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现在有很多应届毕业生他们在确定自己未来发展目标的当下会立刻决定，我就是要比别人更快获得提升，我就要像坐飞机一样快速获得提升，这就是我在企业内部的发展目标。那么，快速晋升是好事吗？下面我们就围绕这个话题跟大家做一下具体的分析。
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什么叫做快速晋升？我们需要对此有一个大概的认知，所谓快速晋升，指的是你在企业内部获得提升的速度相对于其他同事来说比较快，而且这样的程度相对于别人而言是明显高出一个级别的，这叫做快速晋升。快速晋升是好事吗？从某一个角度出发去理解是好事，因为你能获得比较高的工资，能够获得比较高级别的工作岗位，你能在你的旗下管几个人，确实是好事，但是从更具体的角度出发去分析，快速获得晋升未必是好事，我们知道，在任何一家企业内部都是枪打出头鸟的状态，如果你过于快的获得了晋升，你晋升的这件事情让企业内部很多人都感觉到眼红，很可能其他人就不会对你有好脸色，甚至为了将你从这个位置上拉下来，还会在背地里各种使坏，根据小编了解，这样的情况在过去是非常之常见的，一定要注意把握好自己晋升的速度，这是很有必要的事。
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到底怎么样的晋升速度才算是比较适合的、最全面的范文参考写作网站才算不是那么快速的呢？一般来说，你要跟企业内部的其他同事维持大概持平的晋升速度，按照这样的速度获得提升这才是好事，比如说别人都是三年左右时间获得一个小晋升，5年左右时间获得一个大晋升，如果你能跟其他同事一样维持这样速度去获得晋升的话，显然是非常好的做法。因为你不会因为晋升过快而得罪别人，你不会因为晋升过慢，而导致自己错过了最适合晋升的那个时间周期，甚至有可能会被永远剩下来，一直处于最低级别的工作岗位上。
上面就是小编围绕快速晋升是好事吗这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，如果以超快速度、在企业内部获得提升也未必是好事，正是因为如此，一定要调整好自我的心态，以稳步状态在企业内部慢慢的、一步一步的获得晋升。 公文汇,办公文档之家
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