网络最近发表了一篇名为《为什么同事升职比自己快？》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到网络。
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很多人进去公司之后，对于自己的整体评价会比同事要高出很多，但是领导好像对自己不太上心，而且跟自己差不多的同事竟然升职了，而且自己还是一个小员工。这个时候，其实很多人是不容易去理解的，觉得自己明明比同事优秀很多，但是领导却不看重自己，心里面充满了怨气，那么这个困扰很多人的问题，今天就再次提出来，为大家进行深度的解答。这个问题就是为什么同事升职比自己快？
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当大家问出这个问题的时候，或者被这个问题困扰的时候，首先自己的状态肯定是糟糕的，或者是有点消极的，总是内心是悲伤的。不过既然问出了这个问题，肯定是想找到原因，并且努力解决这个问题的。其实我们很多人最容易犯的一个错误，就是不能客观地看待自己。因此总是看不透为什么同事升职比自己快。
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首先同事升职比自己快，肯定他身上有值得自己学习的优点。而且领导在选拔人才的时候，通常是想选择可以帮助到自己的人才，或者看起来大家都差不多，工作总结但是同事身上肯定有一个优点是领导比较重视的。比如，公司当中很多人的态度都是懒散的，而唯独同事的态度比较积极，那么对于领导来说，这样的人哪怕暂时出不了业绩，也会愿意花时间去栽培，因为领导看重的是态度和忠心。
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对于一个公司来说，最重要的就是稳定。有时候升职不是能力有多强，而且发挥有多稳定。比如情绪的控制，日常的积极性，对于公司的发展是有利的才能得到升职。有一些人能力明明很强，但是看起来不够稳重，或者是做事看起来比较轻浮，在这里可以对比一下自己和同事的差别。如果自己不够同事稳重，那么也就让老板觉得自己不能担当大任了。现在大家明白同事为什么升职比自己快了吗？
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