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每一个职场新人他们在刚进入企业的时候，或多或少都会有一些棱角，这一部分的棱角如果你再等5年、10年来看，一般来说就不会存在了。那么，职场新人的棱角后来都去哪里了？下面我们就围绕这个话题跟大家做一下具体分析，希望能以此来完善一下大众的理解。
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“没了”这是一个最好的答案，为什么它们会慢慢的没掉呢？主要是因为过于有棱角的人他们在企业内部的发展会非常之困难，他们会在企业从业过程中经常碰壁，而我们知道，每一个人都有趋利避害的天生而来的想法，就是因为他们在碰壁之后会想着去逃离不停碰壁，所以他们就会将那一些会让自己碰壁的棱角慢慢收回来，避免后期受大伤害。甚至根据小编了解的情况来看，心得体会在过去有很多职场新人他们的棱角并不是自己慢慢收回来的，而是被直接削掉的，企业领导很直接的告诉他们，要么你就改，要么你就滚，就是因为他们这么雷厉风行地被指责，所以很多职场新人他们没办法，只能自己削去棱角，不管他们在削去的过程当中遭受了怎样各样血淋淋的伤害或者很平淡，但总归他们最后德棱角还是没了。
就是因为有棱角的人他们在企业内部的发展往往会处于比较尴尬、甚至是寸步难行的状态下，所以一定要注意，如果你希望自己能在企业内部以比较好的状态成长起来的话，一定要注意，多花一些时间去调整自我，尽可能让自己看起来无害，如果你能让别人看起来你是一个人畜无害的人，个人简历给人一种非常好印象和感觉的话你会发现，你在企业内部的发展会相对于其他人来说好很多。
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上述就是小编围绕职场新人的棱角后来都去哪里了这个话题给出的答案分享了。通过分析大家也都明白了，到底那些棱角去哪里了，如果你能先从理论层面上去了解那一些有很多棱角的职场新人他们最后的结果有多么惨淡，应该就能有效避免自己在进入企业的时候给人一种非常乖张的感觉。
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