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之所以现在有一部分人他们在企业内部会获得一定发展之后又停滞在这个位置，没有办法进一步提升，主要是因为他们对于个中原因把握不到位，所以就导致在后期的发展过程中会出现一些不好的行为。那么，让职场人获得一定发展之后又停滞不前的原因都有哪些？
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鼠目寸光，现在有一部分人他们就是这样的，在自己获得一定提升的时候就会沾沾自喜，觉得现在这样的程度已经很好了，没有必要再进一步去强化去提升，这样的想法会害了你，如果你以鼠目寸光的态度来面对自己在企业内部后期发展的话你会发现，不管最开始设定的那一个目标距离你现在的位置有多远，哪怕你花了5年、10年的时间去达到那个位置，只要你达到那个位置之后你就会马上停止，不会再有任何提升的空间。没有真正站在企业的角度出发去考虑，有一部分人你说他工作能力不行嘛，好像也不对，他们在企业内部自己工作岗位上的事都能很独立的完成，而且他管理的那一个部门的人员凝聚力向心力都很好，但是为什么很多高级管理层领导在提到他的时候还是会不停摇头？主要是因为他们在考虑问题的时候过于局限，他们只会局限在这个部门内部，想怎么做才能得到领导的褒扬，网络从来没有想过我这个部门应该跟其他的部门怎么展开有效配合，才能让企业的未来发展更好，像这样的人一般来说也会被限制住。
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从来没有想过跟基层岗位员工维持良好的互动，不错你到了一定位置之后，慢慢的，那一些水平比你低的人他们会离开你的世界，离开你的圈子，这是很正常的状态，但所谓的离开并不是说从此就不再见面了，从此见面了就完全不打招呼，当成根本不认识，这是不对的，哪怕你跟他们的交往后期没有那么密切了，但至少在平时见面点头寒暄几句还是很有必要的。
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