《怎么才能在一大片同事里被领导发现自己的闪光点》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。 稿子汇,范文学习文库
在任何一家大型企业内部，在职员工数都是非常之多的，甚至一个部门内部就有几十名的员工，正是因为领导每天要面对的基层岗位员工数量非常多，所以他们比较难以在这么多的员工当中快速锁定表现比较好的人。那么，怎么才能在一大片同事里被领导发现自己的闪光点？ 稿子汇,范文学习文库
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积累足够好的人脉。试想一下这样一种情况，就是你在企业内部跟这个同事的关系也好，跟那个同事的关系也好，每一个人在提到你的时候都会竖起大拇指、不停赞叹、不停表扬你，甚至于他们还会在领导面前举荐你，可能有一个人在领导面前说你的好话，也许领导未必会相信，但是如果每天都有大量人在领导面前说你有多么好、多么好，当然领导就会慢慢产生一种感觉，心得体会这个人的确是很出众的，所以晋升你也不过是早晚的事。需要积极主动参加团队建设活动。在一些全公司性质的团队建设活动中，最大boss一般是会出现的，想要领导发现你的闪光点，首先要让领导了解你、认识你，所以你必须要经常在领导面前出现露脸，不是吗？如果领导都根本不知道原来你叫这个名字，原来这项工作就是你去完成了，哪怕他们多么认可叫这个名字的那一个员工也无法跟你对等起来，当然就没有办法赏识你、没有办法发现你身上的闪光点。
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要尽可能确保自己身上有足够多、领导喜欢的闪光点，很多人会将这个问题的关注焦点放在“让领导发现上面”，事实上，哪怕领导很闲、范文内容地图每天都会到基层部门内部巡视，但是因为你身上没有任何闪光点，哪怕领导经常在你面前出现，你也没有办法被赏识，不是吗？所以一定要注意，做好完全的准备在前期必须要尽可能提升自我的能力，让自己能做好岗位工作甚至于得更高级别的工作才可以。
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