别达到30万元和10万元，村、组干部人均年报酬分别达到2万元和6000元。
二、存在问题及原因
主要问题有：一是基层党建工作考核问责机制还未健全；二是基层党组织服务功能发挥还不充分；三是基层党员教育管理还需进一步加强。原因是：一是在抓党建工作上自我要求还不够高；二是在谋划推动党建工作上措施还不够实；三是在创新理念抓党建上思路还不够宽。
三、下一步工作措施
一是坚持聚焦主业，完善基层党建责任体系。健全各级各领域抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单，研究制定县区和市直部门单位党委（党组）抓基层党建工作考核办法。二是突出作用发挥，增强党组织服务功能。制定加强农村基层党建工作和社会组织党建工作的实施意见，范文内容地图大力创建基层党建工作示范点。三是强化教育管理，建强基层党员干部队伍。严格落实选派到村任职干部、大学生村官目标责任考核和季度工作报告等制度，督促基层党组织每年至少召开1次高质量的组织生活会，至少开展1次民主评议党员工作。四是健全保障机制，夯实基层党建工作基础。探索建立村和社区工作准入制度，健全基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇稳步增长机制，制定支持村级集体经济发展的具体措施。
篇三
一、履职特色和亮点
一是着力强化第一责任，切实推动工作落实。先后主持召开12次常委会研究基层党建工作，深入开展“基层组织建设全面提升行动”35xx工程，建立“1+x”模式现场会制度。约谈县区和党（工）委书记11人次，传导压力，靠实责任。二是着力创新活动载体，切实提升服务能力。分领域开展“五强十星”服务标兵争创活动。在农村以乡村便民服务平台建设为抓手，完善为民服务网络体系。在社区通过创建“虚拟养老院”等载体，推行区域化党建模式。在企业持续深化“五抓一加强”活动。三是着力加强队伍建设，切实发挥引领作用。充分利用红色文化、工矿文化基地，组织实施“十大培训工程”。研究制定《关于在精准扶贫精准脱贫中充分发挥农村基层党组织和党员作用的意见》，最全面的范文参考写作网站将349名大学生村官和295名选派干部全部调整分配到贫困村工作。四是着力加大资金投入，切实增强经费保障。建立村级保障经费正常增长机制，村级运转经费提高到2万元以上，社区达到8万—12万元以上；村干部年均报酬达到1.5万元以上。投入1800万元，实施了209个村、社区活动场所改扩建工程。组织开展“百企帮百村”活动，新增有集体经济收入的村15个。五是着力突出问题导向，切实抓好正风肃纪。转化提升软弱涣散基层党组织192个。深入开展基层干部不作为乱作为专项整治，约谈处理基层干部152人次。全面落实党务村务公开制度，充分发挥村民监督委员会自我监督作用，保证村务阳光透明。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作的指导还不够具体；二是基层管理制度落实不够严格；三是基层党建工作进展不够平衡。分析原因：在推动责任落实上缺乏“钉钉子”精神，在如何统筹城乡、条块和各领域党建工作上把握不全面，创新的举措和办法不够多。
三、下一步工作思路和主要措施一是以更严的要求落实第一责任，带头贯彻“六个走遍”工作机制；二是以更高的标准强化队伍建设，围绕村“两委”换届，提前做好人才储备；三是以更实的举措加大保障力度，持续推进乡镇干部周转房和村、社区活动场所建设，进一步发展壮大村级集体经济；四是以更新的理念提高服务水平，探索建立“四型”党建工作模式；五是以更大的力度规范基层管理，研究出台推进党的组织生活规范化长效化的意见。
篇四
一、履职特色和亮点
一是抓谋划推进，压紧靠实责任。提出“1132”基层党建工作思路，网络TOP100范文排行将2015年确定为基层组织建设落实年，列出“十大重点任务”，实行目标管理。开展“大查大比”活动，倒逼责任落实。二是抓问题整改，补齐工作短板。对8044名基层党组织书记进行集中轮训，建立8000多名村干部后备人才库，实施“一带三线”党建示范点创建工程，打造示范点71个。三是抓队伍建设，从严监督管理。开展乡村干部涉农资金专项治理，对435个软弱涣散基层党组织进行了整顿转化。选派干部4538名，实现了1034个建档立卡贫困村第一书记、大学生村官、农技人员“三个全覆盖”。四是抓资金投入，强化基础保障。市财政新设500万元服务群众专项经费，市县财政投入基层党建资金7000多万元，将村干部平均报酬提高到1.27万元。整合资金2.6亿元，新建和改扩建村社活动场所584个。
二、主要问题及原因
一是各领域党建工作进展不够平衡，“两新”组织等领域工作比较薄弱。二是基层党组织带头人能力素质还不适应，部分村党组织书记致富带富能力亟待加强。三是党员队伍教育管理难度依然较大，老龄化、低学历化较为严重。四是基层党建资金不足问题依然突出，基层缺钱办事、无钱服务的现象比较普遍。反思问题原因：一是狠抓基层党建工作的精力投入不够，用于促进发展、改善民生的多，花在基层党建上的相对少。二是破解基层党建难题的力度不大，思路还不够宽、办法还比较少。三是狠抓党建任务落实的韧劲不足，提要求多，抓落实少。
三、下一步工作措施
一是着眼促进任务落地，精准靠实工作责任。建立市县乡党委书记抓基层党建权责清单，对重点工作跟踪问效、网络严肃问责。二是着眼保障扶贫攻坚，精准建强村级组织。实施农村基层党组织“分类提升”工程，选优配强村党组织书记，提高能力素质。三是着眼推动均衡发展，精准加强薄弱领域。调整社会组织党建工作管理体制，提高社区党组织服务能力，深化“先锋引领”行动。四是着眼夯实基层基础，精准增加保障投入。稳步增加基层党建资金投入，加快村社活动场所提标建设，实施乡镇干部周转房建设工程，培育壮大村级集体经济，增强自我发展能力。
篇五
一、履职特色和亮点
一是推行“三定”机制，靠实工作责任。部署开展“基层党建责任落实年”活动，建立党委书记抓党建“五个一”责任清单，研究制定《基层党建工作考核评价办法》，实行“三考排位”。二是围绕“三型”目标，建强基层组织。持续推行“一村一名大学生村干部”计划，建成245个党员创业示范基地，在产业链上建立党组织159个，整顿软弱涣散党组织258个，89.6%的行政村建立了便民服务点，建成农村电子商务网点870个。三是突出“三抓”举措，培育推广典型。部署开展先锋引领、党建品牌创建和五优同创、整乡推进等党建示范工程，培树推广典型134个，破解基层党建重点难点问题7类83个，电视台开设“走进基层看党建”专栏。四是强化“三有”保障，夯实工作基础。市财政列支1325万元补助资金，解决了109个村和26个社区活动场所问题，基层党建工作经费较上年增长3倍多。实施乡镇干部工作生活条件三年改善工程，集中核查整理农村党员档案6.6万册。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作整体推进不够均衡，范文写作非公企业、社会组织等领域党建工作相对薄弱。二是党内生活制度落实不够规范、不够到位。三是基层党组织服务群众的资源缺乏，村级集体经济普遍比较薄弱。原因主要是责任压力传导不够、思考研究把握规律不够、党建工作与中心工作结合还不够。
三、下一步工作措施
一是凝聚抓党建的工作合力。带头落实“四个走遍”制度，完善基层党建工作考核办法，推动基层党建任务落实。二是强化党组织的战斗堡垒作用。部署开展“基层党建引领精准扶贫推进年”活动，实现1457个村便民服务站点全覆盖，年底有集体经济收益的村达到40%以上。三是全面夯实党建工作基础。抓好基层党组织带头人队伍这个关键，党建工作经费提高10%，村级服务群众工作经费提高到1万元，全面完成乡镇干部工作生活条件改善三年规划。四是提升党建工作层次和水平。着力培育100个基层党建典型，热门思想汇报实施1000个基层党组织服务功能提升和1万名农村党员致富能力培训工程，办好“走进基层看党建”专栏，提升基层党建整体工作水平。
篇六
一、履职特色和亮点
一是注重压力传导，靠实工作责任。先后7次主持召开常委会研究基层党建工作，对照浙江经验提出63条整改措施。分两次约谈市直部门及县区主要领导，为每名市委常委和党员副市长确定了党建联系点，5次对重点工作督查通报。制定出台“1+5”考核评价办法，对19名乡镇主要领导、6名市直单位扶贫队长优先提拔使用，对148名乡镇干部进行诫勉谈话或组织调整。督促各级领导班子整改“不严不实”问题1076条，领导干部6874条。二是注重强基固本，夯实基层基础。选派85名乡镇干部下挂村党组织书记，吸纳1800多名致富能人进入村班子，组织开展“十大扶贫支部书记”评选表彰活动。组建产业协会党组织344个，建立党群共富示范基地430个，培育党员致富示范户5600户。培育创建党建示范点260个，整顿提升软弱涣散基层党组织312个。投资1.6亿元新建或改扩建村级阵地342个。三是注重服务大局，助推精准脱贫。健全完善年轻干部凡提必下、机关干部深化双联结对共建、领导干部落实责任包点包抓、乡村干部推进扶贫驻村代办“四项机制”，成功承办了全省精准扶贫现场推进会以及全省组织系统贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神和全省精准扶贫现场推进会精神部署会，推出了3个基层党建工作典型，我市基层党建助推精准脱贫工作得到省上充分肯定，乡村干部“驻村代办、强基为民”工程荣获第三届全国基层党建创新优秀案例。
二、工作总结存在的主要问题及原因
存在问题主要有四个方面：一是“一手硬、一手软”的问题仍然存在；二是统筹推进力度不够；三是改革创新办法不多；四是经费投入保障不足。主要原因有四个方面：一是“主业”意识树得不牢；二是持续深入抓落实不够；三是齐心协力抓党建的格局没有真正形成；四是在想办法加大市县投入力度上做得还不够。
三、下一步工作思路和主要措施
夯实三个基础：一是加强骨干力量。二是健全组织体系。三是壮大村集体经济。发挥三大作用：一是发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。二是发挥好村党支部书记的引领带动作用。三是发挥农村党员的先锋模范作用。实施三大工程：一是实施分类推进工程，提升工作层次和水平。二是深化驻村代办工程，强化为民服务。三是实施民主规范工程，切实发挥村务监督委员会作用。健全三项机制：一是健全责任落实机制。二是健全投入保障机制。三是健全考核评价机制
篇七
一、履职特色和亮点
一是突出富民兴藏，创新党建思路。指导制定“四村”创建规划，深入实施“民心党建先锋工程”，组织开展矛盾纠纷排查等特色工作，成功调处2188件矛盾纠纷，查处54起违反中央八项规定的问题。二是突出凝聚人心，强化组织功能。深化拓展服务型党组织建设，扎实推进“四家”创建，转化提升85个农牧村软弱涣散党组织。三是突出示范引领，打造过硬队伍。开展“四项教育”，深化“五大”培训，推进“六项争创”，涌现出全国道德模范冷木和全国劳模万玛才让等先进典型。四是突出主责主业，强化工作保障。审定县乡党委书记“十抓”“十强”责任清单，建立领导干部“六联”制度，提高了乡村办公经费、村组干部报酬标准。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党建工作基础相对薄弱。全州“空壳村”达472个、占71%，基层组织“缺钱办事、无钱服务”的问题突出。二是乡村干部服务能力亟待提高。部分乡镇干部不能熟练运用藏汉“双语”开展工作，能力素质与形势任务不相适应。三是基层党组织作用发挥不够。个别基层党组织软弱涣散的问题仍然存在，基层党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥。存在问题的原因：一是没有摆布好部署和落实的关系。以“钉钉子”精神抓落实不够，有些工作没有抓细抓实。二是没有摆布好特殊与特色的关系。对民族地区党建工作的规律性把握不够到位，基层党建工作没有完全体现出藏区特点和甘南特色。三是没有摆布好保障与问责的关系。没有完全把抓基层党建作为硬任务硬指标，问责问效没有做到经常化、制度化。
三、下一步工作措施
一是强化问责传压力。加大党建工作问责力度，以制度保障靠实管党治党责任，以压力传导推动工作任务落实。二是狠抓落实强根基。以“民心党建先锋工程”为统领，不断强化藏区基层党组织政治功能和服务功能。三是优化服务固成果。深化拓展“三联四问五制”“五包双承诺”工作法，进一步密切党同人民群众的血肉联系。四是规范管理建队伍。狠抓乡村班子建设，着力解决“收入空壳化、作用边缘化”等问题，真正打牢党在甘南藏区的执政基础。
篇八
一、履职特色和亮点
一是突出“四个治党”，强化基层党建导向。提出了创建“三个生态”新理念，突出思想治党、组织治党、作风治党、制度治党，在全市部署开展继承弘扬“南梁精神”主题实践活动，凸显了革命老区基层党建的实践特色。二是推进“四级联动”，传导基层党建压力。主持召开市委常委会15次研究党建工作，2次约谈县区委书记、组织部长，12次深入乡镇村组召开座谈会交责任压担子，完善了市县乡村四级联动的党建责任体系。三是聚焦“五个短板”，夯实基层党建基础。着眼研究解决基层党建阵地功能不强、非公党建“有树无林”、农村党员发展断档、机关党内生活平淡、基层党组织软弱涣散5个难题，建成“六统一”社区阵地47个，创建“权有让式”党支部25个，发展农村党员1036名，整顿转化软弱涣散党组织141个，基层党组织严格的党内生活成为常态。四是实施“四项工程”，彰显基层党建活力。实施以强化县乡党委班子为核心的“骏马工程”，把138名优秀干部调整充实到扶贫任务重的县区、部门和乡镇。实施以“好人治村、能人强村”为核心的“头羊工程”，调整村党组织书记48人，下派第一书记537人。实施以提升扶贫能力为核心的“加油工程”，有计划分批次培训领导干部和村党组织书记820人。实施以统筹扶贫力量为核心的“协力工程”，组织3.2万名党员干部与10.5万个贫困户自愿结成党群互助帮扶对子。
二、存在问题及原因
一是抓党建的责任在基层落得不够实。二是基层党组织的凝聚力还不够强。三是对基层党组织的监督管理还不够严。反思这些问题，主要是思想上对“最大政绩”的认识还不够充分，落实上对“最大责任”的推动还不够有力，考核上对“最大失职”的监管还不够严厉。
三、下一步工作措施
一是坚持“书记抓、抓书记”，在推进党建责任层层靠实到位上下功夫。开展市委书记走遍所有乡镇、县区委书记走遍所有村、乡镇党委书记走遍所有贫困户，市县组织部长走遍软弱涣散基层党组织“四个走遍”活动。二是坚持“抓完善、促规范”，在推进薄弱环节党建提升上下实手。构建党组织领导下的社区工作机制、便民服务机制、考核评价机制和经费保障机制，推行“支部+”的基层党建工作模式。三是坚持“抓党建、促脱贫”，在推进脱贫攻坚作用发挥上出实招。深化拓展党建助力扶贫“四项工程”，大力实施“好人治村、能人强村”战略，全面加强村务监督委员会建设，提升农村党组织民主决策、依法办事的能力水平。
以上就是《市委书记述职报告八篇》的范文全部内容，主要描述基层、党建、党组织、党建工作、一是、工作、不够、责任，希望对大家有用。
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