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根据小编了解的情况来看，有一部分人他们其实志向远大，而且在进入企业之后一直卯足全力去奋斗，但是他们的发展却平平，今天小编想要围绕为什么很多人他们在职场中一直走不远这个话题跟大家做一下具体解释，希望能让大家明白，到底在这部分人身上有着哪些方面的不足。
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没有先写好未来的长远规划，有一部分人他们有志向，他们的志向简单粗暴，就是希望自己3年之后5年之后做到这个行业中最高的级别，每一年都能获得几百万的纯收入，说实在的，这的确是远大的志向，但是因为你没有将远大志向具体化，你没有结合自我现在的情况、行业中的大环境去写一份职场规划，所以在后期的发展过程中你可能就会像一只无头苍蝇一般乱窜，因为你没有办法以职场规划作为基础去循序渐进的发展。
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最开始选择的领导存在着偏差，我们知道，想要获得好的发展，想要走得更快、走得更远，除了自我的能力要比较强之外，还必须要确保你能得到专业人士的引荐，有一部分人他们就是跟错领导，跟了那一些在企业内部不得宠的、网络TOP100范文排行大家都能随意踩上一脚的领导，所以就会慢慢被埋没，在错过了最适合提升的那一个黄金期，后期就只能一辈子这样维持现状，没有任何提升的可能。他们在企业内部不懂得去发散式的积累好人脉，有一部分人他们会怎么做呢？今天我在这家企业工作，所以我就跟这家企业内部的员工都维持良好互动，明天我离职了，到了另外一家企业内部工作，之前跟你很好的那些同事你再也不联系，这些人脉就全部放弃掉，这是非常之要不得的做法。如果你能将在不同企业内部所积累到的人脉都聚集起来，甚至于还能将大家聚起来，有可能后期可以通过自主创业的方式获得更好潜力发展，所以人脉积累不能够换一个地方就放。
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上面就是小编围绕为什么很多人他们在职场中一直走不远这个话题给出的答案分享了，通过分析大家也都明白了，到底哪一部分人群他们在职场中的发展会比较平淡，比较一般，会受到诸多的限制，这部分的内容经过系统论证的确是如此的，网络所以可以通过自我审视的方式去了解自己身上有没有存在这些方面的不足很重要。
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