网络最近发表了一篇名为《怎么才能让自己跟同事的想法相互磨合》的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。
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现在有一部分人会错误的觉得，既然大家都选择进入同一家企业内部工作，那么就意味着，不同员工之间的行为处事方法是一样的，所以才会一起进入到这家企业，其实这样的想法是错误的，今天小编就围绕怎么才能让自己跟同事的想法相互磨合这个话题跟大家做一下具体分析。 公文汇 www.gongwenhui.com
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态度一定要端正，可以说这是最为重要的一个要点，举一个反面例子来说，假设你跟对方在沟通的过程当中，一开始语气就非常冲，不停跟对方讲，我没有办法接受这样的，要不你找别人合作吧，如果一开始就把话说死了，当然后期想要对方进一步让步，开始跟你展开后续的沟通和交流是绝对不可能的，但相反，如果你一开始能跟对方说，我们没事，我们慢慢的磨合，毕竟双方在企业内部工作都是为了能更好服务于企业，以这样的“弱势”态度来跟对方说，结果肯定完全不一样。另外需要提醒的是，现在有一部分人会错误的觉得，所谓弱势态度，指的是我不停退，对方不停的进，其实这样根本就不叫商量，这叫做对方逼着我接受他的意见和看法，心得体会把我的想法完全磨灭，一定要注意，这两者之间的关系不能完全等同，所谓的弱势向后退，指的是我在守住我底线的情况下去接受对方更多的意见，但一旦对方超过了我设定好的这条底线，我就完全不会接受对方的任何意见和看法，这就叫做弱势的、跟他沟通和交流。 公文汇,办公文档之家
不过如果在这个沟通的过程当中，对方不停以一种过激的言论来跟你说话的话，那么千万就不要在理他了，因为任何一个态度不够端正，而且一直不停去挑战别人底线的人，不管你跟他说什么，对方都会以无所谓、甚至漠视的态度来对待，说白了，双方的沟通根本没有办法达到一个你也满意、对方也满意的统一点，最后很可能的一种情况就是对方很满意，而且非常得意，但是你却有一种极度的挫败感，所以不如一开始就不跟他说。
上面就是小编围怎么才能让自己跟同事的想法相互磨合绕这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，想要让自己跟同事之间的想法可以相互磨合，并且在最后得出一个双方都可以接受的、比较不错方法的话，最重要的一点就是要保证态度足够端正。
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