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有一些人他们在职场里的发展如鱼得水，有一些人他们在职场里的发展却磕磕碰碰，而且一路坎坷，为什么会出现这两种完全不一样的情况呢？因为前者对于细节的把握理解很清晰，后者不是。那么，在职场里真正比拼的是什么？
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工作能力强大程度。大多数企业领导之所以会设置这个工作岗位，之所以会招聘员工来工作，当然了，主要目的就是希望这一部分工作有人能够独立完成，如果你的工作能力比较强大，当然领导就会高看你，相反的，如果你的能力很一般，连工作岗位上的相关内容都没有办法独立完成，需要经常寻求别人的帮助，当然了领导就会觉得你不是适合这个工作岗位的人，想要在企业内部好发展是不可能的，甚至有可能有朝一日你就会被调岗，调到那一些不是很重要的、工作强度很低的、比如说文员、客服、前台这样的工作岗位上去。对企业的忠诚度，如果两个人他们的工作能力差不多，进入企业的时间差不多，网络TOP100范文排行领导想要在两个人里找一个来进行晋升的话，大多数领导都会选择那一个对企业比较忠诚的人，为什么呢？因为对企业忠诚的人，他在后期所学到的东西都会直接反哺给企业，对企业后期的发展带来一大助力，为企业未来的提升注入一些新鲜的血液。
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你的背景。大家不难发现，在大多数企业内部都会有这样一群人，他们的工作能力大家都不认可，他们自己也知道自己的工作能力很一般，甚至可以说完全不配做这个工作级别，但是为什么他们能做这个工作岗位，而且在企业内部没有人敢对他们做这个工作岗位发表任何不满的意见？主要是因为他们的背景比较强大，比如说他们是这个企业领导的亲戚，有皇亲国戚这一层身份、黄马甲加身，当然了，他们在企业内部的工作展开以及在企业内部的发展都会挺不错的，至少他们每一个月能拿到的工资都会挺高。
上述就是小编围绕在职场里真正比拼的是什么这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，到底在企业内部不同员工他们的表现受到哪一些方面因素的影响，到底真正决定员工未来发展的因素是哪一些，最后比拼的是什么，如果你能先从理论层面上将这部分内容把握到位，会对自己后期有很大的帮助。 稿子汇 www.gaozihui.com
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