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镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告

时间:2021-12-28 述职报告 我要投稿

一、履行职责情况

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(一)扎实履行基层党建责任。深入X个行政村、X个自然村进行督导调研工作,按照支部规范化标准提升整改问题X项;班子成员包工作区、村,下沉一线解决问题X余项;把乡村振兴“十百千”示范创建作为书记突破项目,实地到X个项目现场解决问题X项,大幅提升片区X个村的村容村貌和集体收入;成立疫情防控先锋队X支,设立党员防疫岗X个,X余名党员竖党旗,戴党徽,坚守防控一线;抽调X名党员成立乡村振兴“尖刀班”,打赢乡村振兴战役。 公文汇 www.gongwenhui.com

(二)全面落实党建重点任务。规范基层党员发展,取消不合格预备党员X名,取消发展对象X名,销号X个三年不发展党员村,择优推选积极分子X名;抓支部组织生活,每月主题党日“双联单”书面通知X人次,确保党员参会率;提升村级基础设施,更换支部牌匾X块,配置公开栏X个,整修村级场所X处;“两新”组织管理更规范,支部全部实现“六有”;召开“第一书记”座谈会X次,解决问题X件次,争取资金X万元,土地指标X亩,X个项目落地建设;开展清收清欠工作,收回资金X万元,完善合同X份,盘活建设用地X亩,五荒地X亩,增加就业岗位X个,增收X万元,行政村集体收入全部超过X万元,超X万元的X个,超过X万元的X个。

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(三)不折不扣推进问题整改。对县委巡察村级发现的X个问题逐个落实整改责任,收回各类资金X万元,同步规范制度X项,X个被巡察村全部上报整改方案,正在全力整改。对X个软弱涣散村集中整顿,带头帮包最难村,督促镇班子成员靠上抓,铆准问题定方案,抓住关键促整改,解决焦点、堵点、难点问题X个。 稿子汇,范文学习文库

二、存在的问题 稿子汇 www.gaozihui.com

(一)责任落实不到位。在选好配强村级带头人,提高村党组织组织力方面有畏难发愁情绪和等靠拖思想,全镇还有X个村选派挂职书记,没有培养挖掘出本村优秀带头人;在团结带领群众谋发展、促振兴,村“两委”班子凝聚力、战斗力方面,措施不多,效果不好,X社区班子不团结,匿名信多发频发;X、XX起组织访没完全化解;X、X村“两委”班子“两张皮”问题还没找到很好的解决途径。这些问题表面看是个别村或历史遗留问题,实质上是缺乏攻坚克难的钉钉子精神,缺乏一攻到底、破解难题的锐气不足。

(二)工作开展不平衡。思维定势,用老眼光看待新形势,对传统强村关注多,对有产业、有项目、有重点工作的村重视多,对传统弱村深度调研、挖掘资源、激活产业重视不够。比如,x等X个村党建调研只去过X次;全镇X个“两新”组织党建工作与业务工作聚合度不高,党组织作用发挥不明显;对X等X个党建示范村经验总结不到位、推广力度不大,示范引领、以点带面效果不好。这是问题产生的根本原因,还是抓党建促乡村振兴的全局意识不强,重显绩、轻潜绩的表现。

(三)教育管理不严格。对党员干部教育思考不够,还没有形成一套简便易行、务实管用、操作性强的党员教育管理制度办法。创新农村党员学习教育的方法不多、探索不深,还停留在抓档案材料、会议召开上,对党员教育缺乏有效抓手,一些苗头性问题没得到有效控制。比如,小楼村支部书记管理不力,违建多发,干群矛盾激化;全镇有X名现任村“两委”成员受到党纪处分,X人被停职。表面上是党员干部个人问题,实质上是抓党员干部教育管理的决心不大、方法不多,对党员干部日常管理不严、处置不及时、不果断的表现。

三、下步工作计划

(一)紧盯主责主业,强化第一责任。树牢抓好党建是本职、抓不好党建是失职的理念,强化“第一责任人”意识,对村“两委”换届,早谋划、早摸底、早分析,系统摸排、逐村研判,制定实操大纲,落实包干负责制,解决“换管分离”问题,统一标准要求,解决“不实不细”问题,财务闭环管理,解决“突击花钱”问题,严格报账审计,解决“拒不交账”问题。年内实现X个自然村“村村到”;落实村干部值班坐班制度,拓展为民代办服务范围,切实把“三务公开”落到实处,每月X日定期督导检查,每月通报村级党建工作开展情况。

(二)突出日常管理,坚持常抓抓长。严格规范组织生活,抓实“三会一课”、民主评议党员等制度,依规依纪处置不合格党员;选优入党积极分子,严格程序发展党员,彻底破解部分村长期不发展党员、入党积极分子数量不足等问题;抓实党员承诺、践诺、积分管理等制度;探索“三定三看”工作法,对农村党组织书记抓党建工作“定目标、定时限、定责任,看实效、看长效、看满意度”。为每个“两新”组织配备X名党建指导员,分类管理,强化规范,实现“两新”组织党建新突破。

(三)完善督查考核,用活绩效待遇。把“四议两公开一监督”等议事程序规范和上级重点任务纳入重点考核,将全年重点工作、目标任务量化打分,层层分解指标到部门、村(社区);加大督导检查和跟踪问效力度,每月考核通报,对连续排名后X位的约谈问责。村级考核成绩与村“两委”干部绩效工资直接挂钩,解决村“两委”干部干与不干一个样,干多少一个样,尸位素餐假把式,挑水多打罐子多等“负激励、逆淘汰”等顽疾。

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