《2020年曲靖铝业公司动力车间青年文明号申报材料》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到网络。 公文汇 www.gongwenhui.com
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2020年曲靖铝业公司动力车间青年文明号申报材料
在美丽的云岭大地上，有一群热血的青年，正在用他们的执著描绘着一幅青春美丽的画卷，从他们整洁的工作环境和井井有条的工作氛围，你总能感触到文明生产的乐章在轻轻回荡，他们在平凡的岗位上为曲靖铝业公司的发展做出了不平凡的业绩，他们就是曲靖铝业公司动力车间的青年集体。动力车间下辖220KV变电站，取供水泵房。车间现有职工59名，平均年龄26.7周岁，其中党员1名，团员38名，是曲靖铝业公司的骨干青年集体。车间自20xx年11月创建青年文明号以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年团结青年带领青年建功立业的有效形式，紧密结合车间工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明立足本职自我监督敬业守信无私奉献的工作理念，确立了建设学习型奉献型青年文明号的创建思路，多次被公司评为“先进车间”，在公司组织的技术比武活动中，荣获“业务素质过硬团体”网络称号。在创建青年文明号的过程中，车间主要做了以下工作： 稿子汇 www.gaozihui.com
一建设学习型青年集体。在工作中，动力车间始终把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强广大青年职工的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。一方面坚持政治理论学习制度，以提素质促发展为目标，狠抓青年职工政治学习，每季度排出学习计划，内容涵盖当前时事要事及公司中心工作等健康积极向上的政治方面内容，并将重点内容选编成文件资料发到每个青年职工手中。每周组织青年职工进行一次政治学习，每季度结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。另外，车间还坚持实施“三个一”学习法，即每季度进行一次青年职工思想分析毕业论文；每半年进行一次时事政治政治理论知识竞赛；每年开展一次演讲比赛，并成立了自学考试小组，先后有殷丽邓?等青年职工取得了大专学历，心得体会范文营造了良好的车间学习氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 稿子汇 www.gaozihui.com
二工艺先进，管理严谨。曲靖铝业公司生产工艺先进，自动化程度较高，而动力车间在负责公司最为先进的模糊控制系统的运行和维护外，还有220KV站。站内220KV同塔双回线并至省网花山站，站内采用双母线接线方式，两台动力变单机容量为31.5兆瓦，五台整流机组单机容量为80兆瓦；装设五套电容器组补偿装置，单机补偿容量达60兆乏，下设三个10KV配电室：整流所烟气净化空压站，10KV系统均采用单母线公段的接线方式。鉴于设备较多，设备点又较为分散的实际，为更好地进行管理，经试运行一段时间后，车间制定了“分散管理，集中监控”的管理方法，实现了设备的“三遥”功能，提高了管理效率。
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三夯实业务基础，开展技术练兵。因为生产工艺先进，对操作工的专业技能要求较高，在加强人员理论学习和实作培训的同时，车间把提高业务技能，以建设学习型青年文明号为平台，广泛开展练兵活动，为了在活动中调动广大青年职工的积极性，车间推出了“案例制”练功比武模式，即把职工练功的课堂搬到现场，模拟和人为制造事故，组织全体职工进行现场分析毕业论文抢修演练，先后共组织过2次大型事故排查演练，多次小事故小故障抢修比赛。
网络四建设节约型车间，狠抓“节能降耗”。随着原材料价格上涨，公司成本增幅较大，按照公司“节能降耗”的工作要求，动力车间以提高设备利用率为重点，充分发挥设备的优越性能，使设备经济运行，定期维护和检修设备，有效地防止设备过早老化，大大地降低了运行成本，比如20xx年对220KV变电站内设备制定了周密的检修维护计划，年检修月检修临时检修相配合，将设备故障率控制在1%以下。
五提高青年团员的安全自觉性，实现安全零事故。车间每周都要组织一次安全学习，“青安岗员”贯穿于每个班组，有效地对“三违”现象及事故进行控制和预防。另外，为进一步引导青年职工增强安全的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监督”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委团小组长技术尖子为监督员，协助落实自检互检与督检。公司投产以来，动力车间从未发生过安全事故及重大机电设备事故，工伤率为0，实现了自生产投产至今625天的安全运行。
六明确职责，创新理念，强化“青年文明号”网络TOP100范文排行基础管理。根据上次团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色便于操作切实可行的管理制度――《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促月检查季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查与无检查一个样，要求与不要求一个样，领导在与不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
七建设“奉献型”青年文明号。按照诚信为本弘扬新风建设奉献型青年文明号，倡导爱岗敬业无私奉献的道德风尚，是创建“青年文明号”活动的主要宗旨，车间以强化青年职工“三德”范文网教育，大力建设“奉献型”青年文明号。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德讲文明讲敬业讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线，使遵章守纪爱岗敬业成为广大青年职工的自觉行动，通过对奉献时间奉献业绩等不同方面综合评定，评选出了孟正国孙邦琴等“先进生产标兵”，让获选青年职工“照片上墙，名字入刊，奖金进手”，极大的调动了青年职工爱岗敬业奉献进取的积极性。
对于动力车间青年集体来说“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在安全文明创新的工作成效上，20xx年度虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索精选论文，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。车间将以创建省级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，范文写作用青春的誓言，扎实的行动，努力做出新的更大的贡献，书写青年文明号的华章！
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