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现在有一部分人他们也报名参加了专业的求职技巧课程培训班，也确实学习了理论层面的内容，但是为什么最后好像对他们求职成功并没有带去太大的帮助，主要是因为他们对于怎么才能将求职技巧最大化发挥释放出来这个问题的把握不是很到位。
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必须要将理论层面慢慢融入实际过程当中，并且在不理解的地方进一步咨询学校内部的老师，如果你能先将理论层面学习很到位，之后再将理论层面融入到实际过程当中，让老师结合着你对于理论层面和实际的理解，结合你自己身上所存在的那些不足地方、优势地方进行重点调整，并且就未来调整方向给出具体指引的话你会发现，你能将求职技巧以比较好的方式释放出来。除了上面这一个环节非常重要之外，如果你想要让最后技巧都很好被发挥出来的话，一定要注意，在求职课程培训班内部最好能找一个人或者两个人，大家组队、组成一个小的团队，通过现场相互模拟的方式，一个人扮演面试官，一个人扮求职者，通过双方不停沟通交流以及审视的方式，能让彼此之间存在的不足更好被隐藏起来，通过现场演练的方式能进一步在后期的求职过程当中，将这些优势完全放大化，让它成为自己的标签，工作总结如此就能够大大提升自己进入企业内部工作的概率和可能性。
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需要特别强调和提醒的是，现在有一部分人会错误的觉得，如果我是一块朽木，我通过面试技巧的包装，就能让自己成为一块金子，这样的想法是天方夜谭，所谓的求职技巧，指的是能让你这一块朽木通过一定包装看起来不至于那么腐败，给人一种还尚可的感觉，千万不要想着你一个本科生、没有任何工作经验的人，通过有效包装就能胜得过那一些研究生毕业、有着3、5年工作经验的人士，这显然是不可能的。
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