网络最近发表了一篇名为《为什么一些企业就是留不住员工》的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[http://]。 稿子汇 www.gaozihui.com
之所以现在有一些企业它们企业内部HR的工作非常的高强度，非常的饱和，主要是因为企业一直留不住员工，他们每周都需要招聘大量的员工进入企业内部展开工作。那么，为什么一些企业就是留不住员工？ 公文汇 www.gongwenhui.com
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企业员工的晋升机制不够好，试想一下，假设在这家企业内部员工努力就能获得晋升，但是在另外一家企业内部员工要有很强大的背景，要不停拍马才能够获得晋升，当然了，对于大多数员工来说，他们可能更加倾向于选择那一些凭借自我能力就可以获得认可的企业，因为他们会觉得自我的能力得到了肯定，他们会觉得在企业内部只要自己努力就能够获得一定的回报，自然会更愿意付出。这一些企业它们的薪酬标准远远低于市场平均值，大多数的人都知道，在选择工作岗位、在选择工作企业的时候不能唯一关注工资高低，不能只选择那些工资比较高的类别，要关注那一些未来发展企业潜力比较大的工作岗位和工作企业，而目前的情况是，大多数人他们在选择工作岗位的时候，不但会去重点关注那些发展潜力比较大的，而且也会去关注这个岗位工资处于市场平均值之上的，不会选择工资水平比市场平均值低很多的企业。说白了，如果有一些人他们刚开始并不了解这个行情，进入了某一些公司、心得体会工作一段时间之后结果发现这家企业的平均工资水平比市场平均值低太多，大多数人就会选择从这家企业离职。
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不懂得关怀员工，总是以条条框框作为主要基础去限制员工。说白了，这样的企业少了一点人情味，大多数人他们在企业内部工作都是为了获得一定的收入回报，但是如果你能在提供一个工作机会给对方、让对方通过努力付出获得工资回报的情况之下，还给予对方足够多的人文关怀，大多数人都会以感恩的心态来面对企业、面对企业内部的领导，在企业内部长久工作下去的概率是比较大的。
上述就是小编围绕为什么一些企业就是留不住员工这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，有一些企业员工流动率比较高、企业无法留住员工的根本性原因是什么，如果你从以上这部分内容出发去做好有效调整，是能够让企业员工的流动率有所降低的。
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