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有很多人他们之所以在企业内部的发展会处于比较缓慢、尴尬的状态下，主要是因为他们对于自我的定位不够清晰，所以经常在跟大家互动的过程中得罪人。那么，怎么才能快速明确自己在企业里的大概级别？下面我们就围绕这个话题做一下具体的分享。 公文汇 www.gongwenhui.com
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多花一些时间去了解一下企业内部晋升员工的标准。为什么要这么做呢？因为只有先了解清楚了，你才能在将自己跟对方不同方面进行比较的时候有一个侧重点。具体来说，比如说你将自己的学历和工作经验跟对方进行，比较发现你的工作经验比他丰富，你的学历比她低，这时候你就要了解一下企业的运作理念是更看重工作经验，还是更看重学历，如果更看重学历的话，那么就意味着高学历的他比你拥有着比较高的级别。在比对对象的选择上要尽可能选择那一些跟自己工作有相关、有关联的人士来进行比较，如果这一个员工他的日常工作跟你的日常工作之间是完全没有任何交集的，那么没有比较的必要，因为哪怕你比较了之后得出结论是对方比你强或者是对方比你弱，后期你们在企业内部的发展过程中不会出现太大的竞争关系，所以你弱或者他弱其实都没有太大的意义。
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在确定了比较的对象之后，工作总结需要进一步结合着两个人的具体情况进行比对，比如说工作经验，比如说学历高低，比如说双方的背景，比如说双方的情商等等，将这几个部分进行有效比较才能得出结论。具体来说，就是先定其中一个量，再逐项逐项的进行比对，这样你就能大概知道到底自己在企业内部所处的级别是怎样的，不会跟真实的情况出现太大落差。
上述就是小编围绕怎么才能快速明确自己在企业里的大概级别这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，应该按照什么样的流程步骤去定位自己的大概位置，最后才能让自己真实的情况跟自我的定位显得比较接近，这样的比对才有意义和价值。
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