无论在学习、工作或是生活中，大家都尝试过写事迹材料吧，根据范围的不同，事迹材料可分为集体事迹材料和个人事迹材料。以下是小编为大家整理的煤矿员工事迹材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公文汇,办公文档之家
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煤矿员工事迹材料【篇1】
张智达，43岁，1969年出生，__年参加工作，__年6月调入到同地北杏庄煤业有限公司通风区工作，现为通风区副区长。 稿子汇 www.gaozihui.com
人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣;人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下第一线。黑黑的脸膛映衬出他憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着他矿山的传奇。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓斑白;他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。 稿子汇 www.gaozihui.com
__年，20岁的他带着对矿山的.好奇与憧憬，由机电的一名工人，曾多次荣获矿生产先进者的老师傅带到井下场子面，成为一名煤矿工人。当时，由于地质条件复杂和生产工艺落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大。在这样的条件下，他感受到了工作条件的艰苦。一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到家里，他闷闷不乐，对父亲说不想干了，这个工作太累了。父亲对他说：孩子，一定要坚持住，可不能怕吃苦。我当年工作的时候，哪有什么机械化啊，全凭的是手啊。再说你看你的师傅，他们不也是和你一样干活吗。是个懂事的孩子，他理解父亲话语里的含义。凭着他不服输的性格，从此他下定决心，一定要干出个样来。他以师傅为榜样，用他们吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励、鞭策着自己。工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没有一句怨言。日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为机电队精英。 公文汇 www.gongwenhui.com
23年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在煤矿上一干就是23年。他，就是煤矿通风区副区长，干一行爱一行扎根矿山无怨无悔。
__年是马口矿举步维艰的一年，受各种条件的影响，总量规模不足，经营形势严峻，简单再生产难以维系，工人原本不高的工资还常期拖欠，一年中仅能开几个月的工资，职工情绪都很低落，很多人都离开了企业，到地方小井上班去了，可却依然坚守在工作岗位上。他的一个朋友劝他说：现在矿上都开不出工资了，你的技术这么好，何必窝在矿上呢。到哪个小井不比矿上开的多啊。别在矿上干了，赶紧走吧。他虽然知道朋友是出于好心，可是却不领情，对朋友说：两师傅培养了我这么多年，现在工作刚干出了点样子，我不能辜负师傅们对我的教育;矿上的困难肯定是暂时的，我相信总有一天会渡过难关好起来的，再说，你只想着挣钱多，小井的安全有保障吗。万一出了什么事情，老婆、孩子怎么办。朋友认为他不知好歹，被他的一席话气走了，从此再也没有劝过他说下小井的事。
煤矿员工事迹材料【篇2】
__年调入通风区做一名瓦检员，自__年集团公司董事长提出了人人都是通风员的安全新理念，并提出了井下员工人人都是通风员的标准，要求井下员工人人都是通风员，人人都负通风责。这一理念的提出他深刻的认识到煤矿一通三防工作的重要性，在以后的工作中，对一通三防工作不仅细致用心，而且对自己发现的通风设施、通风设备的损坏或破坏都及时上报后并处理。在调入同地北杏庄煤业有限公司后，对一同三防工作更加提高了警惕性。本着集团公司用心做事，追求卓越的核心价值观，人人都是通风员的安全理念，认真踏实，勤勤恳恳，经常深入一线，抓违章、查隐患、堵漏洞，没有节假日，更无休息日。他充分利用任何闲暇时间，大量翻阅矿井文献资料，积极认真领悟煤矿三大规程操作释义，手抄矿井各专业知识笔记本达3本有余，同时也影响了其他员工对工作的积极性。由于部分员工对通风知识的缺乏，盲目工作，对通风设施的管理不重视，对风筒的吊挂不规范，对监控的不到位，经常受到他严厉的批评与耐心的教导，因而逐步加深了员工对一通三防的认识和安全意识。经过多年对监控、防尘、瓦斯管理等的细心揣摩，大大提高了自己的业务水平，最终成为了通风区的骨干，在__年6月成为北杏庄煤业有限公司通风区的一名副区长。
一分耕耘一分收获，二十几年来，他在矿井中留下勤劳的足迹，奉献了火热的青春，
勤勤恳恳，经常深入一线，抓违章、查隐患、堵漏洞，没有节假日，更无休息日。他充分利用任何闲暇时间，大量翻阅矿井文献资料，积极认真领悟煤矿三大规程操作释义，手抄矿井各专业知识笔记本达3本有余，同时也影响了其他员工对工作的积极性。由于部分员工对通风知识的缺乏，盲目工作，对通风设施的管理不重视，对风筒的.吊挂不规范，对监控的不到位，经常受到他严厉的批评与耐心的教导，因而逐步加深了员工对一通三防的认识和安全意识。经过多年对监控、防尘、瓦斯管理等的细心揣摩，大大提高了自己的业务水平，最终成为了通风区的骨干，在__年6月成为北杏庄煤业有限公司通风区的一名副区长。
一分耕耘一分收获，二十几年来，他在矿井中留下勤劳的足迹，奉献了火热的青春，在这片土地上谱写了灿烂的人生篇章。
煤矿员工事迹材料【篇3】
刘军1986年参加工作，一直从事井下掘进工作。工作中他从不计较个人得失，任劳任怨、埋头苦干，什么脏活、重活他总是抢着干，好像总有使不完的劲，因此，大家都叫爱称他为“刘铁人”。
钻技术，强业务技能
从上班的第一天起，刘军就立志要把掘进工作干好。为了学业务、练技术，每天他都是上班去得最早、下班走得最晚的一个。除了虚心向老师傅请教，认真领会每一个操作要点，还帮着老工人们拿工器具、清理设备、打扫工业卫生。由于踏实肯干，老工人们都愿意教，很快他便成长为一名合格的掘进工。
打掘进是没有一个固定的作业环境，要想干好它并不是一件容易的事。初中毕业的刘军，明白只有不断地学习才能提升自己的业务素质。于是，他利用业余时间认真钻研《矿山机械和运输》，了解设备的结构原理、组成部份和操纵要领。多年来，他靠苦学、苦练、苦钻、苦干，熟练的掌握了7655型气腿式凿岩机和YZG—90、YG—40型风动凿岩机等操作技能，成为业务技术标兵，并连续三届夺得公司掘进技术比武冠军。
在井下除了会使用设备还要会维护保养，才能保证机械设备的正常运行。刘军将每一台操作设备都进行编号，定期进行检查和维修，并做好记录。何时检修的、哪些配件需要更换、哪个部位需要加润滑油，他都能背出来。刘军不但自己持之以恒地学习技术，还带着大家一起学，把自己的工作经验毫无保留地向大家传授。通过一对一的“传、帮、带”将自己掌握的业务知识和技术毫无保留地传授给新员工，经他带出的徒弟全部通过考核并取得资格证书，成为了生产技术骨干。
担责任，保安全生产
“你不把安全当回事儿，安全就会远离你，让你流血、让亲人流泪。只有严格遵守岗位操作规程，认真执行安全规章制度，安全才能得到保障”，刘军这样说，也是一直这样做的。
每次上岗，刘军都要仔细检查作业场所、设备状态是否良好，工作地点的风压和水压、钎杆是否符合质量、钎尾是否符合凿岩机要求。刘军坚持每天作业前进行一次安全检查，发现隐患及时整改，安全隐患整改率为100%。在施工过程中，因地质结构复杂、岩石破碎松散、巷道垮塌严重，凿岩时随时观察有无冒顶片帮危险，按操作规程要求进行敲帮问顶，处理冒顶片帮，及时进行支护加固，并针对各个时期存在的不同危险源点，强化安全隐患排查和监管，配合厂在每年雨季来临之前组织开展“井下泥石流应急预案演练”，至今采矿厂未发生一起因泥石流伤人的安全事故。
在工区内采掘工程施工，他既是兵头又是将尾；凡是有他在的工程，施工质量绝对没有问题。2005年1月，主力采场由六中段转至七中段。许多采场由于岩石破碎、松散，施工过程难度很大，特别是部份分层联道施工，极易影响中孔作业，导致成孔率下降，直接影响爆破效果及出矿量。为保证作业按要求规范施工，身为掘进班组长的他暗下决心，“一定要拿下这些钉子户。”于是他利用休息时间到资料室搜索、翻阅相关内容，学习钻研掘进施工要领。W702电耙巷端部溜井塌陷，刘军抱着牛刀小试的心态，对照设计图，看两个分层之间的岩层、测间距。因上下跨度太大，有15米，只能从上而下浇灌。因此，刘军提出“蹲渣作业”的方案，就是用矿渣把溜井填满，站在矿渣上作业，浇灌完1米后向下放去1米的渣，再浇灌再放渣，就这样1米1米地向下浇灌，直到底端。抬水泥、搬运沙石、搅拌，他前后奔跑，人瘦了一大圈，一个月后施工顺利完成并投入使用。
为了完成任务，不能按时吃饭，加班是常有的事，为此，他还主动放弃节假日，用勤劳的智慧和汗水，攻克了一个又一个的“坚冰”。凡是施工安全上的事他总是一丝不苟，从不马虎，每一次作业，刘军都是亲自带领班组人员严格按照操作规程和安全规定的要求进行的。
“只有大家都安全，才是真正的安全”。刘军一直这样严格要求班组成员。他每天坚持召开班前会，每次施工作业前都要给作业人员“交底”，统一工作安排，让每位施工作业人员明确自己的工作内容和任务要求。定期召开小组讨论会议，要求班组成员针对日常生产过程中易出现的“三违”现象，形成“互保对子制”，互相监督、相互纠正。也正是因为这一高度的责任心和严格的工作制度，刘军带领的班组一直未发生重伤及以上的安全事故，他所在的工区被公司评为“模范安全生产工区”。
比奉献，创先进班组
矿山职工依靠矿石产品生存。作为生产一线工人，刘军明白企业的效益主要得益于生产一线，来自职工自己手中。只有多出矿、出好矿，才能保证公司有良好的经济效益，职工个人才有收入保障。上半年是生产的黄金时期，因此，在每年的二季度公司工会、安委会和团委都要组织开展社会主义劳动竞赛、岗位练兵和技术比武，以激发大家的工作积极性和生产热情，通过“赶、超、比”尽量地将生产任务往前赶。在这些比赛活动中，刘军总是都以优异的成绩取得了中深孔作业、掘进、爆破、支护、装渣作业的第一名，他带领的班组也成为了一支特别能战斗、特别守纪律、特别能奉献的队伍，连年获得劳动竞赛第一名、“双争双创”、“青年文明号”等荣誉称号，被公司评为“安全生产先进班组”和“生产先进班组”。2010年5月，他所带领的掘进一班被州总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。
掘进作业是公司生产岗位中最脏、最累、最重，也是最危险的工作，但我们的“铁人”刘军，始终在他平凡的岗位上默默无闻、脚踏实地，以满腔的工作热情投身于企业的生产经营，为公司的持续发展和采矿厂的安全生产做出了不平凡的工作业绩，用辛勤的汗水谱写出了朴实人生多彩的篇章。
煤矿员工事迹材料【篇4】
在山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司有这样一位职工，他兢兢业业、任劳任怨，无论是人品还是技术都是顶呱呱的，充分诠释了当代煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。他就华润联盛车家庄煤矿探水队带班长康俊红。
一、勤学苦练练沉心钻研
康俊红是个特别喜欢学习和钻研的人，早在成为探水队带班长之前就因为处事井井有条而被人称赞，调岗到探水队后，他依然保持脚踏实地的态度和热爱学习的习惯，在自己的工作岗位上，全力以赴、认认真真的完成上级交办的任务。他常说，打铁还要自身硬。为掌握过硬的专业知识，他反复研读专业书籍，常常放弃休息，向工作经验丰富的老同志请教，边学习边在工作中实践，在实践中寻找技巧，在技巧中总结经验，在积累的经验中不断完善自己。功夫不负有心人，如今的康俊红在工作中已经能独当一面。
二、踏实肯干爱岗敬业
作为带班长他始终坚持着“安全第一、预防为主”的方针和“有掘必探、先探后掘、先治后采”的工作原则，工作中，他把队里当成家，把掘进工作面看成自己的责任田，即使面对环境较差的井下作业，身子骨累得像散了架一样，他也从没松懈，工作中他永远冲在最前头，脏活累活抢着干，却没有一句怨言，就是这种不服输的性格和精神，使得他终于成为了所有员工学习的榜样。据了解，今年7月23号，最后一个班突然发现探水钻机后轴承碎，但生产任务紧张，不容拖延，康俊红立刻竭尽全力修好钻机并坚持对最后一个钻场完成钻探，历时14个小时终于按原计划完成任务。据接班工人描述，从井下上来的康俊红衣服全部都湿透了，可他黑黑的脸庞却笑容满面，挥动着满是老茧的双手说道任务已顺利完成。
三、居安思危胸有大义
康俊红不仅在工作中认真负责，生活中也富有责任心和社会责任感，据悉，10月18日晚上7点多，康俊红中班下班回家路上突然碰到路中央一辆小车发生了比较严重的着火事件，他当机立断加入救火行列，不仅将自己常备的灭火器送给现场灭火人员，还立即利用附近的沙子和借到的水进行灭火，直到坚持到消防队人员赶来成功灭火后才悄悄离开，事后，他讲到，对他来说这不是见义勇为，只是防患未然，这不是在帮别人，这是在救自己。自己的工作地方是煤矿，“火”是要忌讳的字眼，安全防火知识也是日常工作中经常被灌输的东西，因此，看见着火后，一心就只想着尽快灭火。
康俊红他只是矿山一位最平凡的职工，但他在最平凡的岗位有着不平凡的能量。他以自己的汗水述说着一代矿山人扎根煤海、献身矿山的传奇。
煤矿员工事迹材料【篇5】
他是一名普通煤矿基层区队管理人员，参加工作20多年来，初心不改、使命坚定，扎根煤矿，兢兢业业，无怨无悔谱写青春乐章，展现着“冲在前、干在前、学在前”的党员本色，把炽热丹心献给矿山，始终战斗在掘进生产第一线，只为了让自己无愧于共产党员的称号，他就是大佛寺掘进五队队长---王永健。
王永健，50岁，中共党员，陕西商洛人，2001年调入到韩城矿业象山煤矿，2013年调入到大佛寺矿业公司先后担任采煤班长、副队长、书记、队长，现为大佛寺矿业公司掘进五队队长。自2007年以来，连续5年被韩城矿业有限公司授予“劳动模范”荣誉称号；2010年被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局联合授予“全国优秀班组长”荣誉称号；2012年被中国煤炭协会授予“全国煤炭工业劳动模范”荣誉称号。2014年被大佛寺矿评为“先进工作者”，2015年被大佛寺矿评为“优秀党务工作者”。
实干、担当是王永健身上最鲜明的特征，他常说：“每天和工友们一起在井下出力、流汗，自己怎么干，大伙都在看。我不仅是队长，更是一名党员，是党员就不能忘了初心、失了本色，干就要干出一个党员的样子来。”
理论武装头脑实践检验真知
王永健深知，一名党员干部，必须掌握更多的知识和技能，才能指导和管理好队伍。他不仅如饥似渴地加强自身理论知识、专业知识、企业管理的学习，而且多角度、多层面研究掘进工艺和成本管理，把理论知识在实践中加以验证，创造出一个个闪亮的工作业绩。
古人云“授人以鱼，只供一食之需；授人以渔，于终生受用无穷。”针对掘进五队农民工多、技术素质差和班组长成本意识不强等问题，他在抓基础技术理论培训的同时，在职工中开展了“一帮一、一带二”拜师学艺与技能等级排名活动，让职工熟练掌握了岗位技能，提高了工作效率与效益。为了让职工对加强成本管理有一个了解，他认真分析原因，围绕降本增效，从成本核算到管理，对每个环节都认真进行了研究，教育职工人人会算生产效益帐、事故成本帐、三违成本帐、工资收入帐。在该队已工作近五年的农民工老梁说道：“通过教我们学算帐、会算帐，做到了人人心中有本明白帐，让我们理解了‘锅里有，碗里才有’的道理，人人都想为掘进五队这个家做更多的事。”通过抓学习、提素质，在该队形成了人人自觉遵守各项规章制度，勇于抵制各种违章现象，上下形成合力，不断掀起“抓安全、保质量、促生产、降消耗”的良性循环氛围。今年以来，该队“三违”、轻伤发生人次较去年明显下降，工程质量达到工程设计要求。
初心变恒心使命化行动
工作中，他严格履行一名党员对安全生产的监管责任，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人去做的自己首先不做，自觉遵守安全生产法律法规，严格监督规章制度在现场的贯彻落实。每当他跟班时，他总是第一个到工作现场，最后一个离开，班中从来不闲着，把掘进头每一处地方都跑好几遍，职工常笑他说：“你也消停会，别把我们盯的那么紧。”他总是嘿嘿一笑。有一次，他早班刚上井，井下现场出问题，接着夜班又下去，谁也搞不清他一个月下了多少井。在现场他大胆制止违章行为，不怕讽刺挖苦，处处以身作则，“严”字当头，对违章作业的人和事，及时制止，不留情面，敢说敢做。一次在现场检查安全时，发现有一根锚杆施工角度不合格，班组准备打另一根锚杆，而他当场就要求重新在打这个锚杆，工友们都说：“一根锚杆偏一点有什么嘛，也不影响安全”。可他坚持重新补打，同时，对操作人员进行了严厉的批评教育，让这名职工认识到了问题的严重性，杜绝了由此可能引发的安全隐患。他在安全生产、工作质量上坚持高标准、严要求，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”，真正把隐患治理机制落到实处，全力保障标准化建设上台阶。
一线党员干部的初心就是守护安全
“跟着王队长干，俺放心”，一位生产班长这样说过。王队长总是把职工当作自己的亲人、朋友一样对待，针对部分职工出勤率低、安全意识不强的问题，他用心感化、用情教育，帮助职工提高认识、牢记安全。他经常对自己说：“人家把孩子交给咱，是对咱的信任，咱就要对人家孩子负责”。区队有一名新职工，凭着自己家庭条件好，经常不上班，即使来上班，也是“挑肥拣瘦”，不愿多出力，其他职工都不愿和他一块干活，是区队出了名的“懒汉”，他知道这个情况后，并没有像其他领导那样对他进行严厉批评或者通知其父母，而是趁班中吃饭时，主动和他坐在一起拉家常，了解情况，推心置腹的和这名职工沟通，让这名职工意识到工作来之不易，在一线工作也能有所成就，最终这名职工有了很大改变，出勤正常了，工作起来也卖力了。在现场，他重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来，有效地增强职工按章作业意识。有一次，他在巡查时发现工友小张在支护顶锚时违章作业，正要进行制止时，突然一大煤块从顶板上冒落下来，他一把就将小张推到了一边，避免了一起事故。小张吓呆了，过了好大一会才紧紧地握着他的手说：“谢谢你救了我！”“你施工质量不高，没有严格执行‘敲帮问顶’制度，多悬啊！以前就有这样的事故案例发生。这样的事故绝不能再重演，这样的效率我们绝对不要，井下工作绝对不能凭绕幸，只有按章作业，把工作做到位才能保证安全生产”。小张深刻地认识到了错误，工作起来再也不图省事、怕麻烦了，并经常用这件事来教育自己身边的工友，成了有名的群众安全“保护神”。
党员的使命就是始终发挥模范带头作用
他以党员标准指导自己的言行，在困难面前，他总是率先垂范，冲在最前面，工友号称他是“拼命三郎”。掘进五队在40109-1#高抽巷施工，他接班后，在巡查中发现绞车窝上帮有折帮迹象，如果此时使用绞车极易造成安全事故。他立即组织几名工友进行处理，并亲自上阵。工友们不理解，有人说：“你是跟班队长，还用和工人一样亲自去干吗？”。他却笑着说：“我是一名党员，党员的使命，就是始终发挥模范带头作用”。在他的带领下，及时的把安全隐患处理完毕。在41203回顺施工水仓时，由于顶板压力大，帮部片帮严重，生产被迫中断。他认真在现场查看，及时拿出了处理方案。面对恶劣的现场环境，他没有退缩，率先上阵处理顶帮部的活干活石，汗水和着淋水顺着脸颊、脊背直流，身上无半点干净的地方，就这样，一脸汗、一身煤，满身水，足足用了2个多小时，终于把隐患排除，为恢复生产赢得了宝贵的时间。每当施工中出现危险难干的的活，他每次都是自始至终在现场指挥并带头大干，十几个小时不上井是常有的现象。工友们常说“跟着这样的党员干，俺们心里舒坦”。这是工友们发自内心的信任，也是对他最朴实的评价。
在他的带领下，掘进五队掘进进尺不断提升，安全生产周期不断延长。
煤矿员工事迹材料【篇6】
俗话讲“一方水土养育一方人”。集团董事长李晋平讲：漳村矿经济效益好、创新精神足、精神状态好……
漳村矿是潞安的一座老矿，是潞安最为精干高效的矿井之一。57年栉风沐雨，漳村矿由一个年产10万吨的小煤窑，逐步成长为了年产400万吨的全国首座数字化矿山。在这片物华天宝、人杰地灵的土地上，培养出了一大批潞安栋梁、精英才俊，推进了潞安集团的战略发展，书写了漳村矿的辉煌历程！
王峰就是“这方水土”养育出的杰出代表。他用严实的作风，高瞻的眼光，亲民的行动，在巍巍矿山树起一座“峰”碑。
王峰，1995年山西煤校毕业，同年在漳村矿参加工作，历任综采队技术员、副队长、支部书记、队长、安监处副处长等职，2011年11月担任漳村煤矿生产矿长。
20年的煤海生涯，让王峰深深地爱上了这片土地，成为了一个地地道道的“老煤矿”。追寻他平凡却不平淡的足迹，每一个闪光的脚印都写满了无悔的青春与奉献。
严以修身律己，率先垂范的好标杆
王峰出生于资源贫乏的沁县，从小深感资源的重要，深谙“知识改变命运”的真理。历经十年寒窗苦读，他以优异的成绩考入山西煤校，成为他们家族中走出“背靠黄土面朝天”的第一人。1995年煤校毕业后，带着光耀门楣的骄傲和对煤炭事业的热爱，义无反顾的投身到潞安的千里煤海。
用阅读增添人生底色，是他的座右铭。无论是家里床头，还是办公桌上，总是摞着厚厚的书籍，阅读成为了他工作以外的最大嗜好。即便是当上生产矿长，工作繁忙时常让他喘不过气，可他依然坚持每天读书一个小时，阅读范围也从采煤专业逐步拓展至企业管理、煤炭前沿技术等领域，读书笔记累积近10余万字，他是同事中公认的读书最认真的“书痴”。
“爱工作，爱的疯狂，爱的痴迷”，是井下职工对王峰的评价。2001年，综采队在1312工作面回采过程中遇到了前所未有的大断层，煤墙非常酥软、顶板破碎，工作面时有冒顶发生，他靠最原始的爬行动作穿梭在支架间，过断层用了35天，他整整跟了35个班，并与工人师傅们一起翻煤、搬石头、移煤溜、抬大板、打柱子，事事争在最前头，时时站在最前沿……
“能管理、会管理、善管理，有两把刷子”，是班子对王峰的认可。为提高职工技能水平，他创新了课堂式讲授、体验式感悟、互动式交流、解析式研讨、模拟式训练、案例式教学的“6M培训法”，激发了员工主动学习积极性。针对严峻的市场形势，他又从劳务用工管理上想办法，出台了《漳村煤矿劳务用工及劳务费用使用管理办法》，杜绝了盲目用工现象，极大地降低了劳务成本。还有一次他下井跟班，在与工人聊天中听到：“现在井下巷道质量标准化滑坡主要是职能部门职责不清”。上井以后，他就组织业务职能部门召开专题会，制定了质量标准化工作职责，明确业务科室的管理责任，制定了质量标准化包保管理制，形成了业务副总包专业、业务部门包大巷、作业队组包责任区、科室管理人员包片包面的责任制度，实现了质量标准化工作全覆盖、零盲区。
“不着家，靠不住，指望不上”，谈及家庭，王峰如此自嘲。诚然，作为一名领导干部，王峰无疑是优秀的；但是作为儿子、父亲、丈夫，他却有着太多的亏欠。女儿出生，他在井下指挥过断层；父母生日，他在井下现场跟班排水；岳父重病，他带领弟兄们过不明地质构造。虽然家在市区，但20年来，他在家的日子不足一百天，却在矿上过了20个春节……
勇于谋事创业，战略发展的好舵手
漳村矿是集团的一座老矿，可采资源日益枯竭，企业发展濒临绝境。在集团加快大矿好矿强矿建设的战略布局中，如何实现老矿的生存与发展，成为摆在他面前的最大课题。
思路决定出路。面对复杂的煤炭形势，结合矿井的地质储量，他化繁为简，一语中的：破解漳村矿发展难题，核心是确保采掘衔接正常，关键是提高采掘效率，前提是加快村庄搬迁。
王峰的办公室贴着一张“井下采掘图”。不管多忙，他都会抽空站在这张图前，认真的思索，还会时不时地标注着什么，似乎那就是他决胜千里的战场。正是因为不间断的思索，漳村矿井下的角角落落，他都如数家珍；正是因为有了这样的底气，他才能综合考虑采区和工作面衔接，科学调度，精细施工；正是因为这样的谋划，才能有序规划搬迁，巧妙化解难题。
不鸣则已，一鸣惊人。上任以后的第一次矿务会，他就提出了2106工作面变“仰采”为“俯采”的思路。“仰采”变“俯采”，漳村矿从来没有干过。经过认真测算，反复论证，方案切实可行，盘活储量88万吨，既为村庄搬迁争取了更多时间，又最大限度释放了村庄压煤。2015年1月17日，漳村煤矿召开矿井采掘衔接大超前会议。王峰又提出了以优化2205、2502搭配开采为主线，加快2106工作面试采、2003、2206工作面安装、2601工作面圈定，合理组织2503开口圈定，抓好2205、2003回撤的采掘衔接布局，理顺了新旧采区采掘衔接，实现了“本部井下采掘衔接超前一年至一年半”的目标，形成了真正意义上的“大超前”格局。
快速掘进是当前煤炭行业亟待攻克的重大核心工艺。随着多年的开采，漳村矿井下巷道越来越短、越来越窄，采掘比逐年加大，制约着矿井的高产稳产。
为了提升采掘效率，王峰紧盯集团“推进十项关键性技术突破”部署，积极主动在“掘支锚快速掘进平行作业一体化关键技术和装备上”进行探索。他深入厂家调研，积极与科研院校对接；先后21次深入到作业现场督导，对49个不足之处提出了意见和建议，主持完成了掘探一体机、超前支护装置、钻锚平台、自移机尾等29项创新，缩窄了钻锚平台，满足了行人通行，加装了风筒自移装置、电缆不落地装置、除尘风筒伸缩托架等技术改造。在前后经历“交错自移式掘进端头支架”、“连续自移式端头支架”、“掘支锚平行连续作业一体化”三个阶段，在2014年9月2206运巷组织试验，采用掘探机超前探测钻机，实际最大探孔可达100m，最大循环步距可放大到4.5m，工作面平均粉尘浓度由原来的538mg/m3下降至47mg/m3，下降了91.3%，创造了月进830米的潞安掘进新纪录。
真情关爱职工，矿工兄弟的好亲人
做为从一线摸爬滚打中成长起来的生产矿长，他对井下有着特殊的感情，与工友们有着深厚的手足之情。每次带班、跟班下井，他总是会与职工围绕着现场安全、规程措施，岗位标准展开激烈的讨论，这时没有矿长职工之别，没有贵贱高低之分，一切都只为了“安全”；在工作间隙，他与职工促膝而坐，谈人生理想，唠家常理短。谁家的老人生病了，谁家的孩子该上大学了，谁家遇到什么难事了……他都了如指掌，谙熟于胸。
“王矿长虽然身为矿长，但是在我们的心中他更像是一位亲人，一位受人尊敬的老大哥，一位知冷知热的王老弟……”一线职工如此评价他。金杯银杯不如职工的口碑，王峰成为矿工兄弟们可亲可信的一座“峰”碑。在井下与职工的一次偶然交谈中，得知了职工对“三违”处罚力度偏大有所怨言，他深入职工中倾听意见建议，讲述事故危害，促使职工从思想上强化了遵章守纪的意识，同时，他又与安监部门研究分析，制定出台了“三违”处罚返还制，对改正错误不再犯的给予返还处罚，得到了职工一致拥护。正是因为有了亲人般的关怀备至，嘘寒问暖，感动着一个个打花班、长旷人员重新回到了岗位。韩显刚是一位打花班人员，王峰在得知他家中老人突然离世的消息后，主动帮助解决实际困难，这深深的感动了小韩，在料理完后事的第三天就主动到队里报到。“如果不是王矿长的教育，就没有我的今天……”大学生崔璐从“象牙塔”走进百米井下，一时无法适应综采队的工作生活，王峰用自己的亲身经历，动之以理晓之以情，走进宿舍与他开展了“心灵对话”，崔璐不但留了下来，还在短短的三年时间里成长为综采队一名优秀的机电技术员。
“工作上多些鼓励，生活上关爱三分”。王峰不但是这么说的，更是这么做的。综采队职工王永喜不幸罹患癌症，他发动综采队职工，短短三天时间募集了3万余元捐款。曹秀毕一人挣钱抚养四个孩子，家庭经济拮据，王峰就主动把自己的工资拿出来，帮助他渡过生活难关；在他的倡议和主导下，“职工红白喜事必到，职工生病住院必到，职工子女助学、困难职工救助必到”已然成为了综采队乃至漳村矿关爱、关怀、关心井下一线职工的一个品牌。
燃烧自己，奉献光热，是煤的秉性；把自己的一切奉献给矿山，是煤矿人不变的品格。王峰的故事没有讲完，我们仿佛又看到：深邃巷道，一盏明亮的矿灯闪耀，是他又一次坚定地在地心深处探索前行；巍巍矿山，一颗璀璨的明珠熠熠发光，是他又一次步履稳健地攀向战略高峰……
煤矿员工事迹材料【篇7】
任磊，男，1981年3月生，本科学历，助理政工师，1999年12月参加工作，现在党委办公室工作。
该同志从事党务工作多年来，以高度的责任感和强烈的事业心，在工作上大胆创新，勇于实践，致力于打造党建工作精品，尤其在党建基础建设方面不断探索创新、“虚功实做”，创造性地将每年的党建工作资料进行整理、装订、展示，累计编印达3000余册。该同志还经常深入一线队组宣讲企业制度、解读政策走向，为职工释疑解惑；到基层党支部指导业务工作，选树样板支部，开展志愿服务，使我矿党建工作走在了全公司前列，多次受到上级党委的表扬。
平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自平凡的工作。正是因为他不计得失，甘于奉献，才能在平凡的工作中忘我付出，才能兢兢业业，恪尽职守，出色地完成党委交给的各项任务，为我矿党建工作锦上添花。