按照县委要求，现将X年抓党建工作履职情况报告如下。
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一、2021年履职情况

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（一）“严”字当头，在责任压实上落细落小。一是落实“第一责任人”职责敢管敢严。坚决履行党组“主体责任”和书记“第一责任人”责任，制定完善X局《内部管理制度》汇总会议制度、督察制度等X项制度，党组“对单打表”，支部“照单施工”，职工“按单行事”，用制度规范管理 、建立健全长效机制。二是实行“专题交账”真管真严。按照重点工作定人、定时、定事、定责工作要求，对交办工作实行“工期倒排”专题交账，确保工作稳步推进。三是坚持“学习常态化”长管长严。坚持集中政治学习与自学相结合，组织集中学习研讨X次，专题党课教育X次，不断提高干部整治素质。

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（二）“干”字为先，在助力发展上善作善成。一是抓党建促治理，党建与治理相融互动。从建美、管顺、护靓方面立足提升城市品质开展精细管理，领导班子亲自抓、党员干部带头干，不断治理城市乱象助力文明城市创建。分别在东南西北等区域共建设X个公共信息宣传栏规范信息发布，组建专业队伍清除城市“牛皮癣”X余处，联合开展X、X农贸市场乱象整治，出动执法人员X余人次，整治流动摊点X个、占道经营X处，行政处罚X件，初步实现“X”向文明更进一步。二是抓党建促提质，党建与秩序共管共治，遵循“共建、共享、共治”的原则及“为人民管好城市”的初衷，持续推进清扫保洁市场化，强化监督确保质效，加强城市路灯及光彩工程维护检修，确保城市亮灯率达X%以上，合不合格群众说了算，干不干净亮不亮堂群众看得见，不断提高人民群众满意度和获得感助力城市提质增效。 公文汇 www.gongwenhui.com

（三）“变”字破题，在工作转变上聚焦聚力。一是变旧为新，实施党建“四大铸魂”工程，以“忠、精、匠、廉”为向，当好好守护人、追梦人、创业人、干净人，从“城管人”到“综合执法人”转变，展现综合执法新气象新作为。二是变散为聚，抓实吹哨报到工作，推进治理体系现代化建设，按照“网格发现、街道呼叫、部门响应、扁平执法”的模式，实行专人“接哨”、1小时有回音、1天扯回销的工作制度。截至目前，共接哨X余次，清除城市“牛皮癣”X余处，汇聚工作合力实现同向发力同步协调。三是变被为主，协助X小区召开党支部选举大会、制定《X办法》和《X》、组织局机关X名党员到社区“双报到”，推动党建与治理深度融合发挥主动，助力治理体系完善治理能力提升。 公文汇,办公文档之家

二、存在问题及原因分析

（一）存在的主要问题。一是党建工作力量还待加强。党建与城市管理工作业务结合不够严密，城市管理工作纷繁复杂，没有将党建与具体业务有机融合创新不够。二是党员教育监督上还有差距，常规管理落实不够严实，对于不是县级强行要求完成的指标项缺少督促，如“学习强国”每日学习不少党员未进行学习。三是机关党建特色还不够鲜明。对于新的办公场所在党建特色打造、机关氛围营造、对外宣传展示上还不统一体现“综合执法”精神少。

（二）产生问题的根源。一是对于城市管理工作缺少研究，存在“但求工作过得去”思想，对于新问题组织研究少，督导调研少。二是对各支部党建工作工作开展要求轻、缺考核，对各支部党建情况强调多亲自过问少，在创先争优上缺少制度化指标化。三是对党建特色打造、氛围营造上重安排启动慢。

三、下一步工作举措

坚持“城市管理应该像绣花一样精细”的理念，敢为人先，善作善成，奋力跑出城市精细治理加速度。

（一）严格落实“责任制”要求，提高执法队伍素质。以城市管理规范化建设为基础，开展理论学习、技能培训不断提高队伍素质，努力打造一支“X”的城市管理队伍。

（二）推进机关提档升级，完善党建标准化建设。深度打造机关文化墙营造浓厚的党建氛围，建强党建阵地、塑造执法形象，引领干事创业、汇集综合执法力量、激发党员干部先锋模范作用，树立城管品牌。

（三）切实转变工作作风，创新机制提升服务能力。探索建立“X”X管理机制，即X，下足绣花功夫，始终保持干事创业激情，全力打造群众满意的新时代城市管理综合执法队伍，不断提升城市管理服务能力，在服务群众上示范先行。