2024年，作为xxx党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权，聚焦主责主业，创新方式方法，团结带领支部全体党员，扎实有效开展意识形态工作，为企业高质量发展营造了积极健康、向上向善的思想舆论氛围。现将2024年度意识形态工作述职如下： 一、 强化理论武装，筑牢思想根基 （一） 创新学习形式，提升学习效果 一是 抓实中心组学习，发挥引领作用。 我切实履行党支部书记意识形态工作第一责任人职责，带头参加中心组学习，并精心组织策划支部中心组学习研讨，聚焦“学习贯彻习近平经济思想，推动企业高质量发展”、“把握新质生产力内涵，激发创新动能”等主题，创新学习方式，变“单向灌输”为“互动交流”，变“文件学习”为“案例剖析”，引导班子成员在学深悟透上下功夫，切实提升运用党的创新理论解决企业发展实际问题的能力。本年度，支部中心组围绕意识形态相关主题开展专题学习研讨 6 次，有效发挥了示范引领作用，带动了支部整体学习氛围的提升。 二是 丰富党员学习载体，增强吸引力。 为提升党员学习的参与度和实效性，我们积极探索“线上+线下”、“理论+实践”、“集中+自主”相结合的学习模式。依托“学习强国”平台，开展“每日一学、每周一测”活动，利用碎片化时间强化理论学习； 组织党员开展“红色基地研学行”活动，赴井冈山革命博物馆接受党性教育，感悟初心使命； 推行“党员夜校”学习制度，利用晚上时间开展集中学习，邀请专家学者进行专题辅导，增强学习的系统性和权威性。通过多元化学习载体，有效提升了党员学习的积极性和主动性，推动党的创新理论入脑入心。 二、 聚焦主责主业，把握意识形态工作领导权 （一） 压实主体责任，健全工作机制 一是 落实责任清单，层层传导压力。 我切实履行党支部书记意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 制定《党支部意识形态工作责任清单》，明确支部书记、支部委员、党员的意识形态工作责任，层层压实责任，确保意识形态工作责任落实落地。 定期召开支部委员会专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决意识形态领域存在的突出问题。 二是 健全研判机制，提升风险防范能力。 我们高度重视意识形态风险防范工作，建立健全意识形态领域风险研判机制，定期分析研判企业意识形态领域形势， 针对员工思想动态、网络舆情、社会热点问题等进行分析研判， 及时发现苗头性、倾向性问题， 做到早预警、早发现、早处置。 强化阵地管理， 加强对企业网站、宣传栏、内部刊物等阵地的管理， 严格落实“三审三校”制度， 坚决守好意识形态安全关。本年度， 支部开展意识形态领域风险研判 4 次， 有效提升了意识形态安全风险防范能力。 三、 守牢阵地管理，弘扬主旋律正能量 （一） 加强宣传引导，壮大主流舆论 一是 强化正面宣传，讲好国企故事。 我们充分发挥宣传思想阵地作用， 唱响主旋律， 弘扬正能量， 为企业高质量发展营造良好舆论氛围。 聚焦[XX能源集团]在科技创新、服务社会、绿色发展等方面的突出贡献和先进典型， 在企业官网、微信公众号、内部刊物等平台， 开设“劳模风采”、“创新先锋”、“绿色行动”等专栏， 大力宣传企业先进人物事迹、感人故事， 组织“劳模精神宣讲会”、“创新典型故事分享会”， 用身边人身边事教育引导党员干部职工， 凝聚奋进力量。 本年度， 企业各类宣传平台累计发布意识形态领域正面宣传稿件 150 篇， 有效提升了企业品牌形象和社会影响力。 二是 加强网络阵地管理，营造清朗空间。 我们高度重视网络意识形态工作， 加强对企业网络阵地的管理， 规范企业官方网站、微信公众号信息发布流程， 加强对内部论坛、员工QQ群、微信群等网络平台的引导管理， 严格落实网络信息内容“先审后发”制度， 坚决杜绝错误思想和有害信息传播。加强网络舆情监测， 密切关注网络舆情动态， 及时回应网民关切， 有效引导网络舆论， 营造风清气正的网络空间。同时， 加强网络安全教育， 提高党员干部职工网络素养和安全意识， 共同维护网络意识形态安全。 四、 存在不足与改进方向 回顾一年来的工作，我支部意识形态工作取得了一定成效，但也清醒认识到，仍存在一些不足之处，例如： ·意识形态工作与中心工作融合还需进一步深化，党建引领作用有待加强。 ·面对新媒体新技术发展，意识形态工作方式方法创新力度还需加大。 ·对职工思想动态的精准把握和有效引导方面还需进一步提升。 针对以上不足，下一步，我将重点从以下几个方面改进： 一是 深化党建与业务融合，提升意识形态工作实效。 坚持把意识形态工作融入企业生产经营管理各环节， 与安全生产、经营管理、科技创新、企业文化建设等中心工作深度融合， 做到同部署、同落实、同检查、同考核， 切实把意识形态工作优势转化为企业发展优势。 二是 创新意识形态工作方式方法，增强吸引力和实效性。 积极探索运用微视频、微动漫、H5互动、云平台等新媒体新技术， 创新意识形态工作内容和形式， 增强意识形态工作的吸引力和感染力， 提升意识形态工作的针对性和实效性， 努力实现意识形态工作 “入耳入脑入心”。 三是 加强职工思想动态分析研判，提升精准引导能力。 建立健全职工思想动态分析研判机制， 定期开展职工思想状况问卷调查、 组织职工座谈会、 深入基层一线调研， 及时掌握职工思想动态， 分析研判职工思想状况， 针对不同群体、不同特点的职工， 采取差异化、精准化的思想引导措施， 提升意识形态工作的针对性和有效性。 |
