网络最近发表了一篇名为《高薪跟厚职之间的关系是对等的吗》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。 稿子汇,范文学习文库
大多数人他们之所以加入企业，最根本追求的就是高薪厚职，因为这两者经常被放在一起被提及，所以很多人会觉得关于高薪跟厚职之间的关系是对等的吗这个问题的答案是肯定的是完全一样的，今天小编就跟大家围绕这个话题做一下具体的分析。 稿子汇,范文学习文库
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显然这两者之间不是对等的。什么意思呢？举一个具体的例子，假设你做销售的工作岗位，你虽然并没有在旗下管几个员工，你不是销售经理，不是销售副经理，但是你每一个的销售业绩都非常好，所以你一个月可以拿好几万的工资收入，甚至比你的领导还来得高。说白了，这时候你有高薪，但是你的岗位级别是比较低的。另外也有一些拥有着比较高级别的工作岗位，但是他们对应的月薪都是比较低的情况，举一个具体的例子，假设你在企业内部做的是客服经理，虽然说在企业召开中层管理会议的时候你有资格出席，网络但是如果大家仔细去了解的话就会发现，在很多企业内部的后勤经理他们每一个月的工资收入甚至连销售人员的一半一半都没有办法达到，比如说销售工作一个月可能可以拿到五六万的收入，但是很多后勤经理他们每一个的工资甚至连七八千都没有。
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就是因为高薪跟厚职之间是不对等的，所以一定要注意，在追求高薪厚职的时候，你需要先明确到底自己渴望拥有的是更高的薪酬标准，还是更高的职位，只有先明确这一点之后，你才能在后期更有针对性的去提升自己，进一步让自己渴望拥有的可以得到满足。举一个具体的例子，比如说你想要获得高薪，建议大家最好能选择那些一线的工作岗位，如果你想要获得更高级别的工作岗位，成为企业的管理层，心得体会那么就要尽可能表达出对企业的忠诚，同时你还要表现出自己强大的能力才可以。
上面就是小编围绕高薪跟厚职之间的关系是对等的吗这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，两者之间的关系并不是完全对等的，有的时候你有高薪，但是你的职位级别是比较低的，有时候你有比较高的职位，但是你所能拿到的工资并不像大家所想象的那么多。
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