《影响晋升快慢的因素都有哪些》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到网络。 稿子汇 www.gaozihui.com
之所以现在有很多人他们在企业内部的晋升速度会比较缓慢，主要是因为他们对于影响晋升快慢的因素都有哪些这个问题的把握和理解程度并没有那么清晰和深刻，今天小编就围绕这个话题跟大家详细的论述一下，希望能以此来完善一下大家的理解。
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你的能力高低，如果你能力强的话，你晋升速度就会比较快，如果你能力一般的话，那么就意味着，你在企业内部的晋升速度会比较缓慢。为什么会这样呢？主要是因为在你被晋升了之后就必须要做比较高级别的工作岗位，负责比较重要的内容，如果你能力没有提升，那么就意味着，哪怕你因为背景强大而被破格晋升、之后期短时间也会被调回原职，因为你根本没有办法独立负责这个工作岗位上的相关事宜。你的忠诚度高低，大多数企业hr在两个员工工作实力水平差不多的情况下，都会优先选择竞争那一个进入企业时间比较早的员工，为什么？因为进入企业时间的早晚直接决定着他对于企业的忠诚度。什么意思呢？比如说一个员工他在企业内部已经工作了10年的时间，另外一个员工他在三个月之前才加入，当然了就意味着，那一个加入10年的员工对于企业的整体忠诚度是比较高的，不是吗？正是因为他的忠诚度比较高，所以企业领导更愿意委以重任，网络TOP100范文排行因为他们不用担心这个员工被晋升了之后会带着企业内部的机密文件、选择从企业离开。 公文汇,办公文档之家
那些人脉积累比较好的，往往能更快获得晋升，而人脉比较一般的往往在企业内部容易被剩下来，为什么这样？因为企业领导知道，如果某一个员工他从基础岗位被晋升到了高级别的管理岗位上，那么就意味着，他需要做好自己工作的相关事宜，同时还需要做好部门内部的员工管理工作，如果部门员工都不服他，他在企业内部的人脉资源关系非常差的话，那么就意味着，后期在管人的时候会遇到比较多的麻烦和问题。
上面就是小编围绕影响晋升快慢的因素都有哪些这个话题给出的答案分析了。通过分享大家也都明白了，到底有哪些因素会让后期晋升的速度受到一定影响，如果你能先从理论层面上去把握好这一些因素所在，最全面的范文参考写作网站之后在实际操作过程中尽可能强化这些地方的话，应该能让晋升变得非常简单。
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