《怎么确保自己在直属领导心中有着比较好的评价》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[http://]。 公文汇,办公文档之家
我们都知道，任何一家企业它们在考核员工能不能转正，考核员工明年工资能不能有提升的时候，都是由直属领导来决定的，直属领导给你写的那一份报告将直接影响到你未来的提升之路，今天小编就围绕怎么确保自己在直属领导心中有着比较好的评价这个话题做一下具体分析。 稿子汇 www.gaozihui.com
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首先你必须要确保你的能力是好的，所谓的好，指的是你的能力刚好比领导低，但同时你的能力又相对于你所在这个工作岗位所要求的对应级别高出一些，所以领导就会有一种赚到了的感觉，因为平常他们有一些自己工作岗位上的事宜，在没时间或者不想做的时候完全能放给你，所以他们的工作强度就会变得比较低，他们的工作状态就会变得比较好。其次你必须要确保你在跟领导沟通的时候给予他们足够多的尊重，现在有一部分基层岗位员工是这样的，他们在企业内部非常有野心，哪怕虽然他们现在的能力相对于我这个工作岗位级别来说是比较强的，工作总结但是相对于领导来说，他们还是比较弱的，但即便如此他们还是会将自己有野心的几个字刻在脸上，巴不得让每一个人都看到这样的做法，这是非常之不好的，你一定要给予对抗足够多的尊重，而且不能释放过多野心，特别是不能因为认为自己有野心、有想法未来会超过他而藐视他们，这是万万不可以的。
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在平时一定要坚决维护领导，我们知道，在任何一家企业内部都会有很多闲言碎语，这是没有办法因为你个人或者领导十分努力去调解发生质改变的，所以一定要注意，在面对有人在你面前说领导闲言碎语，说他不好地方的时候，你必须要站出来，像一个勇士一般去为保护你的领导，通过这样的方式应该是能让领导对你的印象分比较好的，因为你这一个举措总有一天会传到领导的耳朵里。
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