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在受访过程中，有不少职场老前辈纷纷在向新人传达这样一句话：在企业内部得以服从作为主要的从业讲究。那么，职场中的服从是什么意思？下面我们就围绕这个话题做一下具体的分析，希望能以此来完善一下大众对于这方面的理解和认知程度。 稿子汇,范文学习文库
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很多人会错误的觉得，所谓的服从，指的是我百分百按照老员工的要求去做，不管你要我做什么，我都第一时间答应，而且从来不过问其中的缘由，这样盲目得服从其实是大多数企业领导他们最不愿意看到的，他们想要看到的是那些有自己思想，而且在大多数时候能以服从作为主要坚守去工作的员工。具体一些来说，所谓的服从，指的是在对方给出具体要求你理解，觉得对方有对的情况下，你去按照对方给出的要求做法做，如果觉得这样要求跟你在企业内部的工作职责存在着悖论，这时候你懂得第一时间站出来提出质疑，并且要求对方给出一个详细的解答，其实很多时候，你提出质疑到对方解答完成，中间所耗费的时间也不过7、8分钟5、6分钟，并不会对这件事的最后解决造成多么大的影响，网络TOP100范文排行所以如果你能在当下提出一些意见的话，说不定对方还会产生一种你是一个有想法的人、你不像木头一般、只会执行这样的良好印象，对于你后期的发展是有帮助的，毕竟大多数企业领导都会重用那一些有想法的员工。
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另外，在一些不需要服从的地方要坚决说不，所谓的服从，指的仅仅是在工作相关事宜上尽可能服从，如果对方公器私用，比如说整天叫你去帮她接小孩，整天叫你帮他去买烟等等，这些事情一定要第一时间拒绝，如果你一开始没有拒绝，后期想要拒绝根本就无从开口。
上面就是小编围绕职场中的服从是什么意思这个话题给出的答案分享了。通过分析大家也都明白了，到底在企业内部应该怎么以服从作为基础去跟领导互动和交流，才能让自己在后期的提升速度变得比较快，这一些部分的内容已经经过了系统的论证，的确是有用的哟。
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