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根据小编了解的情况来看，那一些过去在职场中过于高调、每天见到人就跟大家说自我野心、想法的人，他们在企业内部的发展一般都处于比较尴尬的状态下，哪怕曾经在某一个时间段内获得极速提升，最后也会被限制死，所以在职场内部发展的时候一定得低调。那么，为什么说职场新人得低调？
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什么叫做低调？所谓的低调，并不是说你在企业内部完全没有任何的存在感，任何人都不知道你到底今天来没来，所谓的低调，指的是你在做事的时候懂得跟其他同事进行相互商量，以有商有量的方式来进一步促成相关工作的执行。所谓低调，指的是你在企业内部跟人说话的时候会以尊重作为前提，不会老是要求对方必须要跟你一样、老是想着去同化别人，这样的行为和做法就叫做低调。为什么说在企业内部作为新人的你一定得低调呢？从具体的角度出发去理解，假设你是一个职场老人，你在企业内部已经工作了整整10年时间了，大家都知道你是一个什么尿性的人，你在企业内部非常高调、每天夸夸其谈、每天想着跟别人聊天，大家都觉得很正常，但是如果你是一个新人，个人简历别人就不知道到底你平时的做事方法和行为是怎样的，这时候你还过于高调的话，很可能别人就会进一步产生一种这个人很不知所谓的感觉，这是非常之不好的，甚至还有可能会在你试用期阶段就给你冠以根本没能力、未来发展潜力一般等等诸多的标签。
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既然职场新人得低调，到底应该怎么表现出自我的低调呢？说话的时候可以有自己的想法、有原则，但是在说的时候必须要先肯定一下别人的意见，不要马上站出来否定别人，以否定别人来突出自己，比如说在跟别人沟通和交流的过程中要以尊重作为前提，告诉对方你所说的这一些事还很不认同，但是我肯定你展开企业角度出发去考虑的做事方法。
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