近年来，XX党组织在市委和上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以强化政治功能为统领，以提升组织力为关键，聚焦主责主业，创新思路方法，以高质量党建引领机关高效能治理，为推动机关治理体系和治理能力现代化建设贡献了中流砥柱力量，提供了坚强组织保障。现将有关工作情况汇报如下：

　　一、铸牢理论之基，以思想破冰引领发展

　　坚持思想建党、理论强党，着力破解理论学习“入脑入心”难题，创新打造“三微一体”学习法，推动理论武装走深走实。革故鼎新，학습模式，创新打造“三微一体”学习法，将“集中灌输”变为“精准滴灌”，有效提升理论学习的吸引力和实效性。

　　——“微课堂”深学细悟，打造理论学习“加油站”。打破传统“单向填鸭”式教学模式，每周固定开展“半小时微课堂”，采取“主题领学+互动研讨”相结合的方式，突出“短、平、快”特点，内容紧扣时事热点和工作重点，引导党员干部在“碎片化”时间进行“精深化”学习。截至目前，已累计开展52期，党员参与率达98.7%。

　　——“微沙龙”集思广益，搭建思想碰撞“交流场”。聚焦基层治理的重点难点问题，每月举办“问题微沙龙”，邀请专家学者、基层一线工作者等“把脉问诊”，群策群力，凝聚智慧。通过“头脑风暴”式研讨，形成破解难题的方案对策16项，其中3项得到市委充分肯定并采纳推广，有效提升了党组织服务基层、服务群众、服务发展的能力。

　　——“微实践”知行合一，架起理论联系实际“连心桥”。创新建立“理论+实践”双向检验机制，将理论学习成效与实际工作紧密结合。制定《党员理论学习实效评估标准》，通过“线上答题+实践运用+创新应用”三维评价，量化学习成果，检验学习成效，引导党员干部学以致用、用以促学，真正使理论学习“入脑入心、见行见效”。扎实开展“我为群众办实事”微实践活动，组织党员干部深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，解决群众难题，用心用情用力解决了一批群众“急难愁盼”问题，例如老旧小区改造、行政审批流程再造等，切实打通服务群众“最后一公里”。

　　二、激发组织活力，以强基固本夯实堡垒

　　坚持大抓基层、固本强基，着力破解基层党建“千篇一律”难题，深入实施“组织力提升工程”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　——“一科一品”精耕细作，打造特色党建“新样板”。改变“眉毛胡子一把抓”的传统模式，坚持“因地制宜、分类指导”，根据不同科室、岗位特点，量身定制“党建套餐”，实施“一科一品”党建品牌创建计划，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。例如，法规科党小组聚力打造“红色法律诊所”，常态化开展“送法进机关、进社区、进企业”活动，为群众提供精准化、专业化的政策法律咨询服务；规划科党小组创新开展“规划进社区”系列活动，变“文件下发”为“上门解读”，用群众喜闻乐见的方式向居民解读城市发展蓝图，有效提升了群众对规划工作的知晓率和参与度。

　　——“1+N”开放融合，构建区域党建“共同体”。打破“单打独斗、自我循环”的“围墙思维”，创新构建“1+N”区域化党建联盟，以机关党建为引领，与街道、企业、学校、科研院所等多元主体建立共建机制，整合区域党建资源，凝聚区域党建合力。常态化开展“党建联建、资源共享、难题共破、发展共促”系列活动，联合开展“党建引领基层治理”项目，协同解决跨部门、跨领域基层治理难题，实现资源共享、优势互补、互促共赢。例如，与高新区企业共建“数字赋能党建实验室”，充分运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，破解基层治理难题，联合开发的“智慧社区”平台已在全市5个街道试点运行，有效提升了基层治理智能化、精细化水平。

　　——“党员积分制”精细管理，激发争先创优“新动能”。创新推出“党员积分制”管理模式，建立党员日常行为“积分账户”，引导党员争当先锋、争做表率。围绕“政治表现、业务能力、创新贡献、志愿服务”四大维度，细化积分项目和评分标准，确保积分“评有所依、考有所据”。实行“动态化、常态化”积分管理，每季度进行一次积分评定，年终评选“五星党员”，并将积分结果与评先评优、职务晋升等挂钩，充分激发了党员争先创优、干事创业的内生动力。“党员积分制”实施以来，党员参与志愿服务时长同比增长41.2%，党员干事创业、服务群众的热情持续高涨。

　　三、淬炼过硬作风，以纪律屏障护航发展

　　坚持全面从严治党、驰而不息正风肃纪，着力破解作风建设“时紧时松”难题，健全作风建设长效机制，以过硬作风保障政令畅通、提升治理效能。

　　——“清单化”压实责任，构建高效执行“责任链”。改变“一阵风”式的“运动式整治”方式，建立作风建设常态化机制。严格落实“13710”督办制度，倒逼责任落实、提升工作效率，并通过“阳光政务”平台向社会公开办理进度，主动接受群众监督，确保事事有回音、件件有着落。创新建立“责任清单+任务清单+问题清单”三清单制度，将“谁来干、干什么、怎么干、什么时间干成”等要素细化明确到人，层层传导压力，层层压实责任，有效提升了机关执行力、落实力。

　　——“立体式”接受监督，织密作风建设“监督网”。聚焦“怕、慢、假、庸、散”等形式主义、官僚主义突出问题，常态化开展“四风”问题专项整治，持续释放正风肃纪强烈信号。创新设立“作风监督岗”，聘请党员代表、群众代表担任“作风监督员”，零距离监督机关作风。定期组织“局长开放日”活动，邀请群众代表走进机关，面对面听取群众意见建议，主动接受群众监督，让“机关作风”在“阳光”下运行。在全局深入推行“减负增效”行动，精简会议、精简文件、精简检查，切实为基层“减负松绑”，让党员干部腾出更多时间和精力服务基层、服务群众、服务发展。改革考核评价机制，大幅减少“材料痕迹”考核，增加“实地调研+群众评价”权重，坚决破除“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义，让“真抓实干、务求实效”蔚然成风。

　　——“刚柔并济”强化约束，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将“严管厚爱”贯穿于作风建设全过程。强化党员干部纪律规矩意识，组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，编印《机关党员干部行为规范》，明确“十个严禁”，划出不可触碰的纪律红线。创新建立“廉政风险预警系统”，运用信息化手段，对关键岗位、重点环节进行廉政风险排查，设置风险预警点，实现监督“可视化、智能化、精准化”，有效提升了廉政风险防控能力。坚持“零容忍”态度惩治腐败，对违纪违规行为严肃查处、绝不姑息。今年以来，共查处作风问题5起，通报批评3人，有效形成了强大震慑，营造了风清气正的政治生态。

　　四、彰显服务效能，以党建赋能高质发展

　　坚持围绕中心、服务大局，着力破解党建业务“两张皮”难题，深入实施“党建+”工程，切实将党组织的政治优势、组织优势、作风优势转化为推动高质量发展的治理效能。

　　——“党建+营商环境”，打造优质高效“服务链”。深入实施“党建+营商环境”项目，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力打造“审批最少、流程最优、效率最高、服务最好”的一流营商环境。创新打造“企业服务直通车”，变“企业跑腿”为“干部跑腿”，为企业提供政策咨询、项目审批、要素保障等“一站式”服务，打通服务企业“快车道”。大力推行“容缺受理”、“并联审批”、“告知承诺制”等创新举措，精简审批环节30%，审批时间缩短50%，有效激发了市场主体活力。

　　——“党建+数字化转型”，跑出政务服务“加速度”。抢抓数字经济发展机遇，深入实施“党建+数字化转型”项目，以“数字党建”引领“数字政务”建设，推动政务服务提质增效。高标准开发建设“智慧政务”平台，整合政务服务资源，优化政务服务流程，实现90%以上行政服务事项“掌上办、指尖办”，让“数据多跑路、群众少跑腿”。积极探索“区块链+政务服务”、“人工智能+政务服务”等创新应用，不断提升政务服务智能化、便捷化水平。

　　——“党建+社会治理”，构建共建共治“新格局”。深入开展“向群众学习”活动，问政于民、问需于民、问计于民，邀请各行各业代表担任“机关参谋”，定期开展“政策体检”，听取群众对政策“落地”效果的评价和意见建议，及时调整优化政策措施，确保政策更接地气、更暖民心。建立“重大政策党内提前研判”机制，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治把关作用，确保重大决策部署既符合上级精神又贴合基层实际。党组织引领推进市域社会治理现代化试点工作，创新构建“党建引领、多元共治”的社会治理新模式。着力打造“一核多元”网格化治理体系，以基层党组织为核心，整合辖区机关、企事业单位、社会组织、志愿者等各方力量，构建“党建引领、多方联动、群众参与”的治理共同体，实现“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交”。建立“矛盾纠纷多元化解平台”，整合人民调解、行政调解、司法调解等多种调解资源，推行“一站式”调解服务，矛盾纠纷调解成功率达95%以上，有效维护了社会和谐稳定。

　　五、打造创新品牌，以特色党建彰显亮点

　　坚持守正创新、勇于突破，着力破解党建工作“亮点不亮”难题，立足机关单位特点，聚焦主责主业优势，倾力打造具有鲜明机关辨识度的特色党建品牌，以品牌创建提升党建工作显示度和影响力。

　　——“数字赋能党建”，打造智慧党建“新引擎”。紧跟数字时代发展潮流，前瞻性布局“数字党建”新赛道，将“数字赋能”理念融入党建工作全过程、各方面，倾力打造“数字赋能党建”特色品牌。高标准开发“智慧党建”平台，集学习教育、组织管理、监督考核、服务党员等功能于一体，实现党组织活动线上线下融合开展。创新推出“XXX”APP，精准推送党员个性化学习内容，打造“指尖上的课堂”，有效解决工学矛盾突出、学习时间不足等难题，党员学习参与度提升47%。创新建立“党员数字画像”系统，运用大数据分析技术，多维度采集党员基本信息、学习情况、履职表现、奖惩情况等数据，为党员精准“画像”，实现党员管理精细化、智能化。

　　——“青年党员培优”，激发青春党建“新活力”。高度重视青年党员培养，将其作为党建工作的战略性任务来抓，创新启动“青年党员培优工程”，为机关党建注入蓬勃青春活力。建立“导师制”，选聘政治素质过硬、业务能力精湛、工作经验丰富的业务骨干、老党员担任青年党员“政治导师+业务导师”，“传帮带”引领青年党员快速成长。搭建青年党员成长平台，常态化举办“青年干部读书班”、“青年党员论坛”等活动，提升青年党员理论素养和履职能力。创新举办“青年先锋创新大赛”，搭建青年党员创新创造的平台，鼓励青年党员立足岗位、大胆创新、建功立业，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。目前，已征集创新项目31个，8个项目获得落地实施，为机关工作创新发展注入了青春动能。

　　——“结对帮扶”，彰显先锋党建“新担当”。牢记“机关党建服务基层、服务群众”的职责使命，创新开展“一对一”党建结对帮扶，选派政治素质好、业务能力强、作风过硬的骨干党员驻村帮扶，助力乡村振兴，彰显机关党建的责任担当。充分发挥机关单位人才、技术、信息、资源等优势，通过“技术+资源”双输出，帮助结对帮扶村发展特色产业，壮大集体经济，有效提升了帮扶村的“造血功能”。“结对帮扶”工作开展以来，已帮助4个村集体经济实现“破零”，农民人均增收1200元，群众获得感、幸福感、安全感显著提升。与基层社区党组织共建“微心愿”平台，精准对接困难群众需求，组织党员认领“微心愿”，帮助困难群众解决实际困难，传递党组织的温暖和关怀。截至目前，已完成微心愿认领348个，受到基层群众广泛赞誉。

　　六、正视问题补短板，扬帆奋楫再出发

　　在看到成绩的同时，我们也深刻认识到工作中还存在一些不足，主要表现在：党建工作品牌辨识度还不够高，特色党建品牌还需进一步擦亮；党建工作与业务工作融合的深度还不够，“两张皮”现象在个别领域依然存在；基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够均衡，个别党支部组织生活质量还有待提升。

　　针对以上问题，下一步，我们将坚持问题导向、目标导向、效果导向，重点做好以下工作：一是深化“党建+”理念，找准党建工作与业务工作结合点、切入点、着力点，推动党建与业务深度融合发展；二是加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，创新组织生活方式，提升组织生活质量，增强基层党组织政治功能和组织力；三是完善党员教育培训体系，丰富教育培训内容，创新教育培训方式，提升党员教育培训的针对性和实效性，着力打造高素质专业化党员队伍；四是拓展数字党建应用场景，深入推进“智慧党建”平台建设和应用，以信息化赋能党建工作提质增效；五是健全党建工作考核评价体系，完善考核指标，优化考核方式，强化考核结果运用，形成科学有效的激励约束机制。

　　扬帆起航正当时，奋楫笃行谱新篇。XX党组织将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记嘱托、感恩奋进，勇于担当、善于创新，努力打造新时代高质量机关党建标杆，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。