《哪些因素决定员工在企业内部进步速度的快慢》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。
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在企业内部人人都希望能获得进步，人人都希望能获得良好的体验和感觉，但根据小编了解的情况来看，在过去真正获得这样良好感觉的人真心不像大家所想象中的那么多。那么，哪些因素决定员工在企业内部进步速度的快慢？ 公文汇,办公文档之家
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你付出了多少，如果你的付出比较多，当然成长就会比较快，如果你付出的比较少，当然你的进步速度就会非常慢，所谓的付出，我们可以从几个方面去衡量，比如说你付出的时间，你付出的精力，你在企业内部跟同事交往上所付出的金钱，如果你付出的比较多，肯定成长就会变得比较快。为了方便大家更好的理解，小编举几个具体的例子，比如说你在企业内部别人每天工作8个小时，你每天工作10个小时，这就意味着，你肯定在一段时间之后会相对别人在工作能力上变得更强大。心态如何，有一部分人他们明明付出了很多，但是他们的进步速度却还是比较缓慢，为什么会这样呢？主要是因为他们的心态不够好，他们一直想着我必须要以极速的状态一鸣惊人，让别人震慑于我，这样进一步发展才可以，所以有可能会出现一种情况，在自我能力还没有办法跟野心对等的情况下过度暴露自我的野心，于是就会在企业内部树敌比较多，得罪挺多的人。
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你在企业内部工作总时间的长短，心得体会有的时候并不是你付出了努力你就能成功的，如果你在一家企业内部表现得非常强，各方面都挑不出毛病，但是你在企业内部工作的时间却遥遥短于别人，别人可能工作10年了，你才工作两三个月，想要让领导破格提拔你，有的时候就未必那么现实、那么可能。根据小编了解，在过去有一部分人他们就是因为工作时间受到限制，所以他们的发展才会受到一定影响。
上述就是小编围绕哪些因素决定员工在企业内部进步速度的快慢这个话题给出了答案分析了。通过分享大家也都明白了，到底有哪一些因素会决定员工在企业内部的成长速度，如果你能先从理论层面上去把握好，尽可能掌握这一些，将这些内容好好的落实，将那些会让速度变慢的尽可能规避，应该就能获得比较好的感觉。
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